第3頁共3頁2024年勞務勞動合同標準版本甲方：_____乙方：_____經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：一、甲方權力與職責1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為____年，即從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月，即從____年____月____日起至____年____月____日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。3、甲方提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月總工資為人民幣____元，每月____日____日發放上月出勤工資，日后根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。5、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。二、乙方權力與職責1、乙方須保證至少人到甲方廚房工作(其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人)，乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率，如達不到或超過規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的10%扣除工資。3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣____元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。11、若雙方中止本協議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。12、乙方須于____月____日時前人員到位;乙方每天須配合采購人員到市場購買原材料。三、本協議未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不愿協商或協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、本協議簽字之日起生效，涂改無效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年勞務勞動合同標準版本（二）甲方：（雇主）地址：聯系電話：乙方：（勞務人員）地址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著互利互惠、平等自愿的原則，經友好協商達成以下勞務勞動合同，并共同遵守。第一條合同目的1、甲方聘用乙方從事以下勞務工作：（具體工作內容）2、地點：（工作地點）第二條合同期限本合同有效期為從（起始日期）至（終止日期），共計（天/月/年）。第三條工資和支付1、甲方按照雙方協商的勞務工作內容和工作時間支付工資，并保證乙方按時足額支付。2、工資支付方式：（具體方式）3、工資調整：勞務工資每半年進行一次調整，調整幅度不得低于當地最低工資標準。4、工資支付時間：每月的（日期）日支付上一月的工資。第四條工作時間和休假1、工作時間：乙方每周工作時間為（具體小時數），具體工作時間由甲方安排。2、休息與休假：乙方享有每周（具體天數）的休息日，乙方在勞動期滿一年后享有帶薪年假（具體天數）天。3、加班：若甲方需要乙方加班工作，雙方可以進行協商并支付相應的加班費。第五條工作保障1、甲方應為乙方辦理工傷保險，保障乙方在工作期間發生意外傷害的醫療費用及一定的傷殘補償。2、在乙方工作期間，若乙方因工作原因或其他原因需要進行治療或事假，應由甲方提供支持和協助。第六條保密責任雙方認識到勞務工作中涉及到甲方商業秘密或其他機密信息，乙方同意在勞動期間及勞動合同終止后對這些信息進行保密。乙方如有泄密行為，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任1、若一方違反本合同約定，致使對方受到損失的，應承擔相應的賠償責任。2、乙方存在違反勞動紀律、工作不認真或失職的情況，甲方有權終止本合同。第八條合同解除與終止1、合同期滿后，如果甲方和乙方雙方同意繼續合作，可以簽訂新合同。2、在合同期間，一方如有以下情況，可以解除合同：（1）甲方無正當理由連續三個月未支付工資；（2）乙方未履行勞務工作義務超過一個月；（3）雙方協商一致解除合同。第九條其他約定1、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2、本合同未盡事宜，雙方可根據實際情況進行補充和修改，補充和修改的內容應經雙方協商一致，并以書面形式確認。3、本合同的任何爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。甲方（雇主