2024醫院聘用三方合同合同編號：__________甲方：__________（醫院名稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯系方式：__________乙方：__________（員工姓名）

身份證號碼：__________

聯系方式：__________丙方：__________（第三方保險公司）

地址：__________

法定代表人：__________

聯系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立并合法經營的醫院，乙方愿意加入甲方工作，丙方愿意為乙方提供社會保險及補充保險服務，甲乙丙三方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同主體及合同期限1.1甲方為一家具有獨立法人資格的醫院，乙方為具備勞動能力的自然人，丙方為第三方保險公司。1.2本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二條乙方的權利與義務2.1乙方有權按照甲方的規定享有工資、福利、培訓、晉升等待遇。2.2乙方有權在合同期內依法解除勞動合同。2.3乙方應遵守甲方的各項規章制度，按照甲方的要求完成工作任務。2.4乙方應按照丙方的要求參加社會保險及補充保險，并繳納相關保險費用。第三條甲方的權利與義務3.1甲方有權按照法律規定和本合同的約定對乙方進行考核。3.2甲方應按照法律規定和本合同的約定支付乙方的工資、福利、培訓、晉升等待遇。3.3甲方應提供乙方的工作條件和工作環境，保障乙方的人身安全。3.4甲方應按照丙方的要求為乙方繳納社會保險及補充保險費用。第四條丙方的權利與義務4.1丙方有權按照本合同的約定為乙方提供社會保險及補充保險服務。4.2丙方應按照約定及時向甲方支付社會保險及補充保險費用。4.3丙方應在本合同約定的范圍內對乙方的保險事故進行理賠。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2甲方同意在合同期內及合同終止后，對乙方的個人隱私予以保密，不得向任何第三方泄露。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2若乙方違反保密約定，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由三方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________

乙方（簽名）：__________

丙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方醫院營業執照復印件

2.甲方醫院資質證明復印件

3.乙方身份證復印件

4.丙方保險公司營業執照復印件

5.丙方保險公司資質證明復印件

6.社會保險及補充保險政策文件

7.甲方醫院規章制度

8.乙方工作崗位描述

9.乙方工作績效考核標準

10.甲方醫院薪酬福利制度二、違約行為及認定：

1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。

2.乙方未遵守甲方規章制度，視為違約。

3.甲方未按照約定支付乙方工資、福利等，視為違約。

4.甲方未提供乙方合適的工作條件和工作環境，視為違約。

5.丙方未按照約定提供社會保險及補充保險服務，視為違約。

6.丙方未按照約定及時支付保險費用，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.甲方：指具有獨立法人資格的醫院。

2.乙方：指具備勞動能力的自然人，即員工。

3.丙方：指第三方保險公司，為乙方提供社會保險及補充保險服務。

4.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的確定勞動關系的協議。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

6.補充保險：指用人單位為員工提供的除社會保險以外的其他保險，如商業醫療保險、意外傷害保險等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方對甲方的工作安排不滿意，提出解除勞動合同。

解決辦法：雙方進行協商，盡量達成一致，如無法達成一致，乙方有權依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、福利等。

解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：丙方未按照約定提供社會保險及補充保險服務。

解決辦法：甲方有權向丙方提出服務要求，如丙方仍不提供服務，甲方可以向保險公司所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方醫院招聘員工，與員工簽訂勞動合