2024事業(yè)單位勞動用人合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前，如無特殊情況，提前一個月通知對方，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的身體狀況、專業(yè)技能和工作需要，安排乙方在____崗位工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)。第三條勞動報酬1.乙方工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，工資為每月人民幣____元。2.乙方工資支付時間及方式為：每月____日前，甲方一次性支付乙方上一個月的工資。3.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按甲方規(guī)定休息。3.乙方加班按照甲方制定的加班工資支付辦法執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。3.乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺維護(hù)生產(chǎn)安全。第六條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方依照國家規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。5.甲方依照本合同第六條第4款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方失業(yè)、傷殘、疾病等原因需要甲方給予經(jīng)濟(jì)幫助的，甲方應(yīng)視具體情況予以幫助。第八條保密事項1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的保密信息。3.本勞動合同終止或解除后，乙方仍應(yīng)保守甲方的保密信息，不得泄露給第三方。第九條其他事項1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方工資發(fā)放證明

8.甲方社會保險繳納證明

9.雙方簽訂的保密協(xié)議

10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。

2.乙方未按照甲方工作安排完成工作任務(wù)的，視為違約。

3.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作的，視為違約。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。

5.甲方未按照約定支付乙方工資的，視為違約。

6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。

3.勞動者：具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。

4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)償。

6.保密信息：包括甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他涉及甲方利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。

解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。

解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前通知解除或終止勞動合同。

3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁。

4.問題：乙方泄露甲方保密信息。

解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與新錄用員工簽訂勞動用人合同。

2.事業(yè)單位與員工續(xù)簽