第3頁共3頁2024年勞務派遣三方合同范本甲方（勞務派遣單位）：公司地址：法定代表人：電話號碼：乙方（實際用工單位）：公司地址：法定代表人：電話號碼：丙方（招工方）：地址：代表人：電話號碼：乙方因生產（工作）需要，與甲方、丙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞務合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守，為明確三方的權利、義務，三方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂協議如下：風險提示：工作崗位及工作時間雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節假日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發生糾紛。一、協議期限本協議自____年____月____日起至____年____月____日止，協議期滿各方可以協商以書面方式辦理續延手續。二、派遣崗位、人數和期限1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：_____崗位____人，工作的內容_____，工作地點_____，派遣期限自____年____月____日至____年____月____日止。2、甲方、丙方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。3、乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行_____（標準、綜合計算、不定時）工時工作制度。其中，標準工時工作制度為每天工作____小時，每周休息____天。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、休息、休假：按國家和乙方的_____規定執行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬風險提示：勞務費用勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據協議支付勞務報酬，這里要區別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協商約定。另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方、丙方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方、丙方與乙方商定的員工工資發放日為每月____日，工資發放形式為_____（由甲方、丙方發放、由乙方直接發放、由甲方、丙方或乙方委托銀行發放）。3、甲方、丙方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第（_____）種方式：（1）員工實行月薪制，每月為____元人民幣（每小時____元人民幣），具體辦法按照乙方規定執行。（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月____元人民幣（每小時____元人民幣）；績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規定執行，定額單價為____元人民幣。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位____%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。五、社會保險風險提示：勞務合同中，企業沒有義務為勞務提供者繳納“五險一金”。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務合同中做出明確的約定。否則，在合同實際履行時，企業有權拒絕繳納投保。1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（_____）種方式結算：（1）由甲方、丙方共同負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方、丙方共同結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費。（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方、丙方共同結算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護風險提示：雇主義務勞務關系主要由民法、經濟法調整，雙方當事人在不違背法律規定情況下自由協商，任意性很強，雇主可以與雇員協商約定相關義務；但是，雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，如果發生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。另外，建議雇主應給雇員購買人生意外保險，使勞務人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲、乙、丙三方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。2、乙方安排員工的工作_____（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月____的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲、乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲、乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。七、勞務合同的履行、變更、解除和終止1、甲、乙、丙方共同負責教育員工，按照本協議和勞務合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方、丙方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方、丙方安排。3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞務合同法》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任。4、員工因違反《勞務合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞務合同法》第四十條、第四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方、丙方共同協商妥善處理辦法。5、員工有《勞務合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。八、本協議履行中相關問題的處理1、本協議履行過程中，若甲、乙、丙三方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲、乙、丙三方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，三方應當協商一致，以書面方式變更本協議。2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。甲、乙雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞務合同法》第四十八條的規定處理。九、勞務費用結算1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。2、費用結算標準：（1）勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲、丙雙方。（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲、丙雙方。（3）甲、丙雙方按照派遣員工總數每人每月____元人民幣標準（勞務派遣人員工資總額的____%收取勞務派遣服務費或者是每小時____元人民幣標準）。其中甲方可得勞務派遣服務費每人每月____元人民幣（每小時____元人民幣標準）；丙方可得勞務派遣服務費每人每月____元人民幣（每小時____元人民幣標準）。3、乙方每月____日前要求甲、丙雙方共同去乙方公司領取勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲、丙雙方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。4、甲、丙雙方在乙方發放工資的代表面前，分別領取各自約定所得勞務派遣服務費，同時當場將勞務工工資發放到每個勞務工手上，幫助勞務工繳納社會保險；甲、丙雙方中有一方沒有到場共同領取勞務費用，乙方不能發放勞務費用；只有在甲、丙共同到場的前提下才能發放勞務費用；假如只有甲、丙一方到場領取了勞務費用，導致另甲、丙另一方不能得到勞務派遣服務費（中介費）或勞務工沒有領到工資、勞務工沒有繳納社會保險費用，由乙方承擔全部賠償責任。5、甲、乙雙方不得向員工收取任何費用。十、爭議解決因履行本合同發生勞動爭議，三方可協商解決，協商不成可向_____仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定1、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以書面變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲、乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。2、本協議一式____份，自三方簽字蓋章之日起生效；三方各執____份，具有同等的法律效力。3、甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。甲方：（簽章）代表：（簽字）____年____月____日乙方：（簽章）代表：（簽字）____年____月____日丙方：（簽章）代表：（簽字）____年____月____日2024年勞務派遣三方合同范本（二）本合同由下列三方于____年___月___日簽訂:甲方：（用人單位全稱）注冊地在______，法定代表人為______，以下簡稱“甲方”。乙方：（勞務派遣機構全稱）注冊地在______，法定代表人為______，以下簡稱“乙方”。丙方：（派遣勞動者全稱）身份證號碼______，以下簡稱“丙方”。鑒于：1.甲方有意將具有一定履行勞動能力和技能的勞動者派遣至本單位，根據需要為甲方從事特定工作。2.乙方是一家合法注冊的勞務派遣機構，具備派遣勞動者的資格，并同意派遣勞動者給甲方。3.丙方愿意接受派遣并履行派遣職責。各方經友好協商一致，達成以下條款：第一條派遣工作內容及崗位1.甲方同意將具體工作內容為______的工作崗位委派給乙方派遣給丙方。2.丙方自愿接受派遣，同意按照乙方安排的工作內容和崗位要求，履行相應的工作職責。第二條勞動合同1.乙方為派遣勞動者與丙方簽訂勞動合同，并按照相關法律規定和本合同約定履行雇傭義務。2.乙方應保證派遣勞動者具備相應的勞動技能和工作經驗，且符合國家有關派遣勞動者的法律法規規定。3.丙方應按照勞動合同約定完成乙方委派的工作任務，并依法享受與乙方簽訂的勞動合同中規定的各項待遇和權益。4.甲方不得要求丙方從事與派遣勞動合同約定工作內容及崗位無關的工作，并且不得違法使用勞動者。第三條工資與福利待遇1.丙方的工資標準由甲乙雙方商定，并按照國家有關規定足額支付。2.丙方享受由乙方承擔的社會保險、住房公積金等福利待遇，具體標準按照國家有關規定執行。第四條工作時間和休假1.丙方的工作時間、休假制度和加班安排等事項由甲方制定并通知乙方，乙方將其告知丙方。2.如丙方有正當理由需要請假，應提前向乙方請假并提供合理的請假事由。第五條保密條款1.甲方應對丙方在工作期間所獲取的與甲方商業秘密有關的信息負有保密義務。2.甲方保證丙方在工作期間的安全，并對任何可能危及丙方人身安全或使其遭受意外事故的情況采取預防措施。第六條協議解除1.本合同自甲乙丙三方簽字之日起生效，有效期為______年。2.若乙方違反相關法律法規、勞動合同約定或本合同約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相