2024勞動合同業務員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內容1.乙方在甲方擔任業務員職務，主要負責產品的銷售及客戶維護工作。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據乙方實際業績另行計算。2.乙方依法享受帶薪年假、法定節假日休息等福利。3.甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為____小時，實行____制度。2.乙方依法享受婚假、產假、喪假、病假等休假待遇。五、保密協議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致解除或終止勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方因犯罪、涉嫌犯罪或違反法律法規被追究刑事責任。4.乙方因病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。5.甲方因客觀原因依法解除勞動合同。七、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規定支付違約金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.勞動合同期限協議書5.工資支付證明6.社會保險繳納證明7.甲方規章制度8.保密協議9.辭職信/解除勞動合同證明10.違約金支付證明（如有）二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方違反國家法律法規，被追究刑事責任，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同，未按約定支付違約金，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、福利等，視為違約。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，每月應獲得的固定工資。4.績效獎金：根據勞動者工作業績、工作質量等因素給予的獎勵。5.帶薪年假：勞動者在勞動合同有效期內，依法享有的連續休息時間。6.社會保險：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、工傷、失業、生育等保險。7.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間；如有必要，依法解除勞動合同。3.乙方泄露商業秘密：立即采取措施保護權益，如協商無果，可向法院提起訴訟。4.乙方違反法律法規：依法處理，如涉及解除勞動合同，按照合同約定辦理。5.甲方未支付工資、獎金、福利：催促甲方支付，如甲方拒絕，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。6.甲方未繳納社會保險：催促甲方繳納，如甲方拒絕，可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘業務員，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方支付乙方工資、獎金、福利。3.甲方為乙方繳納社會保險。4.甲方制定規章制度，乙方遵守。5.乙方執行工作任務，維護甲方利益。6.乙方依法享受帶薪年假、法定節假日