2024人力資源管理咨詢協議書合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于委托方希望就人力資源管理方面的問題進行咨詢，并鑒于受托方具備提供此類咨詢服務的能力和經驗，雙方本著平等、自愿、誠信的原則，達成如下協議：一、咨詢服務內容1.1受托方應根據委托方的實際情況，提供人力資源管理方面的咨詢建議，包括但不限于人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。1.2受托方應定期對委托方的人力資源管理情況進行診斷，并提出改進方案。1.3受托方應按照委托方的要求，提供相關的人力資源管理培訓，提升委托方員工的綜合素質。二、咨詢服務期限2.1本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續約，應在該協議有效期屆滿前____個工作日書面達成續約協議。三、咨詢服務費用3.1受托方應按照雙方協商確定的費用標準提供咨詢服務。具體費用如下：（1）人力資源管理咨詢費：人民幣____元整（大寫：____________________元整）；（2）人力資源管理診斷費：人民幣____元整（大寫：____________________元整）；（3）人力資源管理培訓費：人民幣____元整（大寫：____________________元整）。3.2委托方應按照本協議約定的費用標準和支付時間向受托方支付費用。四、支付方式4.1委托方應在本協議簽訂后____個工作日內，向受托方支付第一筆咨詢費用。4.2受托方完成階段性咨詢服務后，委托方應按照雙方約定支付相應費用。4.3委托方應按照本協議約定的支付時間向受托方支付培訓費用。五、保密條款5.1雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2若受托方未能按照約定時間完成咨詢服務的，應按照逾期天數向委托方支付違約金，違約金計算方式為：違約金=咨詢費用×逾期天數×____%。七、爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方（委托方）單位有效證件復印件2.乙方（受托方）單位有效證件復印件3.甲方（委托方）人力資源管理現狀調查問卷4.乙方（受托方）提供的咨詢服務方案5.雙方簽訂的保密協議6.咨詢服務費用支付憑證7.咨詢服務進度報告8.培訓課程安排表9.培訓效果評估表10.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方（受托方）未能按照約定時間完成咨詢服務的，認定為違約行為。2.乙方（受托方）提供的咨詢服務內容不符合約定的，認定為違約行為。3.甲方（委托方）未能按照約定時間支付咨詢費用的，認定為違約行為。4.甲方（委托方）未能履行保密義務的，認定為違約行為。5.雙方其他約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理咨詢：指受托方根據委托方的實際情況，提供人力資源管理方面的專業建議和服務。2.咨詢服務費用：指受托方為提供咨詢服務所收取的費用。3.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的違約賠償金。4.保密義務：指雙方在履行合同過程中，對對方的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。5.培訓效果評估：指對受托方提供的培訓服務進行效果評價的過程。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方（受托方）未能按照約定時間完成咨詢服務。解決辦法：雙方協商延長服務期限或扣除相應的違約金。2.問題：乙方（受托方）提供的咨詢服務內容不符合約定。解決辦法：雙方協商調整服務內容或扣除相應的違約金。3.問題：甲方（委托方）未能按照約定時間支付咨詢費用。解決辦法：甲方（委托方）在規定時間內支付費用，否則乙方（受托方）有權暫停提供服務。4.問題：甲方（委托方）未能履行保密義務。解決辦法：乙方（受托方）有權要求甲方（委托方）承擔違約責任，支付違約金。5.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業人力資源管理優化2.