2024勞務派遣勞動合同書勞務派遣合同編號：__________勞務派遣勞動合同書甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規定》等法律法規的規定，甲乙丙三方本著平等自愿、協商一致的原則，就丙方派遣至乙方的勞務事宜，達成如下協議：一、派遣崗位和期限1.甲方根據乙方的需求，派遣丙方擔任__________崗位的員工，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.派遣期限屆滿前，如乙方繼續需要丙方提供勞務，雙方可協商續簽。二、派遣員工的條件和待遇（1）年滿__________周歲，具有完全民事行為能力；（2）__________；（3）__________；（4）__________。2.丙方在乙方的工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件等事項，按照乙方的規章制度和甲方與乙方簽訂的勞務派遣協議執行。3.丙方的工資由甲方支付，按月結算。丙方的工資標準為每月__________元，甲方依法為丙方繳納社會保險費用。4.丙方在派遣期間發生的醫療費用、工傷費用等，按照國家有關規定和甲乙雙方簽訂的勞務派遣協議執行。三、派遣員工的管理和培訓1.丙方在乙方的工作期間，應遵守乙方的規章制度，服從乙方的工作安排和管理。2.甲方應根據乙方的需求，對丙方進行必要的培訓，確保丙方能夠勝任乙方的工作。3.甲方應定期了解丙方在乙方的工作情況，及時解決丙方在工作中遇到的問題。四、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致本協議無法履行，應承擔相應的違約責任。2.丙方在派遣期間如有違法行為，甲方應承擔相應的法律責任。3.因不可抗力導致本協議無法履行或部分履行，各方應根據實際情況協商解決。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，各方應協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。2.本協議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證復印件

2.丙方學歷證明復印件

3.丙方職業資格證書復印件

4.乙方規章制度

5.甲方與乙方簽訂的勞務派遣協議

6.丙方工作表現評估報告

7.社會保險繳費證明

8.工傷認定證明

9.甲方對丙方的培訓資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣丙方至乙方工作，或派遣的丙方不符合約定條件的，視為違約。

2.甲方未按時支付丙方工資的，視為違約。

3.甲方未依法為丙方繳納社會保險費用的，視為違約。

4.乙方未按照約定提供工作條件，或未按時支付丙方工資的，視為違約。

5.乙方未按照約定提供培訓或管理，導致丙方不能勝任工作的，視為違約。

6.任何一方未履行本協議約定的其他義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（丙方）訂立勞動合同，將其派遣至接受單位（乙方）工作，接受單位向用人單位支付派遣費用的用工形式。

2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，并負責勞動者派遣工作的單位。

3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者在其經營場所提供工作崗位并支付工資的單位。

4.派遣員工：指被派遣至接收單位工作的勞動者。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定時間到崗：甲方應及時與丙方溝通，了解原因，如需調整派遣時間，應與乙方協商一致。

2.丙方在工作中受傷：甲方應及時為丙方申報工傷，并按照約定承擔相關費用。

3.丙方工資支付出現問題：甲方應確保工資按時足額支付，如出現支付困難，應及時與乙方溝通，協商解決。

4.乙方未按約定提供工作條件：甲方應與乙方協商，要求乙方履行合同約定，保障丙方的工作條件。

5.乙方未按約定支付工資：甲方應與乙方協商，要求乙方履行合同約定，按時支付丙方工資。

6.法律法規變化：各方應及時了解并遵守新的法律法規，調整合同內容，確保合同合法有效。五、所有應用場景：1.企業因