2024務工合同協議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，本合同自動續簽。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，服從甲方的管理和調度。三、勞動報酬2.乙方享受國家規定的節假日待遇，加班按照甲方規定的工資支付標準支付加班費。3.乙方的工作崗位、工資待遇如需調整，應由甲方提前通知乙方，并依法辦理相關手續。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方人民政府的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。五、勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。2.乙方應按時上下班，遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的商業機密。六、合同解除和終止1.在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.本合同期滿，雙方均無異議，本合同自行終止。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，按照國家和地方人民政府的相關法律法規執行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.勞動者的體檢報告

8.勞動者的職業病危害告知書

9.勞動者的保密協議

10.勞動者的工作職責說明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件的，屬于違約行為。

2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。

3.甲方未按照合同約定提供社會保險的，屬于違約行為。

4.乙方未按照合同約定提供勞動的，屬于違約行為。

5.乙方未按照合同約定保守甲方商業秘密的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.固定期限：勞動合同雙方約定一定的期限，期限屆滿后合同終止。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗性工作期間。

4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼和補帖等。

5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件。

解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件，甲方應當及時改正。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付勞動報酬，如甲方逾期不支付，乙方可以依法向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，如甲方逾期不補繳，乙方可以依法向社會保險管理部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。

解決辦法：甲方可以要求乙方按照合同約定提供勞動，如乙方逾期不提供，甲方可以依法解除勞動合同。5.問題：乙方未按照合同約定保守甲方商業秘密。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如乙方不承擔責任，甲方可以依法解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。

3.用人單位與勞動者約定合同期限。

4.用人單位與勞動者約定工作內容。

5.用人單位與勞動者約定勞