第頁2024年勞動法試題和答案

勞動法

一．單項選擇題

1、勞動法的調整對象是

（B．勞動關系）

A．勞動經濟關系B．勞動關系C勞動合作關系D．社會保障關系

2、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應

當向勞動者每月支付（B、二倍）的工資。

A.、一倍B、二倍C、三倍D、四倍

3、勞動合同關系的雙方為（A.）A.勞動者和用人單位

B.工會與企業C.勞動者與勞動行政部門D.工會與勞動行政部門

4、根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（B.用工之日）A.勞動部門審批通過之日B.用工之日C.依法訂立勞動合同之日D.提交公證之日

5、在我國，未成年工是指（D.已滿16周歲未滿18周歲的勞動者）

6、根據我國現行法律規定，勞動者依法退休后享受基本養老金的前提是連續繳費滿（C.15年）A.5年B.10年C.15年D.20年

7、根據我國《勞動法》的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用

人單位應當按照以下哪項標準支付給勞動者工資報酬

（C.不低于工資200％的工資報酬）

8、《勞動法》是法律體系中的（A.基本法)A.基本法B.根本法C.下位法D.上位法

1、根據國際通用的就業標準，不屬于就業人員的有

（A．退休人員）

A．退休人員B．有職業但臨時沒工作的人C雇主D．個體經營者

2、目前我國勞動就業的形式不包括（A）

A.、自駕游B、職業介紹機構介紹就業C、自謀職業D、國家安置就業

3、特殊和困難群體具體包括（B.婦女、殘疾人、少數民族人員、退役軍人等)4、根據我國勞動法的規定，童工是指（B.未滿16周歲就業的未成年人)5、現在我國實行由企業直接面向社會招用工人的招工制度，與之相對應的是

（A.勞動合同制）

6、在我國，招收外國勞動者的年齡條件為（A）A.年滿18周歲

7、外國人（包括港澳臺人）在我國就業必須辦理

（D.就業證）

8、勞動合同的內容具有（B.強制性)1、每周應工作的天數叫

（B．工作周）

2、（C、工作時間）作為法律范疇，既包括勞動者實際工作的時間，也包括勞動者某些非實際

工作時間。

3、（D）制度下不存在加班加點情形。

A.標準工作日B.縮短工作日C.計件工作時間D.不定時工作日

4、在一個工作日內給予勞動者作為休息和用膳的時間叫（C.休息時間）

5、（C）是指由國家法律統一規定的用于開展慶祝、紀念活動的休息時間。

A.法定節日B.公休假日C.間歇時間D.休息時間

6、（C.最低工資）是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。7、造成3人以下死亡的生產安全事故屬于

（D.一般事故）

8、造成30人以上死亡的生產安全事故屬于

（A.特別重大事故）

1、年滿16周歲未滿18周歲的勞動者是（B．未成年工）

2、對于懷孕7個月以上的女職工（A.不得安排其延長工作時間和夜班勞動）

3、勞動者自愿要求公司不為本人在就職期間購買社會保險，并同意接受公司給予

的補貼的承諾（A）A.不具有法律效力B.具有法律效力C.部分無效部分有效

D.部分具有法律效力

4、參加職工基本養老的個人死亡后，其個人賬戶中余額(A.可以全部依法繼承)5、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（C）的，按月領取基本養老金。A.20年B.10年C.15年D.5年

6、（A.探親假、年休假）是國家為勞動者普遍實施的福利。

7、（B）是國家設立的主管勞動者福利工作的組織機構。

A.董事會B.各級總工會C.股東會D.村委會

8、2024年《女職工勞動保護特別規定》頒布，將產假從原來的90天延長至

（A）。A.98天B.95天C.128天D.100天

1、（A）是指勞動關系雙方當事人因勞動問題引起的糾紛。

A．勞動爭議B．工資爭議C.休息爭議D．保險爭議

2、在法律層面上，家政服務員與用戶之間存在的是（C）

A.、勞動爭議B、勞動關系C、勞務關系D、工作關系

3、用人單位違反勞動合同法律規范應當承擔的的法律責任是（A）。

A.刑事責任、民事責任、行政責任B.刑事責任C.行政責任D.民事責任

4、用人單位承擔違反勞動合同法的責任形式以（D）為主。

A.刑事責任、民事責任、行政責任B.刑事責任C.行政責任D.民事責任

5、用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，可能構成（A）A.強迫勞動罪B.非法拘禁罪C.重大責任事故罪D.重大安全生產罪

6、用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全，可能構成（C）A.強迫勞動罪B.非法拘禁罪C.重大責任事故罪D.重大安全生產罪

7、用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者，可能構成

（B）

A.強迫勞動罪B.非法拘禁罪C.重大責任事故罪D.重大安全生產罪

8、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收每日（B.千分之二）的滯納金。

二．多項選擇題

1.

用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（AB）

A.經濟性裁員；B.由用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同

c.勞動者提出解除勞動合同d.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

2.

勞動法中的特殊保護適用于哪些群體（AB）

A.女職工B.未成年工C.退休職工D.年滿45歲的職工

3.

下列說法正確的有

（ABCD）

A．勞動者在生產和工作中自然需要中斷的時間屬于勞動時間

B．勞動者實際完成生產和工作的時間屬于勞動時間

C．從事礦山、高溫工作的人員可實行縮短工作時間

D．企業高級管理人員可實行不定時工作時間

4.

用人單位有下列（ABC）情形，勞動者可以解除勞動合同

Ａ、未及時足額支付勞動報酬的Ｂ、未依法為勞動者繳納社會保險的Ｃ

、未按勞動合同約定提供勞動保Ｄ、工作環境不能滿足勞動者個人要求

5.

以下關于試用期的表述，錯誤的是

（ABD）

Ａ、用人單位在試用期內可以隨時解除勞動合同Ｂ、試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同Ｃ、簽訂勞動合同必須約定試用期Ｄ、試用期的長短可由雙方自由約定

6.

勞動合同的期限包括（BCD）

A、長期勞動合同B、固定期限勞動合同C、無固定期限勞動合同D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

7.

下列不能作為最低工資組成部分的有(ABD)

A、加班加點工資B、特殊工作環境條件下的津貼C、法定應由勞動者承

擔的社會保險費D、用人單位發給勞動者的伙食補貼

8.

以下社會關系屬于廣義勞動法調整的是（BCD）

Ａ、個體戶與其家庭成員共同勞動形成的關系

Ｂ、電腦公司與該公司某程序設計員之間因勞動爭議發生的關系

Ｃ、工會與企業之間的關系

Ｄ、有關國家機關因執行勞動法對企業進行監督而發生的關系

9.

勞動合同的特征有（ABCD）

A.主體特定性B.主體之間具有法律從屬性

c.勞動合同履行的持續性d.勞動合同內容的強制性

10.

適用于簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同的有（ABC）

A.鐵路工程項目B.橋梁工程項目C.建筑工程項目D.銀行保安服務

11.

訂立勞動合同應遵循以下原則

（ABCD）

A．平等自愿、協商一致原則B．合法原則C．公平原則D．誠實信用原則

12.

規章制度中“勞動者權益規則”的生效條件有（ABC）

Ａ、內容合法

Ｂ、程序民主

Ｃ、公示告知實施

Ｄ、勞動者同意

13.

規章制度中“內部勞動秩序規則”的生效條件有

（AB）

Ａ、內容合法

Ｂ、公示告知實施Ｃ、勞動者同意

Ｄ、程序民主

14.

勞務派遣適用的崗位有（ABD）

A、臨時性崗位B、輔助性崗位C、任何崗位D、替代性崗位

15.

集體合同與勞動合同的區別(BCD)

A、沒有區別B、當事人不同C、內容不同D、效力不同

16.

集體合同的內容按義務主體來劃分，基本上可以分為（ABC）

Ａ、企業和全體職工共同承擔的義務Ｂ、企業單方面負擔的義務

Ｃ、工會單方面負擔的義務

Ｄ、勞動者單方面負擔的義務

17.

工作時間作為法律范疇，包括（ABCD）A.實際工作的時間B.工作前的準備時間C.下班前后的交接時間D.工間歇息時間

18.

工作日的種類主要有（ABCD）

A.標準工作日、縮短工作日B.不定時工作日、綜合計算工作日C.計件工作時間D.非全日制工作時間

19.

存在加班加點情形的有

（ABD）

A．標準工作B．縮短工作日C．不定時工作日D．綜合計算工作日

20.

關于延長工作時間，以下說法正確的有（ABCD）

Ａ、一般每日不得超過1小時；

Ｂ、特殊情況下每日不得超過3小時；

Ｃ、特殊情況每月不得超過36小時；

Ｄ急事件時延長工作時間不受限制。

21.

休息時間的種類有（ABCD）

Ａ、工作日內的間歇時間

Ｂ、兩個工作日間的休息時間

Ｃ、公休假日、法定節日

Ｄ、年休假、探親假

22.

工資，一般包括（ABCD）

A、計時工資B、計件工資C、獎金

、津貼、補貼D、加班工資等

23.

下列各項不能作為最低工資組成部分的有(ABCD)

A、加班加點工資B、有毒有害工作環境下的津貼

C、高溫津貼D、井下津貼

8.生產安全事故一般分為以下等級（ABCD）

Ａ、特別重大事故Ｂ、重大事故Ｃ、較大事故

Ｄ、一般事故

24.

女性有（ABCD）等生理現象，必須給予特殊保護。

A.月經B.懷孕C.生育D.哺乳

25.

在工種方面，女職工禁忌從事的勞動范圍有（ABCD）

A.

每小時負重6小時以上、每次負重超過20公斤的作業B.礦山井下作業

C.或間斷負重，每次負重超過25公斤的作業D.第四級體力勞動強度的作業

26.

在經期保護方面，女職工禁忌從事的勞動范圍有

（ABCD）

A．第二級至第四級的冷水作業B．第二級至第四級的低溫作業

C．第三級至第四級勞動強度的作業D．第三級至第四級高處作業

27.

在孕期保護方面，女職工禁忌從事的勞動范圍包括但不限于（ABCD）

Ａ、空氣中有毒物質超國家標準的作業

Ｂ、第三、四級勞動強度、噪聲與高溫作業Ｃ、冷水作業、低溫作業和高處作業

Ｄ、需要頻繁彎腰、攀高、作業

28.

在產期保護方面，2024年《女職工勞動保護特別規定》規（ABCD）Ａ、享受98天產假，產前可休假15天

Ｂ、難產的，增加產假15天Ｃ、多胞胎的多一個，增加產假15天

Ｄ、懷孕未滿4個月流產的，15天產假。

29.

根據最低就業年齡的規定，下列說法正確的有（ABCD）

A、禁止招用未滿16周歲的未成年人B、禁止招用未滿18周歲的外國人

C、招用已滿20周歲的外國人D、文藝單位經批準可招用未滿16周歲未成

7、社會保險的特點有(ABCD)

A、社會性B、強制性C、互濟性D、補償性

30.

構成社會保障體系的三個子系統是（ABC）

Ａ、社會保險

Ｂ、社會福利

Ｃ、社會救濟

Ｄ、社會捐助

31.

違反勞動法的法律責任具有以下特點（ABCD）

A.

違反的是勞動法B.只要有故意或者過失，并且有具體違法行為

C.責任主體是多方面的D.責任形式是多樣的32.

違反勞動法的法律責任的種類有（ABC）

A.刑事責任B.民事責任C.行政責任D.其他責任

3、用人單位違反勞動法的情形有（ABCD）

A．違反內部規章制度、工作時間、休息休假、工資支付的法律法規

B．違反安全衛生、禁止使用童工、女職工與未成年工特殊保護的法律法規

C．違反勞動合同法與社會保險法律法規

D．無理阻撓行政監督的法律責任

4、用人單位違反勞動合同法需要承擔刑事責任的情形有（ABC）

Ａ、以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動；

Ｂ、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全；

Ｃ、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者；

Ｄ、安排勞動者連續工作10小時。

5、用人單位違法勞動合同法承擔民事責任的情形有（ABCD）

Ａ、在制定規章制度、訂立勞動合同方面

Ｂ、在終止勞動關系手續方面

Ｃ、在勞務派遣方面D、在勞動合同文本與建立勞動關系方面

⑹對于涉密機器、廠房、車間等場所限制來者或都保密要求

⑺確保信息秘密6、工資，一般包括（ABCD）

安全的其他合理措施

A、計時工資B、計件工資C、獎金

、津貼、補貼D、加班工資等

11、用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知勞動者本人7、下列各項不能作為最低工資組成部分的有(ABCD)A、加班加點工資B、有毒的情形有哪些？

有害工作環境下的津貼C、高溫津貼D、井下津貼

答：⑴勞動者患病或非因工傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用8、勞動者違反勞動法需要承擔的法律責任體現在以下幾個階段（ABCD）

人單位另行安排工作后

Ａ、在訂立勞動合同過程中Ｂ、在履行勞動合同過程中

Ｃ、在解除勞動合同階段

Ｄ、在勞動合同解除后

三．

簡答題（每題8分，共48分）

1、與勞動關系有密切聯系的一些關系包括哪些？P9答：(1)處理勞動爭議而發生的關系。(2)執行社會保險方面的關系。(3)監督勞動法律、法規的執行方面的關

系。(4)工會組織與企業、事業單位、國家機關之間的關系。（5）勞動管理方面發生的關系。

2、《中華人民共和國勞動法》的框架和內容是什么？P35答：框架：我國的《勞動法》共分為13章107條，基本上覆蓋了勞動的各個方面，為調整勞動關系以及勞動關系密切聯系的一系列規定準則。

內容：第一章總則

第1條至第9條，第二章促進就業；第10條至15條

第三章勞動合同和集體合同；第16條至第35條，第四章工作時間和休息休假，第36條至第45條，第五章

工資，第46條至51條，第六章

勞動

安全衛生，第52條至57條，第七章女職工和未成年工特別保護，第58條

3、什么是勞動法律關系我國勞動法律關系的種類有哪些P544、5、工會在調整勞動關系方面有哪些職權工會在勞動爭議處理方面有哪些職權

P636、7、勞動者的權利義務是什么P42答：權利：⑴平等就業和選擇職業的權利

⑵取得勞動報酬的權利

⑶享有休息休假的權利

⑷獲得勞動安全衛

生保護的權利

⑸接受職業技能培訓的權利

⑹享有社會保險的福利

⑺享有提請勞動爭議處理的權利8享有法律規定的其它權利。

義務：⑴積極完成勞動任務

⑵不斷提高勞動技能

⑶認真執行勞動安全衛生規定

⑷嚴格遵守勞動紀律和職業道德。

8、勞動者在何種情形下具有單方解除勞動合同的權利？P1129、集體合同的內容基本上包括哪些方面？

答：⑴規定適用的本企業的勞動報酬標準

⑵規定本企業的工時制定

⑶休息、休假辦法

⑷安全衛生的各項措施

⑸社會保險和福利問題

⑹女職工和未成年工的特殊保護

⑺培訓問題

⑻勞動合同管理

⑼勞動規律問題

⑽裁員問題

⑽涉及職工合法權益的問題

10、屬于權利人采取了保密措施的情形有哪些？

答：⑴限定涉密信息的知悉范圍，只對必須知悉的員工告知其內容

⑵對于涉密信息集體采取加瑣防范措施

⑶在涉密信息的載體上標有保密標志

⑷對于涉密信息采用密碼或代碼

⑸簽訂保密協議

⑵勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，還不能勝任工作的⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協調不能就變更勞動合同達成協議的。

12、目前我國勞動就業的形式主要有哪些？

答：⑴勞動者與用人單位直接洽談就業

⑵職業介紹機構介紹就業

⑶勞動者自己組織起來就業

⑷自謀職業

⑸國家安置就業

13、勞動衛生規程的主要內容有哪些P172答：⑴防止粉塵危害⑵防止有害有毒物質危害⑶防止噪聲⑷防暑降溫、防凍取暖防濕⑸通用和照明⑹生產輔助設施和個人防護設施

14、特殊情況下的工資種類有哪些P161答：⑴履行國家和社會義務期間的工資⑵加班工資⑶年休假、探親假、葬假、婚假工資⑷停工期間的工資⑸企業依法破產時勞動者的工資

15、《勞動法》對延長工作時間有哪些主要規定P147答：⑴在標準工作日內安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%工資

⑵休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬

⑶法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

16、我國實行的工作日種類有哪些P142答：⑴標準工作日⑵縮短工作日⑶不定時工作日⑷綜合計算工作日⑸計件工作時間⑹非全日制工作時間

17、我國《勞動法》、《社會保險法》對社會保險的分類各是什么P213答：包括：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

18、職工福利的內容是什么227答：⑴國家為勞動者普遍實行的福利，包括設主營勞動者福利工作的組織機構一各級總工會。制定各項政策規則，推動社會福利事業和發展。舉辦文化、教育、衛生、娛樂事業，興建各種設施。直接向勞動者發放各項補貼

⑵用人單位提供的福利，包括提供和改善醫療設施，定期健康檢查。為職工提供舒適的工作環境，活躍職工文體生活，改善職工住房條件，發放交通津貼，為職工子女入學、就業上的困難提供幫助。其他福利措施。

19、我國《勞動合同法》對專項培訓費用有何規定P195答：我國《勞動合同法》第22條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違約服務期約定的，應按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓專用費。

20、女職工特殊保護的主要內容是什么P186答：⑴對婦女勞動就業方面的保護

⑵實行男女同工同制

⑶合理安排女工的工作生活

⑷對女工實行四期保護

⑸女工特殊保護設施和保健措施作出規定。

21、當事人申請勞動爭議仲裁應具備哪些條件P23答：⑴申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者或用人單位

⑵申請仲裁的爭議必須是勞動爭議，如果不是勞動爭議，而是民事，經濟糾紛或是勞動存在糾紛，仲裁委員會將不予受理

⑶申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍

⑷必須向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁

⑸有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據

⑹除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規定的時效內

⑺申請書及相關材料備齊并符合要求。

22、勞動行政監督檢查機構監督檢查人員有哪些權利義務P257答：⑴可以隨時進有關單位，對勞動場所以及其他監督檢查人員認為應該檢查的場所進行實地檢查

⑵有權要求有關單位和個人在限定的期限內就有關問題作出書面解釋和說明，有關單位和個人必須積極配合，在規定期限內完成。

⑶有權查閱、復制檢查對象單位的有關資料

⑷有權向被檢查單位的的全部人員進行檢查

⑸委托會計師事務所對用人單位工資支付繳納社會保險費的情況進行審計。

23、國際勞工組織于1957年通過的105號公約提出了不得以哪五種理由為借口實行強迫勞動P275答：⑴作為政治強制或作為對持有現行政治、社會或經濟制度不同政策的懲罰

⑵作為經濟的手段

⑶作為勞動紀律的手段

⑷作為參加罷工的懲罰

⑸作為民族種族和社會或宗教歧視的手段。

24、勞動者違反勞動法的法律責任主要表現在勞動合同方面，具體涉及與勞動合同有關的哪四個階段上的民事責任P27答：⑴勞動者在訂立勞動合同過程中的法律責任

⑵勞動者在履行勞動合同過程中的法律責任

⑶勞動者在解除勞動合同階段⑷勞動者在勞動合同解除后承擔的相關賠償責任。

四．案例分析題（20分）

1、小張(女)23歲，應聘某外企公司高級管理人員。經過面試和考核，公司決定錄用小張，并要求先試用小張7個月。試用期滿，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為2年。同時，公司還要求小張在勞動合同期限內不得懷孕，否則公司可以單方解除勞動合同。迫于工作競爭壓力．小張無奈接受了要求。同年小張結婚，因避孕不當而懷孕。公司知道后，便以小張懷孕違約為由單方解除了與小張的勞動合同，并不給予任何經濟賠償。

請問：公司的做法有哪些不合法

答：公司的做法不合法有：1.試用期7個月；2.試用期滿，雙方簽訂勞動合同前后矛盾；3.合同期內不得懷孕；4.以小張懷孕為由單方解除合同；5.并不給予經濟賠償。

2、小王應聘到一家外貿公司，公司為他設定的試用期是三個月，由于怕公司不肯錄用他，所以根本就沒敢問有沒有勞動合同。

公司也沒有提出與小王簽訂勞動合同，小王覺得沒有勞動合同，心里不踏實，于是，工作了兩個月，小王試著向公司提出