第6頁共6頁2024年廣州勞動合同編號：_____用人單位(甲方)：_____地址：_____職工(乙方)：_____身份證號碼：__________(甲方)招(聘)用_____(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從____年____月____日起到____年____月____日止;合同期限為____年____個月;2.無固定期限：從____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;3.以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至_____工作任務完成時止;并以_____為工作任務完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前____個月為試用期。二、工作內容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：_____。(二)乙方的工作任務或職責：_____;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：(_____)管理類/(_____)工人類。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：____元/月。(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_____種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_____、_____、_____、_____、_____、_____乙方正常工作情況下的最低工資標準為____元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為____元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為____元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月____日。(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;4.乙方因工或非因工死亡的喪喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。(二)福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇_______________________。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作____小時，每周工作____天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;2._____________________________________________________;3.__________________________________________________。(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。2024年廣州勞動合同（二）____年廣州勞動合同一、當事雙方雇主：_____________地址：_____________法定代表人：_____________聯系方式：_____________雇員：_____________地址：_____________身份證號碼：_____________聯系方式：_____________二、合同目的和范圍本合同旨在明確雇主與雇員之間的權利義務關系，規定雙方在勞動關系中的權利和義務，并確保勞動關系的穩定和和諧發展。三、用工性質及職務1.用工性質：全日制/兼職2.職務：_________3.工作地點：_____________四、勞動時間和休假1.勞動時間：根據國家法律法規、政策規定執行。2.休假制度：根據國家法律法規、政策規定執行。五、勞動報酬1.雇員的工資由固定底薪和績效獎金組成。2.底薪：_________3.績效獎金：根據個人工作表現和公司業績進行評定。4.工資支付時間和方式：_____________六、工作職責和權力1.雇員應遵守勞動紀律，嚴格按照公司要求完成工作任務。2.雇員應按時上下班，并遵守公司規定的工作時間。七、保險和福利1.雇員享受國家規定的社會保險和福利待遇。2.雇員享受公司規定的福利待遇。八、工作評估和解雇1.雇主有權對雇員的工作進行評估，根據評估結果作出獎勵或懲罰。2.雇主有權基于以下情況解雇雇員：a)雇員在工作中有違規行為。b)雇員在工作中表現不符合公司要求和崗位要求。九、違約責任1.如合同任何一方違反合同條款，應承擔違約責任。2.違約方應賠償守約方因此遭受的損失，并支付違約金。十、爭議解決任何因履行本合同而發生的爭議，應由雙方協商解決；協商不成的，提交勞動爭議仲裁委員會解決。十一、其他條款1.本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為_______年。2.本合同沒有約定的