2024人力資源信息系統外包協議范本合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、合同標的2.乙方負責系統的日常運營、維護及升級，確保系統穩定、安全、高效運行。3.乙方根據甲方需求，提供相應的人力資源信息化解決方案，提高甲方人力資源管理的效率。二、合同期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期滿前，雙方如需續簽，應提前一個月書面通知對方，并按照原合同約定的條件辦理續簽手續。三、服務內容與標準1.乙方應根據甲方提供的系統需求，制定詳細的運營管理方案，并提交甲方審批。2.乙方應按照運營管理方案，確保系統正常運行，對系統進行定期維護、升級，提高系統性能。3.乙方應提供7×24小時在線客戶服務，解答甲方在使用過程中遇到的問題。4.乙方應按照甲方的要求，提供人力資源信息化解決方案，協助甲方提高人力資源管理水平。5.乙方應保證提供的服務符合國家相關法律法規的規定，不得侵犯甲方的合法權益。四、費用與支付1.乙方向甲方提供服務所需的費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____。2.甲方應按照本合同約定的付款方式，向乙方支付服務費用。3.付款方式：（1）本合同生效后，甲方應在一個月內支付乙方服務費用的50%。（2）乙方完成本合同約定的服務后，甲方應支付乙方剩余的服務費用。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總價款的____%。2.乙方未按照約定時間完成服務項目，甲方有權按照逾期天數向乙方追討違約金，違約金為合同總價款的____%。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（委托方）營業執照副本復印件

2.乙方（受托方）營業執照副本復印件

3.甲方（委托方）法定代表人身份證明復印件

4.乙方（受托方）法定代表人身份證明復印件

5.人力資源信息系統相關資料

6.服務費用支付憑證

7.違約金支付憑證

8.補充協議二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定時間支付服務費用，視為違約。

2.乙方未按照約定時間完成服務項目，視為違約。

3.乙方提供的服務不符合國家相關法律法規的規定，視為違約。

4.甲方未按照約定提供必要的協助和配合，導致乙方無法正常履行合同，視為違約。

5.雙方在履行合同過程中發生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源信息系統：指用于管理人力資源信息的技術系統，包括招聘、培訓、薪酬、考核等功能。

2.外包：指委托方將其部分業務或服務交由第三方進行運營管理。

3.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。

4.法定代表人：指代表法人行使民事權利、履行民事義務的主要負責人。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.技術支持不足：乙方應增加技術支持人員，提高響應速度和服務質量。

2.溝通不暢：建立完善的溝通機制，定期召開會議，及時解決問題。

3.數據安全問題：乙方應加強數據安全管理，確保甲方數據的安全和保密。

4.服務不符合預期：乙方應及時調整服務內容，滿足甲方需求。

5.法律法規變更：雙方應及時關注法律法規的變更，根據變更情況調整合同內容。五、所有應用場景：

1.企業人力資源部門因人員不足，需要將人力資源信息系統外包給專業公司進行運營管理。

2.企業希望提高人力資源管理效率，采用人力資源信息系統外包服務。

3.企業人力資源信息系統出現故障