第第頁制服管理制度優秀7篇在日常生活和工作中，接觸到制度的地方越來越多，制度是在肯定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。什么樣的制度才是有效的呢？這次為您整理了制服管理制度優秀7篇，希望可以啟發、幫忙到大家。制服管理制度篇一為了明確酒店制服管理制度，特對下發的酒店服裝管理制度進行重申，現下發各部門:任何員工包含管理人員在內，在酒店工作期間，交定額制服押金并由酒店統一發給制服。一、管理人員的`服裝[區域經理{含}以上級]:（1）在酒店工作滿一年者，若因特別情況需要離職，酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費，工服歸個人全部；（2）在酒店工作不滿一年者，若因特別情況離職，酒店依據工作時間扣除服裝折舊費用，工服歸個人全部。二、基層人員的服裝[部長{含}以下級]:（1）在酒店工作滿一年者，因特別情況需要離職，按正常離職程序辦理手續，酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費，工服歸個人全部；未按正常程序辦理離職手續的，扣除服裝押金，制服歸酒店全部。（2）在酒店工作不滿一年者，因故離職，按正常離職程序辦理手續，酒店依據工作時間扣除服裝折舊費用，工服歸個人全部；未按正常程序辦理離職手續的，扣除服裝押金，制服歸酒店全部。三、服裝折舊費用的計算:每套制服均依照一年12個月攤銷。從新制服發放之日算起，服裝折舊費=制服費÷12個月×工作月數制服管理制度篇二為了加強護衛員服裝的管理工作，樹立公司良好的社會形象，公司特對護衛員制裝標準作以下規定。一、制裝標準和使用年限（僅供參考）1、護衛員進入公司第一年發冬、夏裝各二套，長袖襯衣二件，以后每年各發一套（件)，每套(件）服裝使用年限一般為18個月。2、護衛員發訓練（迷彩）服一套，使用期限為36個月，使用期滿后以舊換新。二、調離、離職時服裝的折算標準與處理方法1、護衛員在公司內部調動，除調入單位使用的是與該護衛員原在單位（式樣或顏色）不同的工裝，調出員工須將原單位配發的工裝移交給原單位外，其他情況均由該員工將工裝從調出單位帶往調入單位，并由調出、調入單位雙方按折價轉帳方法處理。2、按使用時間長短確定折價比例:冬、夏裝、長袖襯衣和迷彩服使用不滿半年的，分別按近來供應價的66%和75%折價；使用半年不到一年的，分別按近來供應價的33%和50%折價；使用一年以上的。冬、夏裝和長袖襯衣不再作價。但迷彩服使用一年不到一年半的，按近來供應價的25%折價，超過一年半的不再作價。汗衫（背心）、膠鞋一律不作價。3、護衛員離職時，其服裝分別依照上述折價時間與比例處理給員工個人，但帶有錫能物業公司標志的帽徽、領帶、領帶夾等物品須留下，待財務手續完結后，其工裝歸個人全部。三、著裝及換裝時間1、夏季著裝為每年五月至十月，冬季著裝為十一月到次年四月。2、實在換裝時間可由管理處依據實際情況確定，但管理處內部換裝時間必需統一、制服管理制度篇三工作制服管理規定為了提高公司形象，加強管理力度，展現員工的精神面貌。公司決議全體員工穿著統一制服上班，現就制服的著裝管理作出如下規定:一、服裝分類季節管理人員辦公室文員保安員清潔工廚工修理工司機夏裝襯衣西褲(裙)（兩套，400元/套）襯衣西褲(裙)（兩套，300元/套）保安服（兩套，250/元套）藍領工裝（兩套，100/元套）白工衣（兩套，100/元套）藍領工裝（兩套，100/元套）藍領工裝（兩套，250/元套）冬裝西裝制服（兩套，600元/套）西裝制服（兩套，500元/套）保安服（兩套，400元/套）藍領工裝（兩套，150/元套）白工衣（兩套，150/元套）藍領工裝（兩套，150/元套）藍領工裝（兩套，400/元套）使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、換季時間夏裝:5月1日至10月31日冬裝:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及發放凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。1.制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由行政人事部統一補做制服。2.員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。3.新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特別情況需在試用期間著制服的。制服的使用期限從試用期滿之日算起。4.員工上班，必需按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發覺罰部門經理100元/人次。5.未能適時領取制服和制服不合身者，各部門應在三個工作日內將名單及型號報人事部，否則按不著裝處理。人事部必需在10個工作日內解決，否則罰人事部經理100元/人次。6.部門經理以上（不含部門經理）日常上班可不統一著裝，大型x或有關活動按通知要求著裝。制服管理制度篇四一、布草房收發窗口必需保證隨時有人收發制服，不準有空房現象。二、全部制服收發員工必需站立微笑服務，'請'字當頭，'謝'字不離口。三、任何員工不準將私人衣物混入制服內充公洗燙。四、準以任何理由向其它部門員工索取物品。五、因洗燙原因造成編號顏色脫落之衣裳應適時填補清晰。六、由于機械原因造成的洗爛或特別處理，不能適時將衣裳發給員工時，制服收發員工向其作解釋的同時，發備用衣、褲作為頂用。七、制服收發員工不準以任何理由扣發他人衣裳或在收發衣裳時作私人交易。八、凡接受換衣時一律以臟衣裳換潔凈的'，有特別情況者用工作證或駕駛證暫作抵押。九、因破損不能連續穿用之制服，應適時報告主管填更換單上報。十、凡借出的工衣一律填寫借衣單（條），交回后注銷。十一、對有冬夏服裝之分的部門，應在換委的前三天為其做好更換準備，并妥當布置好換季衣裳的保管。制服管理制度篇五一、制服發放的范圍每位正式員工，酒店將按員工實在工作崗位供給制服（含鞋襪、工作帽、頭花、領帶、圍裙等）。且要必需按酒店規定統一著裝并佩帶工號牌。二、制服發放時間1、員工入職之日起予發放；2、員工發生調動之日起予以發放。三、制服的發放新員工由人力資源部開具（附）上注明其部門，實在崗位及發放的數量等去工服房領到，財務部按工作服的價格分兩次工工資內扣除工作服押金（各崗位押金標準附明細表），員工離店時，須辦理歸還手續，交回工作服退還全部押金。四、服裝的采購和制作員工服裝歸口財務部統一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套，換裝時間每年夏裝為6月1日至9月30日，冬裝為10月1日至下年5月31日。五、服裝的清洗及換洗原則為確保服裝的潔凈、乾凈，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管，以備調換。換洗須遵從“以一換一，以臟換凈”的`原則。六、制服及鞋襪的保管及發放賠償原則：1、員工須妥當保管制作，珍惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現象應立刻交工服房修補。2、下班后，員工須將制服存放于更衣柜內，不可擅自把制服穿離酒店，特別情況除外。3、員工離職時，須將領用的制服歸還工服房并辦理手續。4、制服遺失或經判定是蓄意破壞除依據規定懲處并依下列規定賠償：1）制服領用90天內，全額（含料費）賠償；2）制服領用91天至180天以內者，賠償二分之一；3）制服領用181天至365天以內者，賠償三分之一、5、前臺對客服務員工工作鞋，工作襪發放原則如下：序號發放內容發放周期發放數量備注1、皮鞋一年1雙特別情況由部門以簽呈提報2、女布鞋一年1雙特別情況由部門以簽呈提報3、男布鞋一年1雙特別情況由部門以簽呈提報4、長筒襪夏季3雙特別情況由部門以簽呈提報5、厚長筒襪冬季2雙特別情況由部門以簽呈提報6、若員離職，所領工作鞋未達到所規定更換期限，須予相應賠償，以十二個月為折舊年限予以計算。（工作鞋價格/12個月×折舊年限內未滿工作月份）以下皮鞋原價240元/雙為例：工作時間11個月10個月9個月8個月7個月6個月5個月4個月3個月2個月1個月1個月內賠償金額20元40元60元80元100元120元140元160元180元200元220元240元7、如有與本規定不相符之要求或情況，須以簽呈方式提報。制服管理制度篇六物業管理公司是集團對外的一個緊要窗口，為提高及樹立服務窗口的。形象，公司為全體物業員工統一配置工作制服，并訂立本管理規定。一、工作制服的配置1.公司管理工作人員、綠化清潔人員、保安人員均由公司統一配置工作制服，費用由公司統一支出。2.各類人員分別配置夏裝二套、冬裝二套。二、工作制服的使用管理1.員工入職經上崗培訓合格后，由用人部門向辦公室申領工作制服并辦理登記手續，由倉管員發放。2.員工及保安人員離職時制服的辦理(1)保安人員離職時，將全套制服退還辦公室后方可辦理離職手續。(2).其他員工離職應視制服使用時間進行處理：自領用之日起使用3個月內離職，領用人負擔全部制服費用；使用3個月至半年離職，領用人負擔60%制服費用；使用半年以上一年以內離職，領用人負擔30%制服費用；使用滿一年以上不負擔制服費用。3.應負擔工作制服費用的均由辦公室核準后交財務部在員工的崗位保證金或工資中扣除。4.夏裝使用期一般為每年5月1日至11月30日，其他為冬裝使用期(每年冬、夏裝使用日期如因氣候變動另行通知)。5.員工制服在使用滿一年時，可由用人部門向辦公室申請換領新制服。三、員工制服洗滌和保管1.員工制服必需保證使用乾凈并由個人定期洗滌。2.員工制服在使用期內若因遺失、損壞或污染而影響正常使用，須由個人向公司申請補發，費用自理。四、其他1.員工因工作需要換崗，其在使用期內制服須交還辦公室入倉后，由其部門批準重新領回新崗位制服。2.隨著公司業務進展，增添新崗位制服管理規定參照相關條款執行。3.本規定'管理工作人員'包含本部工作人員、管理處主任、副主任、管理員、收款員、機電工等工作崗位人員。4.本規定'綠化清潔人員'包含綠化工、清潔工、廚工等。5.本規定'保安工作人員'包含保安大隊長、副大隊長、保安隊長、保安副隊長、保安班長、保安員和監控員。五、本規定自二0xx年七月一日起實施。制服管理制度篇七1.上班前需換好整齊制服上班。2.下班后，嚴禁著裝制服在