LastupdatedontheafternoonofJanuary3,2021LastupdatedontheafternoonofJanuary3,2021文明單位申報材料文明單位申報材料近年來，公司在集團公司黨政的親切關懷和指導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持黨的基本路線和基本方針，從本單位實際出發，不斷探索新時期企業文明創建工作新路子，扎實開展文明創建工作，推動了員工素質的提高，增強了企業發展的動力，實現了“三個文明”建設快速協調發展。公司連續多年被集團公司評為“先進處室”、“先進工會”和“先進黨支部”。一、完善機構，加強領導，措施得力，機制健全，文明創建活動健康發展公司高度重視文明創建工作，黨政領導班子始終把精神文明建設作為提高企業整體管理水平的有效載體，作為提高職工隊伍綜合素質的重要途徑。首先，我們根據集團公司對公司領導班子的調整，對公司的文明創建工作領導小組進行了全面的調整，健全組織機構，落實人員配置。黨政一把手親自掛帥，成立了由公司經理、書記為組長，副經理為副組長，各科室負責人為成員的公司文明創建領導小組。制定下發了《公司創建鄭州市文明單位實施方案》，把文明創建的工作任務進行細化和分解，進行了人員分工和工作項目安排，使全體領導干部增強了搞好文明創建工作的使命感、責任感和緊迫感，形成了文明創建工作由黨政領導負總責，分管領導具體抓，黨政工團齊抓共管的文明創建工作格局。第二、確立提高職工隊伍素質，塑造嶄新企業形象這一企業文明創建的工作目標，進一步規范服務行為，改善服務態度，提高服務水平，內強素質，外樹形象，展示工作的新面貌。第三，制定了《公司職工行為準則》等規章制度，使文明創建工作有據可依、有章可循。第四，黨政工團齊抓共管，圍繞企業中心工作積極開展豐富的職工文化生活，健全文明創建工作機制，使創建工作融入到企業生產管理的各個環節和職工工作生活的方方面面。二、圍繞企業文明創建工作實施方案，狠抓思想政治工作，努力形成崇尚文明、崇尚道德的氛圍文明創建是落實中央提出的“精神文明重在建設”指導方針的重要途徑，是落實“三個代表”、科學發展觀重要思想的具體體現，是促進企業三個文明建設有機結合、協調發展的重要載體，也是堅持統籌科學發展的切實措施。我們在企業文明創建的過程中，努力在思想政治工作與生產經營的結合點上下功夫，狠抓職工思想政治工作。一是積極開展了黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，認真組織學習了十七大精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，以及科學發展觀理論，進一步解放思想、堅定信念、樹立信心。二是積極開展了“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”、“八榮八恥”、“思想大解放企業大發展”、科學發展觀、“講、樹、促”等主題教育活動，進一步增強了思想道德素質和黨的先進性意識。二是積極開展了深入細致的思想政治工作，堅持每周一、三中心組理論學習制度，采取多種形式開展經常性的談心活動，及時掌握思想動態，積極幫助排憂解難，使全公司干部職工思想穩定、道德純潔、愛崗敬業、樂于奉獻。三是深入持久地開展全員普法教育，不斷增強干部職工的法制觀念，切實使干部職工做到學法、懂法、守法、用法，幾年來，從未發生過違法亂紀事件；四是持之以恒加強計劃生育工作，認真落實計劃生育政策，不折不扣地執行職工獨生子女費等相關制度，提倡職工晚婚晚育、優生優育；五是倡導文明健康的生活方式，打擊“黃、賭、毒”等社會丑惡現象，凈化礦區社會環境。三、強化精細管理，提高經濟發展質量，確保綜合效益快速增長一是從理念上創新。大力營造“人人講經營、人人講貢獻、人人講服務”的“三講”氛圍。通過反復強調，政策傾斜和經營講座等方式，讓每一位職工在思想上都樹立了“沒有效益就沒有企業”的憂患意識和“效益優先”的自覺經營意識。二是從制度上完善。大力優化精細管理體系，建立任務指標分解制，細化各項任務指標到科室、班組，層層落實到人。健全內控體系，加大對生產性支出材料和辦公用電、用車、耗材等非生產性支出的監管力度，控制了成本。修訂物資出入庫制度，嚴格物資采購計劃報批程序和采購方式，實行物資聯合采購管理。開展修舊利廢、節能革新技術改造，公司改進時控照明電路和定時控溫系統，節約了資金7萬余元。五、堅持安全發展，確保專網通信暢通科學發展首先是安全發展，公司以確保設備完好、機線完好，通信暢通為重點，突出抓好隱患治理，實現了安全管理機制由被動檢查向超前防范的轉變。一是加大巡檢自查力度，搞好設備維修、系統優化，及時掌握安全動態、消除安全隱患，雨季三防和冬季四防累計巡檢線路400余公里，平均全年設備完好率97%以上。二是加強安全制度建設，夯實安全管理基礎，建立健全安全生產管理及消防工作各項規章制度，完善了各工種安全操作規程并懸掛上墻，落實到崗。實行24小時調度值班，嚴格領導干部值班、帶班、巡查考核有記。抓好生產調度，每周召開安全辦公會議，研究安全生產、經營管理等工作。三是抓好安全宣傳教育，開展“安全生產月”、“我為安全獻一策”、安全演練等活動，收集安全策略，并逐條分解到人抓落實，職工安全素質明顯增強，集團公司緊急交付的諸項通信工程，公司職工隊伍都高質高效完成了任務。四是加大安全監管力度，重點針對瓦斯數據傳輸實行24小時監控，每天六次匯報，切實防范瓦斯傳輸中斷風險，確保信息傳輸通道暢通。五是實行工程施工現場管理，工程指揮部牽頭，安排、落實工作和解決問題在現場。嚴格執行安全責任制，細化落實工程施工各環節責任，確保安全施工。六、強化理論學習，狠抓黨風廉政，打造愛民、勤政、清廉干部隊伍一是公司領導始終以創“四好班子”為目標，以創學習型班子為己任，深入系統地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真貫徹落實十七大精神和科學發展觀，堅持每周三下午中心組學習制度，在學習中采取集中學習與自學相結合，人人記好筆記、寫心得、談體會，努力抓好班子成員學習，增強了領導班子的政治意識、大局意識、執行意識和廉潔意識，不斷提高領導的政治理論水平。堅持理論學習與實踐的有機結合。我們以加強領導班子思想政治建設為前提，以實現企業經濟效益最大化為根本，以貫徹落實民主集中制為重點，以落實黨風廉政建設責任為保證，把“四好”班子創建工作緊密融入到各項工作中去，堅持分工明確、責權統一、團結協作、科學決策。堅持開好每一次民主生活會，認真開展批評與自我批評，達到溝通思想、統一認識、增進團結、共同進步的目的。在公司各科室開展“優秀科室（四好）”創建活動，并制定和完善“優秀科室”考核辦法，建立健全了考核制度，充分發揮領導班子整體效能，推進企業各項工作。二是嚴抓狠抓黨風廉政建設公司班子以“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”為自律警言，帶頭加強自身廉政修養。堅決維護黨的政治紀律；始終堅持以人為本，堅持全心全意為人民服務的宗旨，謙虛謹慎，廉潔奉公；堅持開展黨性黨風黨紀教育，從思想上防止腐敗蛻變；認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守“四大紀律八項要求”，認真執行《廉政準則》，始終保持共產黨人的高尚情操和革命氣節，充分發揮了黨員領導的模范帶頭作用。三是進一步加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。重視支部班子建設，根據工作需要，及時對支部進行調整，配齊支部班子成員，保證支部工作的正常開展；重視做好積極分子培訓教育，以支部為單位制定黨員發展規劃；組織入黨積極分子學習黨章，學習與集團公司和公司有關的企業文化、經營目標、責任任務，有計劃、有步驟地學習集團公司各項管理制度；舉辦入黨積極分子培訓，以增強他們對黨的基本知識的了解，進一步堅定信念，使他們入黨目的明確，動機純正；成立了公司團委，為黨組織提供后背力量；深入開展“創先爭優”活動，在“七一”隆重召開慶祝建黨的生日暨“優秀黨員”表彰座談會，表彰先進黨支部和優秀共產黨員。七、加強人才隊伍建設，鍛造一流工作團隊是加強干部隊伍和人才隊伍建設。堅持黨管干部原則，做好各類人才的管理，嚴格按照干部選拔條例選任干部，把組織考察與群眾評價結合起來，變伯樂相馬為賽場選馬，由領導點將走向制度選人、公推選人、競崗選才，加大競爭性選人用人力度，使公開競聘、競爭上崗逐步成為選拔管理人員的重要方式，不拘一格，進行了科級干部競聘上崗工作，資格公平、程序公開、結果公正，選出群眾公認的副科干部三名；積極落實干部交流制度，注重人才培養和使用，引進大中專畢業生，定期組織召開知識分子座談會，加強了人才隊伍建設。八、以人為本，全面加強民主政治建設，推進企業和諧發展一是堅持職代會制度。認真落實職代會制度，召開了2009年職代會暨工作會議，對全年工作進行部署和安排；組織職工代表評議領導干部和提議案，擴大職工知情權、參與權和監督權，充分調動廣大職工工作積極性，使廣大職工以主人翁姿態參與企業管理，民主管理得到了進一步加強。二是堅持做好廠務公開工作。認真實行廠務公開，開展了民主評議領導干部問卷調查，簽訂了集體合同和女職工特殊權益保護專項合同；嚴格落實女職工四期保護政策。三是堅持在加快發展中普惠發展成果，改善職工生活。一是大幅提高職工收入，人均收入同比增長達10%以上。二是為職工定做多套高標準、高質量工裝，職工精神面貌煥然一新。四是職工生日當天黨政班子送祝福，公司贈送生日禮品，深受職工贊揚。五是關心職工健康，安排全體職工免費體檢。六是組織生產一線職工、勞模赴海南、云南等地參觀休養。七是全額報銷了全體專業技術人員參加各類考試取得專業技術職務所發生的直接費用。八是做好了困難職工幫扶工作，平均每年度發放節日慰問金及救濟款近萬元。九是高度重視老干部工作，落實各項待遇，組織老干部外出考察參觀，定期向老干部通報工作。每逢傳統節日，公司黨政領導都帶著慰問品看望退休老干部，召開老干部座談會，讓退休老干部感到組織的溫暖。十是計劃生育率、婦女孕檢率、女職工保健率等都達到了100%。四是積極組織參加各類活動，不斷豐富職工文化生活。積極參加集團公司組織的健身操、籃球、爬山、舞蹈、歌手大賽等多項比賽活動，節日期間公司內部積極開展各類活動：春節期間專門下發文件，制定了職工文體活動方案，開展了撲克、象棋、套圈、乒乓球、籃球投籃、謎語、等文體活動；組織了“我為企業添光彩”演講比賽；組織全體女職工開展爬山活動，舉辦公司慶“三八”文藝聯歡會等，極大地豐富了職工群眾的文化娛樂活動。五是堅持黨建帶團建工作思路，全面加強共青團的各項建設。公司團委帶領廣大團員青年積極投入安全生產和企業文化建設中，圍繞安全生產、經營管理、思想政治工作等，在青工中廣泛開展了“我是您身邊的志愿者”活動，充分發揮主觀能動性，重點抓好廢舊設備的修復、節能降耗等活動，認真開展“安全在我心”活動，增強職工安全意識，提高職工安全素質；組織青年團員在“五四”期青年節期間開展愛國主義座談會，觀看愛國主義教育等工作。六是探索企業文化建設新思路，努力構建和諧創業的公司。著眼長遠，認真分析公司當前面臨的發展機遇和挑戰，把加強公司文化建設當作黨委的一項重要工作提上議事日程。從抓基礎、抓環節、抓標識、抓教育、抓創建、抓機制、抓提高八個方面通盤考慮，構建企業文化體系雛形，力爭在短時間內把公司的整體形象再提高到一個新水平，在公司創造一個團結和諧、風正氣順、干事創業、快樂工作的寬松氣氛。把公司打造成一個既又好又快發展，又溫馨幸福的