2024事業單位轉正定級變更合同書合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（事業單位名稱）乙方：__________（員工姓名）根據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業單位人事管理條例》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、合同主體1.1甲方為依法設立的事業單位，乙方為甲方招聘的員工。二、合同期限2.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。2.2乙方試用期為____個月，自合同生效之日起計算。三、轉正定級3.1乙方在試用期滿后，經甲方考核合格，可以辦理轉正定級手續。3.2乙方轉正定級后，甲方應根據乙方的職務、職級、工作表現等因素，合理確定乙方的崗位及薪酬等級。四、工作內容4.1乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的工作任務。4.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務能力和綜合素質。五、勞動報酬5.1乙方轉正定級后，甲方按照國家和地方有關法律法規、政策規定及甲方薪酬制度，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。5.2乙方享有國家法定節假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。六、社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家和地方有關法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。6.2甲方為乙方提供符合國家及地方規定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年休假、健康體檢等。七、保密條款7.1乙方在合同期內和解除合同后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、工作秘密等予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。八、合同的解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除或終止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）合同期內因個人原因提出辭職的。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方單位簡介3.甲方規章制度4.乙方職務說明書5.社會保險繳納證明6.住房公積金繳納證明7.乙方體檢報告8.甲方薪酬制度說明9.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，或嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密、工作秘密等。3.乙方未按照合同約定參加甲方組織的培訓和學習。4.甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬。5.甲方未按照法律法規及合同約定為乙方繳納社會保險費用。6.甲方未按照約定提供乙方福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規。2.事業單位人事管理條例：指《事業單位人事管理條例》及相關規定。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前的一段時間。4.轉正定級：指勞動者在試用期滿后，經過用人單位考核合格，正式成為用人單位員工并確定職級、崗位及薪酬等級的過程。5.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。6.福利待遇：指國家法定節假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內不符合崗位要求，甲方應依法解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應經濟補償。2.乙方轉正定級后，甲方未按約定提供相應崗位及薪酬等級。解決辦法：雙方協商確定合適崗位及薪酬等級，或依法進行調整。3.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方勞動報酬，并承擔違約責任。4.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密。解決辦法：要求乙方停止違約行為，賠償損失，并解除勞動合同。5.甲方未為乙方繳納社會保險費用。解決辦法：甲方應補繳社會保險費用，并依法承擔違約責任。五、所有應用場景：1.事業單位與員工