第5頁共5頁2024年工廠員工勞動合同標準版本威爾森公司(單位)(以下簡稱甲方)_____(以下簡稱乙方)身份證號：家庭住址：_____聯系電話：_____依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過____天至____天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿____天可獲得試用工資，未滿____天者自動放棄試用工資。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條工資及其它補助獎金(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。(二)進廠工作最低保底工資：男60/天，女50/天。轉為正式員工后，甲方可確保男每月____元，女20____元。因甲方管理原因，工資不足部分，由甲方補發。(前提絕對服從甲方的管理)(三)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到____年獲得____元工齡獎。每月全勤獎金為____元。外地員工補助往返車票。第三條工作時間及公假(一)乙方的工作時間每天為____小時(不含吃飯時間)。(二)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿一年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受____天的有薪年假。(三)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，可請病假。(四)乙方每月請假不得超過____天，需填寫請假單，經管理人員同意，且同一部門不得同時請假，超過規定假期，將扣除相同工作日的工資。(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。第四條勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。(二)甲方提供乙方各項保險福利。(由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少)(三)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐，員工宿舍全部配備空調，餐廳配備有線電視，完成工作任務出色員工房間提供有線電視，雙職工提供夫妻房。(四)節假日甲方開放棋牌室等娛樂設施。(五)工作滿一年表現良好，可享受省外風景游。工作特別出色的員工，獎勵電動車一輛。(價值約____元)(六)遇到惡劣天氣或者其他特殊情況，甲方提供專車接送。(七)在員工宿舍不可以用任何電器。第五條解除合同(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。(二)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。(三)乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。(四)任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。乙方工作不滿一年，要求提前辭工將扣除當月工資____%。第六條合同的實施(一)本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。(二)本合同自簽訂之日生效，于____年____月____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。第七條勞動合同變更記錄經雙方協商同意，對____年____月____日簽訂的勞動合同作如下變更：甲方(簽字)威爾森____年____月____日乙方(簽字)：____年____月____日2024年工廠員工勞動合同標準版本（二）第一章總則第一條為了規范工廠員工的勞動關系，維護員工的合法權益，提升工廠的生產效益，制定本標準。第二條本標準適用于工廠員工和用人單位之間勞動關系形成的勞動合同，適用于集體合同和個人勞動合同。第三條工廠員工勞動合同應當遵循平等自愿、公平合理、互利共贏、保護勞動者合法權益、增強企業生產經營活力的原則。第四條工廠員工勞動合同應當按照法定手續簽訂，內容應具體明確，合同約定應符合相關法律法規和勞動合同的強制性條款。第五條本標準內容包括勞動合同的基本條款、附加條款、解除和終止、爭議處理等方面的規定。第六條工廠員工勞動合同可以采用書面形式或者口頭形式，口頭形式勞動合同應當有書面記錄。第二章勞動合同的基本條款第七條勞動合同訂立時，用人單位應當向員工說明的事項包括：（一）勞動合同的類型、期限和工作內容；（二）工資支付方式和標準；（三）勞動時間和工作地點；（四）勞動保護和職業安全健康；（五）福利待遇和社會保險；（六）勞動爭議解決；（七）其他約定事項。第八條勞動合同應當約定的基本內容包括：（一）勞動合同雙方當事人的基本情況，包括用人單位名稱、地址、法定代表人或者負責人；員工的姓名、性別、身份證號碼等；（二）勞動合同的約定期限，可以分為固定期限或者無固定期限，約定以季度、半年或者年為期限的，按年計算；（三）工作內容、工作地點和工作時間；（四）勞動報酬和支付方式；（五）勞動保護和職業安全健康；（六）福利待遇和社會保險；（七）勞動爭議解決的方式；（八）其他需要約定的事項。第九條勞動合同應當明確約定工作內容和崗位要求，用人單位應對員工進行培訓和技能提升，確保員工勝任工作。第十條勞動合同應當根據不同工作崗位和員工情況，合理確定勞動時間和工作地點，用人單位不得擅自增加員工工作時間和強制員工加班。第三章附加條款第十一條勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過三個月。試用期期間，員工享有與正式員工同等的待遇和權益。第十二條勞動合同可以約定培訓義務，用人單位應當將員工的培訓情況作為勞動合同履行情況考核的重要依據。第十三條勞動合同可以約定競業限制，用人單位與員工預先約定離職后一定時間內不得從事與用人單位業務有競爭關系的工作。第十四條勞動合同可以約定保密義務，用人單位與員工預先約定員工在工作期間和離職后對用人單位的商業機密和商業信息保密。第四章解除和終止勞動合同第十五條勞動合同解除的方式包括協商解除、解除合同和辭職。勞動合同解除應當根據法律法規和勞動合同的約定進行。第十六條勞動合同可以約定解除合同的事由，但不得違反法律法規的強制性規定，不得損害員工的合法權益。第十七條勞動合同可以約定解除合同的程序，用人單位應當提前通知員工并進行協商，如未進行協商一方擅自解除勞動合同，則應當承擔違約責任。第十八條勞動合同可以約定解除合同的補償金等經濟責任，補償金應當合理確定，不能低于法律法規和相關規定的最低標準。第五章爭議處理第十九條工廠員工和用人單位對于勞動合同的解釋、履行和違約等爭議，可以通過協商、調解和仲裁等方式解決。第二十條工廠員工和用人單位可以協商選擇解決爭議的方式和具體程序，也可以依據勞動爭議仲裁的規定進行仲裁。第二十一條在爭議解決過程中，工廠員工和用人單位應當積極配合，提供必要的證據和資料，參加協商、調解和仲裁等活動。第六章