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文檔簡介

企業基本管理制度第一章總則第一條為加強企業的基本管理，規范員工行為，提高工作效率和質量，訂立本制度。第二條本制度適用于企業內各級員工。第三條企業管理負責人是本制度的執行主體，負責組織、引導和監督本制度的執行。第二章員工管理第四條員工入職員工入職時，應依據企業招聘政策進行面試和身份審核。經過面試確定錄用后，員工應簽訂勞動合同，并供應相關料子備案。第五條員工離職員工離職應提前向上級部門遞交離職申請，并依照公司規定履行相關手續。員工離職后，應完成離職手續并歸還公司的資產。第六條員工考勤員工應依照公司規定按時上班、下班，并參加規定的考勤打卡。遲到、早退、曠工等情況將依據公司考勤制度進行懲罰。第三章生產管理第七條產品質量管理公司要求員工依照工藝標準進行生產操作，確保產品質量符合國家標準和客戶要求。生產過程中顯現質量問題，應立刻停工并進行整改，確保問題得到解決。第八條生產計劃管理公司設立生產計劃部門，負責訂立生產計劃，合理布置生產任務。生產計劃應依據市場需求、物料供應情況和生產本領進行合理調整。第九條物料管理公司設立物料管理部門，負責采購、入庫、發放和庫存管理。物料采購應依照公司采購制度進行，確保物料的質量、數量和及時性。第四章績效考核第十條績效考核制度公司訂立績效考核指標，依據員工的工作貢獻、工作質量和工作態度進行考核。績效考核結果作為員工職稱評定、晉升和薪酬調整的緊要依據。第十一條績效嘉獎與處分績效優秀的員工將予以嘉獎，包含表揚、晉升、薪酬調整等。績效不達標的員工將受各懲罰，包含警告、降職、停職或解雇等。第五章安全管理第十二條安全意識公司要求全部員工具備安全意識，加強安全培訓和教育。員工在工作中應注意安全事項，如佩戴防護設備、正確使用機械設備等。第十三條急救措施公司要求部門設有急救箱，并培訓員工急救技能。發生緊急情況時，員工應立刻采取適當的急救措施，并向上級報告。第六章紀律管理第十四條行為規范公司要求員工遵守國家法律法規和公司的行為規范。員工禁止違反職業道德和公司紀律，不得從事損害公司利益的行為。第十五條紀律處分對違反公司紀律和行為規范的員工，將依照公司紀律管理制度進行相應的處分。紀律處分包含口頭警告、書面警告、罰款、停職、降職和解雇等。第七章附則第十六條本制度由企業管理負責人負責解釋。第十七條本制度自發布之日起生效。本制度對企業的基本管理工作進行了全面規范，涉及員工管理、生產管理、績效考核、安全管理和紀

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