第6頁共6頁2024年員工個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板甲方(單位)名稱：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系電話：乙方(員工)姓名性別身份證號碼：戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))聯(lián)系電話：家庭住址：鑒于乙方為離、退休、或者與其他單位有勞動用工關(guān)系的人員，不具備與本單位有勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守。第一條經(jīng)雙方協(xié)商，本協(xié)議的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日終止。第二條甲方聘請乙方擔(dān)任工作，工作地點，如因工作變化的需要或乙方自身能力和業(yè)績等因素，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，同時薪金根據(jù)崗位增減。乙方必須接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間為40小時，其中每周六為固定加班工作時間，每周休息日為周日。第四條甲方安排乙方延長工作時間，休息日加班的原則上安排同等時間補休，確實無法安排補休的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。下列情況不屬加班范疇：①、自身原因致使工作不能及時完成而需加班的;②、按項目或計件提成計酬需加班的。第五條甲方對乙方實行的休假制度，按照公司《假事制度》執(zhí)行。第六條甲方每月____日以人民幣形式發(fā)放乙方上個月工資(節(jié)假日順延)，乙方工資為元月，每月固定的超時加班工資元。乙方個人收入所得稅由自己承擔(dān)，甲方代扣代交。第七條乙方已經(jīng)離、退休的，其離、退休費(包含各項補貼)、醫(yī)藥費、非因工死亡喪葬費以及其他保險福利待遇，均由其原單位或者社會保障機構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放，甲方不再另行發(fā)放。乙方與原單位存在勞動關(guān)系的，其社會保險費用在原單位交納。第八條乙方在本合同期間因工傷殘、死亡的，其醫(yī)療費用、喪葬費撫恤費等待遇，由甲方按照本省市工傷保險待遇規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)全部費用。第九條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十一條甲方依法建立有關(guān)經(jīng)營管理制度，并對乙方進(jìn)行教育、培訓(xùn)。乙方應(yīng)自覺學(xué)習(xí)、接受培訓(xùn)并參加有關(guān)規(guī)章制度考試，自覺遵守甲方的規(guī)章制度(含《員工手冊》、《職員行為手冊》)、工作流程、操作規(guī)范，提高職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。第十二條甲方可根據(jù)工作需要選拔、指定乙方參加有關(guān)提升管理能力和專業(yè)技能的專項培訓(xùn)，乙方需按甲方培訓(xùn)管理制度與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條乙方必須遵守甲方有關(guān)保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得做出損害甲方利益的行為。即使乙方與甲方解除、終止本協(xié)議之后，乙方仍然有義務(wù)保守未超出解密期限的甲方商業(yè)秘密。甲方定義的涉密人員與甲方簽訂的保密協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，嚴(yán)重違反者，直至解除本協(xié)議。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更、解除、續(xù)訂本協(xié)議。變更、解除、續(xù)訂協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十六條有下列情形之一的，本協(xié)議終止：(一)協(xié)議期滿的;(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(四)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(五)以隱瞞嚴(yán)重疾病、編造學(xué)歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段訂立本合同的;(六)違反法律的行為證明其不適合繼續(xù)從事甲方所在行業(yè)業(yè)務(wù)的;被依法追究刑事責(zé)任及其他法律、法規(guī)規(guī)定的。第十七條在解除或者終止本協(xié)議時，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)。拒絕移交給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對于在甲方擔(dān)任經(jīng)營、管理和研究重要任務(wù)，有關(guān)工作任務(wù)未能交接清楚的;或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢;或由于其他問題在被審計、審查期間的，在上述問題未了結(jié)之前不得解除本協(xié)議。第十八條本協(xié)議解除或終止的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補償金。第十九條乙方對甲方的商務(wù)資料、技術(shù)資料、有關(guān)文件、商務(wù)信息、員工薪資等負(fù)有保密義務(wù)，如由于乙方故意或過失泄密而使甲方造成損失。甲方有權(quán)追究賠償責(zé)任。第二十條乙方違反《培訓(xùn)(考察)服務(wù)協(xié)議》約定的服務(wù)期內(nèi)提前解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按《培訓(xùn)(考察)服務(wù)協(xié)議》約定支付違約金。第二十一條乙方違反本協(xié)議約定的工作交接、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制規(guī)定，以及其他行為對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按約定和損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十二條雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款：第二十三條本協(xié)議的附件包括：第二十四條甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向人民法院起訴。第二十五條本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，簽訂補充條款，補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。第二十六條本協(xié)議雙方簽字生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_____法定代表人(簽名或蓋章)：日期：____年____月____日2024年員工個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）[公司名稱]個人勞動合同本勞動合同（以下簡稱“合同”）由下列雙方于【年】月【日】簽訂：雇主（以下簡稱“公司”）：公司名稱：法定代表人：注冊地址：雇員（以下簡稱“員工”）：姓名：身份證號碼：住址：一、工作崗位及職責(zé)1.員工職位：【職位名稱】2.工作地點：【工作地點】3.工作職責(zé)：員工應(yīng)根據(jù)公司要求，完成與所聘崗位相關(guān)的工作任務(wù)，并遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。二、用工期限及試用期1.用工期限：本合同自【年】月【日】起生效，至【年】月【日】終止。2.試用期：在雇員入職之日起開始，試用期為【月/日】，期間公司將對員工進(jìn)行綜合評估。三、工資待遇1.基本工資：員工的基本工資為【金額】（大寫：人民幣【金額】元），由公司每月以現(xiàn)金形式支付給員工。2.績效獎金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司績效考核結(jié)果，公司可酌情發(fā)放績效獎金。3.其他薪酬福利：公司將根據(jù)員工需要和公司情況，提供適當(dāng)?shù)男匠旮＠?，具體以公司制度為準(zhǔn)。四、勞動保護(hù)1.勞動時間：員工每周工作時間為【小時/天】，工作日從【時間】起至【時間】止，中間休息【小時/分鐘】。2.休假制度：員工享有法定的年休假，具體休假時間以公司規(guī)定為準(zhǔn)。3.工傷保險：公司將按照國家規(guī)定，為員工購買工傷保險。4.其他：公司將提供合理的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施，確保員工的身體健康和生命安全。五、違約責(zé)任1.員工如存在以下情況之一，將視為違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：a)違背公司的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則；b)擅自泄露公司機密及商業(yè)秘密；c)私自從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的行為；d)故意隱瞞與公司有關(guān)的違法犯罪行為等。2.若員工解除勞動合同，應(yīng)提前【月/日】書面通知公司，并履行合同約定的解除程序。六、保密條款1.員工應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和機密信息保密，不得私自泄露或傳播。2.員