第4頁共4頁2024年勞務用工合同經典版____市經濟技術開區____日用品經銷部（以下簡稱甲方）經考核，決定錄用_____（以下簡稱乙方，身份證號為：_____）為正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：一、合同期限雙方合同期為____年，從____年____月____日起至____年____月____日止。其中，從____年____月____日起至____年____月____日為試用期。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同為準。甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到_____部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。二、乙方工資及福利待遇基本工資依據職位和崗位等級標準支付，為每月____元（大寫：____圓整）每年依工作表現調整。所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。遵照社會____條例要求，甲方為其交納國家規定的社會_____。甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。三、甲方基本權利和義務1、根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。2、保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。3、甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。4、甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。四、乙方基本職責：1、遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。2、服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。3、完成甲方指派的工作任務和經濟指標。4、保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密。5、乙方不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。6、按甲方的工作要求而加班和出差。五、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的；4、被依法追究刑事責任的。5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；六、有下列情況之一，甲方不得解除合同：1、乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；2、乙方患有職業病或因工負傷在治療、療養期內的，以及經醫療終結確認部分或全部喪失勞動能力的；3、乙方在孕期、產期和哺乳期間的。七、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：1、經勞動安全監察部門確認，企業的勞動安全、衛生條件達不到規定的標準，嚴重危害乙方身體健康的；2、甲方不按合同規定支付乙方勞動報酬和福利待遇的；3、甲方不履行合同或違反法律、法規規定，侵害乙方合法權利的；4、乙方本人有特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。八、除按第五條第2、3、4項規定以及法律規定的解除聘用合同條件九、雙方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第1、5、6項，甲方應當依照國家有關規定給予經濟補償。十、乙方因違反紀律而被辭退或乙方符合第七條第4項規定，則甲方不給予任何經濟補償。乙方被開除、勞動教養或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。十一、乙方享有中國政府規定的公休、節假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產期休假等有關待遇。十二、甲方明確執行_____頒發的《勞動法》之規定，實行平均每周四十小時的工時制度。十四、合同期滿一個月，雙方如無異議且書面通知對方的，則合同自動延期生效一年。十五、當執行本合同發生爭議時，由甲乙雙方協商解決。在二十日內協商無效時任何一方都可以向_____勞動爭議_____委員會申請_____，對裁決不服的，可在接到_____決定書后十五日內向____人民法院起訴。十七、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年勞務用工合同經典版（二）根據勞動合同法的規定，勞務用工合同是指雙方當事人在勞務關系下，約定一方提供勞務，另一方支付報酬的合同。如今，隨著科技的發展，電子化合同已經成為趨勢，更方便、快捷地進行合同簽訂和管理。下面是2024年勞務用工合同最新電子版的主要內容，總共約1650字。勞務用工合同甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）一、合同對象1.1甲方雇傭乙方為勞務用工，乙方同意提供相關勞務，雙方共同遵守本合同的約定和勞動法律法規。二、勞務內容和報酬2.1乙方提供的勞務內容為（具體描述）。2.2甲方根據乙方提供的勞務，支付乙方相應的報酬，支付方式為（具體描述）。三、試用期3.1乙方進入工作崗位后的前三個月為試用期，期間雙方有權隨時解除合同。四、合同期限4.1本合同的期限為（具體描述），自（起始日期）起至（終止日期）止，如無特殊情況，不得提前解除合同。五、工作時間和休假5.1乙方的工作時間為每周工作（具體描述）小時，休息時間為（具體描述）。5.2乙方享有法定節假日和帶薪年休假等福利，具體休假安排雙方協商確定。六、工作地點和工作條件6.1乙方的工作地點為（具體描述），甲方有權根據業務需要進行工作地點的調整。6.2甲方須為乙方提供符合勞動安全衛生要求的工作條件和必要的工作設備。七、工資支付7.1甲方按照約定的支付方式和周期，將乙方的工資支付到指定的銀行賬戶。7.2甲方應當保證工資按時足額支付，如有誤差，應及時糾正。八、保密義務8.1乙方在履行勞務過程中獲得的甲方商業機密和保密信息，乙方應予以保密，不得擅自披露給第三方。九、違約責任9.1如乙方違反本合同的約定，甲方有權采取必要的糾正措施，包括但不限于警告、罰款、終止合同等。十、爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可再協商達成補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。十二、合同生效12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。12.2本合同自雙方代表簽字之日起生效。甲方（公司名稱）：簽署日期：年月日乙方（個人姓名）：簽署日期：年月日注：本電子合同與紙質合同具有同等法律效力，并應當遵守相關法律法規的規定。2024年勞務用工合同經典版（三）甲方(勞務派遣單位)全稱_____單位類型_____法定代表人(或負責人)_____登記注冊地_____郵編_____實際經營地_____郵編_____勞動保障證號_____組織機構代碼證號_____聯系部門_____聯系人_____聯系電話_____乙方(實際用工單位)全稱_____單位類型_____法定代表人(或負責人_____登記注冊地_____郵編_____實際經營地_____郵編_____勞動保障證號_____組織機構代碼證號_____聯系部門_____聯系人_____聯系電話_____乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。一、協議期限本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。協議期滿前____日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。二、派遣崗位、人數和期限：1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為(常白班、班運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第(_____)方式：(1)員工實行月薪制，每月為____元，具體辦法按照乙方規定執行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月____元;績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為.乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第(_____)方式結算：(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任4、員工因違反第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。5、員工有第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。八、本協議履行中相關問題的處理1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按第四十八條規定處理。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。九、勞務費用結算：1、勞務費用的構成：2、費用結算標準和方式：十、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更