正規公司員工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方公司員工事宜，達成如下協議：一、勞動合同主體1.1甲方為合法成立、有效存在的企業，具有合法的用工資格。1.2乙方具備完全民事行為能力，具備與甲方簽訂勞動合同的資格。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內容3.1乙方在甲方的安排下，擔任____職位，負責____工作。3.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持職業素養，保守甲方商業秘密。四、勞動報酬4.1乙方試用期工資為每月人民幣____元。4.2乙方試用期滿后，若甲方對乙方的工作表現滿意，將按如下標準支付工資：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據乙方工作績效，每月人民幣____元；（3）其他補貼：根據乙方實際情況，每月人民幣____元。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。5.2乙方按照國家規定享受法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。六、社會保險6.1甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應按時足額繳納個人應負擔的社會保險費用。七、勞動保護與勞動條件7.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全。7.2甲方應定期對乙方進行安全生產培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。八、解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.3乙方在試用期內，提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.4甲方根據國家法律法規規定，可以解除本勞動合同。8.5乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可以立即解除本勞動合同。8.6乙方在工作期間，因違反法律法規、甲方規章制度導致甲方損失的，甲方可以解除本勞動合同。九、經濟補償與賠償9.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同時，甲方應按照國家法律法規規定支付乙方經濟補償。9.2乙方違反本勞動合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。十、保密協議10.1乙方在甲方工作期間及解除勞動合同后____年內，不得泄露甲方商業秘密。10.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。十一、其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和雙方協商辦理。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方規章制度7.甲方提供的勞動保護設施和安全條件證明8.社會保險繳納證明9.經濟補償計算公式說明10.保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同且未提前書面通知甲方。2.乙方在試用期內未提前書面通知甲方解除勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規章制度。4.乙方泄露甲方商業秘密。5.甲方未按約定時間支付乙方工資、績效獎金及其他補貼。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。6.保密協議：雙方約定對特定的信息保密，并約定違約責任的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同且未提前書面通知甲方：甲方有權拒絕支付違約金，并要求乙方賠償因此造成的損失。2.乙方在試用期內未提前書面通知甲方解除勞動合同：甲方有權立即解除本勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.乙方嚴重違反甲方規章制度：甲方有權立即解除本勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。4.乙方泄露甲方商業秘密：甲方有權解除本勞動合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。5.甲方未按約定時間支付乙方工資、績效獎金及其他補貼：乙方有權要求甲方支付，如協商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險：甲方應按照國家法律法規補繳社會保險，并向乙方支付賠償金。7.甲方未提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件：甲方應立即改善勞動條件，保障乙方的人身安全，并承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞