第10頁共10頁2024年企業勞動合同專業版甲方(用人單位)名稱：_____乙方(勞動者)姓名：_____為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。一、勞動合同期限雙方約定按下列第____款確定勞動合同期限：1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。2、本合同自____年____月____日至____年____月____日止。期限為____個月。其中試用期____個月，從____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內容甲方安排乙方在_____崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。三、工作時間和休假(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。(一)甲方承諾每月____日前未工資發放日;(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第____款確定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的____%.2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。五、勞動紀律甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更(一)有下列情形之一的，合同即行1、勞動合同期滿的;2、已完成一定的工作任務為合同期限的;3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;7、公司被依法宣告破產的;8、法律、行政法規的其他情形。(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、經常遲到、早退和有曠工行為的;3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;7、請人代工的;8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;10、被依法追究刑事責任的。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;4、在本單位連續工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的(員工本人要求解除除外);5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;6、法律、行政法規規定的其他情形。(七)乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。八、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。九、違反勞動合同的責任(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。十、雙方約定的其他事項(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。(六)因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址_____郵編_____收信人_____當面送達。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年企業勞動合同專業版（2）企業勞動合同書甲方：（企業名稱）乙方：（勞動者姓名）根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、合作和互利的原則，經友好協商，達成以下勞動合同：第一條合同期限本合同有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工作內容與地點1.乙方的工作崗位為______，工作內容為______。2.乙方的工作地點為______。第三條工作時間與休假1.乙方每周實際工作時間為40小時。2.乙方享受國家規定的帶薪休假制度，具體休假安排由甲方根據工作需要和乙方的申請進行組織安排。第四條工資及福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣______元/月。2.甲方將根據乙方的工作情況和表現，適時進行工資調整，并支付社會保險、住房公積金等相關福利。第五條保密條款1.乙方應保守甲方的商業秘密，不得擅自泄露或利用甲方的商業信息，包括但不限于技術、經營和銷售等方面的信息。2.乙方離職后，應將甲方的所有機密資料和文件歸還或銷毀，不得擅自保留或利用。第六條違約責任與解除條款1.乙方有下列行為之一的，甲方有權解除合同，并依法追究乙方的經濟和法律責任：（1）未按約定工作內容和工作時間履行職責的；（2）擅自離崗、曠工或無故遲到早退的；（3）擅自泄露甲方商業秘密的；（4）因故意過失造成甲方經濟損失的。第七條合同變更與解釋任何合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出。本合同的各項內容以本合同約定為準，對于未盡事宜，按照中華人民共和國相關法律法規或勞動合同約定解決。第八條爭議解決因履行本合同發生的爭議，雙方應共同協商解決。協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向當地人民法院提起訴訟。第九條其他約定事項1.本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。2.本合同經附件的證明人簽字確認后生效。3.本合同履行過程中如有補充約定，應由雙方協商確定，并以書面形式作出。甲方（企業名稱）：法定代表人（簽字）：日期：（年）月日乙方（勞動者姓名）：證明人：日期：（年）月日2024年企業勞動合同專業版（3）（企業名稱）勞動合同合同編號：___________甲方：（企業名稱）法定代表人：______*地址：______*聯系電話：______*乙方：（職工姓名）身份證號碼：______*戶籍所在地：______*居住地址：______*聯系電話：______*甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及其實施條例的相關規定，經自愿平等協商，達成如下勞動合同：第一條合同期限本勞動合同自______年______月______日起開始有效，并以無固定期限為期。第二條工作內容1.乙方將按照甲方的安排和要求，擔任______*職位，承擔相應的工作職責和義務。2.甲方有權根據業務需要，對乙方工作內容和工作崗位進行安排和調整，乙方應當服從甲方的合理安排。第三條工作時間和休假1.乙方每周工作時間為______*小時，每天工作時間為______*小時，休息日為______*。2.乙方享有國家規定的帶薪年休假，年度休假天數為______*天。具體休假時間由甲乙雙方協商確定。3.乙方應當按規定參加國家法定節假日的休假，具體休假時間由甲方安排。第四條待遇和福利1.甲方向乙方支付的基本工資為人民幣（大寫）______*元/月。另加績效工資、獎金等，具體金額根據甲方業績和乙方工作表現而定。2.乙方享有社會保險和住房公積金等法定福利，具體繳納標準按國家規定執行。3.甲方有義務落實勞動者的工資支付責任，確保乙方按時足額收到工資。第五條保密義務1.乙方對甲方的商業秘密和業務資料應保守秘密，不得私自泄露或向他人披露。乙方離職后，仍應承擔保密義務，不得利用甲方的商業秘密從事與甲方競爭的活動。2.乙方違反保密義務造成甲方經濟損失的，應當承擔相應的法律責任。第六條合同解除1.本勞動合同自乙方下崗、勞動合同期滿、雙方解除勞動合同、勞動合同解除或解除；任何一方希望終止勞動合同都應提前30天書面通知對方。2.乙方因工傷、病休或其他合法原因不能履行勞動合同的，甲方應依法支付乙方工資和相關福利。第七條其他約定事項1.甲、乙雙方同意通過書面形式進行勞動合同的訂立和解除手續，未經雙方協商一致，不得解除合同。2.本合同未盡事宜，可由甲、乙雙方另行協商和約定，并作為本合同的補充條款，具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自勞動合同成立之日起生效。甲方：（企業名稱）乙方：（職工簽名）法定代表人：______*職工姓名：_______*日期：______*日期：_______*2024年企業勞動合同專業版（4）合同編號：__________公司（以下簡稱甲方），現聘用_____（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個月，從____年____月____日至____年____月____日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事_____工作。甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。第五條工作時間甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。第六條勞動報酬按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為____元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月____日，實行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。第八條勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規定經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞