事業單位聘用人員勞動合同書合同編號：__________事業單位聘用人員勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：______________聯系電話：________________乙方（勞動者）：__________性別：____________________身份證號碼：______________聯系電話：________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要和乙方工作表現，可以續簽勞動合同。第二條工作崗位和職責2.1乙方的工作崗位為____________________。2.2乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣________________元。3.2甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方規章制度執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方按照甲方規章制度享受相應的休息休假待遇。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。第六條乙方義務6.1乙方應遵守國家法律法規和甲方規章制度，服從甲方管理。6.2乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露甲方機密信息。6.3乙方在合同期間，不得在其他單位兼職。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前30天書面通知甲方。7.3乙方違反法律法規或甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。7.4合同期滿，如雙方未續簽，則自動終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反合同規定，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方提供的勞動保護用品清單6.社會保險繳納證明7.甲方與乙方簽訂的其他協議或文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，或未達到甲方考核標準的，視為乙方違約。2.乙方提前解除勞動合同未提前30天書面通知甲方的，視為乙方違約。3.乙方在其他單位兼職的，視為乙方違約。4.甲方未按時支付乙方工資的，視為甲方違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為甲方違約。6.甲方未提供乙方符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調整勞動合同關系的基本法律。2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國調整勞動關系的的基本法律。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等風險而設立的一種社會保障制度。4.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方當事人在勞動合同中約定一個具體的期限，期限屆滿后，合同自動終止的勞動合同。5.標準工時制度：指勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，指出問題所在，并給予乙方改進的機會。如乙方仍未能改進，甲方有權依據合同約定解除勞動合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方及時支付工資。如甲方無正當理由延遲支付，乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險。如甲方拒絕補繳，乙方可以依法向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應