2024保安聘用勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事保安工作，具體工作內容和要求如下：（一）負責甲方的安全防范工作，保護甲方資產安全；（二）負責甲方場所的秩序維護，保障甲方正常經營秩序；（三）接受甲方的管理和培訓，提高自身業務水平；（四）完成甲方安排的其他相關工作。2.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理和指揮，不得擅離崗位。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行輪班制。3.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方應按照國家規定支付乙方加班費。3.3乙方根據工作性質和實際情況，可以享受年假、事假、病假等相關休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方工資由基本工資、加班費、獎金等組成。具體工資標準和發放辦法如下：（一）基本工資：人民幣____元/月；（二）加班費：按照國家規定計算；（三）獎金：根據甲方考核結果發放。4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節假日福利等。第六條勞動保護和職業培訓6.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業技能培訓，提高乙方業務水平。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被追究刑事責任的。7.2甲方依照本合同約定解除勞動合同的，應提前____日通知乙方，并支付經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.甲方營業執照復印件

4.甲方社會保險登記證復印件

5.勞動合同文本

6.甲方規章制度

7.乙方填寫的個人信息表

8.乙方簽名確認的試用期考核表二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資：包括但不限于遲延支付、克扣、拖欠工資等。

2.甲方未按合同約定提供勞動保護：未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。

3.甲方未按合同約定提供培訓：未定期對乙方進行職業技能培訓。

4.乙方未按合同約定履行工作職責：包括但不限于擅離崗位、工作態度消極、違反甲方規章制度等。

5.乙方未按合同約定提前通知解除勞動合同：未提前____日通知甲方解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。

3.固定期限：勞動合同雙方約定的，合同履行的具體起止日期。

4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。

5.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付、克扣工資，乙方可以先與甲方協商，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品，乙方可以要求甲方改正，并向勞動監察部門反映。

3.培訓問題：如甲方未定期提供培訓，乙方可以要求甲方履行培訓義務，并向勞動監察部門反映。

4.解除合同問題：如乙方未提前通知解除勞動合同，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并支付賠償。五、所有應用場景：1.適用于各類企業、機關、事業單位、社會團體與勞動者之間建立保安聘用勞