2024員工待崗協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯系電話：__________第一條協議背景1.1鑒于當前市場環境變化及公司業務調整，甲方決定對部分員工實行待崗管理。1.2甲方為保障乙方合法權益，確保乙方在待崗期間的生活和工作穩定，特與乙方簽訂本待崗協議書。第二條待崗期間2.1乙方自待崗通知發布之日起，進入待崗期。待崗期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2在待崗期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。2.3待崗期間，甲方應保障乙方的基本生活，按照當地最低工資標準支付乙方基本工資。2.4待崗期間，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的工作。第三條培訓及就業援助3.1待崗期間，甲方有權安排乙方參加職業培訓，提高乙方職業技能。3.2甲方有權為乙方提供就業援助，協助乙方尋找合適的工作崗位。3.3乙方應積極參加甲方組織的培訓和就業援助活動，積極配合甲方的各項工作。第四條協議解除和終止4.1待崗期間屆滿，如甲方未安排乙方工作，本協議自行解除。4.2在待崗期間，如乙方找到新的工作，應提前向甲方提出書面申請，經甲方同意后，本協議解除。4.3如乙方在待崗期間嚴重違反甲方規章制度，甲方有權終止本協議。4.4本協議解除或終止后，乙方應立即辦理工作交接手續，甲方依法支付乙方待崗期間應得的工資及福利待遇。第五條保密條款5.1乙方在待崗期間及本協議解除或終止后，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密及與業務有關的其他秘密。5.2乙方違反本條規定，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。第六條其他條款6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方工作證明

3.職業培訓資料

4.就業援助相關文件

5.甲方規章制度

6.商業秘密、技術秘密及與業務有關的其他秘密資料二、違約行為及認定：

1.乙方在待崗期間從事與甲方有競爭關系的工作

2.乙方在待崗期間未遵守甲方規章制度

3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密及與業務有關的其他秘密

4.甲方未按約定支付乙方基本工資

5.甲方未按約定提供職業培訓和就業援助三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立，具備用工資格，雇用勞動者提供勞動報酬的單位。

2.員工：與用人單位建立勞動關系，為用人單位提供勞動力，享有勞動報酬和福利待遇的自然人。

3.待崗：用人單位因特殊原因，暫停勞動者工作，但保留勞動關系的狀態。

4.最低工資標準：國家規定的勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。

5.職業培訓：用人單位為提高勞動者職業技能、業務水平和綜合素質而進行的教育和訓練。

6.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。

7.技術秘密：不為公眾所知悉，具有實用性，能為權利人帶來經濟利益的技術信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在待崗期間找不到合適的工作。

解決辦法：甲方應積極為乙方提供就業援助，協助乙方尋找合適的工作崗位。

2.問題：乙方在待崗期間違反甲方規章制度。

解決辦法：甲方應按照規章制度對乙方進行相應的紀律處分。

3.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密。

解決辦法：甲方有權終止本協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。

4.問題：甲方未按約定支付乙方基本工資。

解決辦法：甲方應按當地最低工資標準支付乙方基本工資。五、所有應用場景：

1.市場環境變化，用人單位需要調整業務。