勞動(dòng)時(shí)間與節(jié)假日管理制度第一章總則第一條為有效管理企業(yè)員工的勞動(dòng)時(shí)間與節(jié)假日布置，提高企業(yè)生產(chǎn)效率、保障員工權(quán)益，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本勞動(dòng)時(shí)間與節(jié)假日管理制度。第二條本制度適用于我公司全部員工，各部門應(yīng)依照本制度嚴(yán)格管理勞動(dòng)時(shí)間與節(jié)假日布置。第二章工作時(shí)間管理第一節(jié)工作時(shí)間布置第三條本公司的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)（不包含法定節(jié)假日），具體布置由各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案。第四條對(duì)于需要加班工作的員工，應(yīng)經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并提前告知員工加班時(shí)間、原因和加班費(fèi)的支出方法。加班費(fèi)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條離崗時(shí)間的管理應(yīng)遵從以下原則：?jiǎn)T工離崗應(yīng)事先請(qǐng)假，并經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假時(shí)間不得超出3個(gè)工作日，若超出此時(shí)限，需向人力資源部提出申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明料子；員工離崗期間，應(yīng)將工作交接給他人負(fù)責(zé)，并確保工作的連續(xù)性。第二節(jié)彈性工作時(shí)間第六條為滿足員工個(gè)人需求，提升工作效率，適應(yīng)市場(chǎng)需求的變動(dòng)，本公司實(shí)行彈性工作時(shí)間制度。第七條彈性工作時(shí)間的布置原則如下：彈性工作時(shí)間的具體布置由各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)工作情況和員工個(gè)人需求，在保證基本工作時(shí)間的前提下進(jìn)行合理調(diào)整；員工應(yīng)提前向相關(guān)主管請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)，明確彈性工作時(shí)間的開始和結(jié)束時(shí)間；部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況掌控彈性工作時(shí)間的總量，避開員工顯現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間的工作倦怠。第三章節(jié)假日管理第一節(jié)法定節(jié)假日布置第八條本公司依照國(guó)家法律規(guī)定，布置員工休假，歸類如下：元旦：1月1日，放假1天；春節(jié)：依據(jù)國(guó)家規(guī)定，放假7天，具體布置依據(jù)年度員工休假計(jì)劃確定；清明節(jié)：4月4日至6日，放假3天；勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日，放假3天；端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五，放假1天；中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五，放假1天；國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日，放假7天；其他節(jié)日：依據(jù)國(guó)家規(guī)定的其他法定節(jié)假日進(jìn)行放假布置。第九條法定節(jié)假日期間，員工如需加班工作，應(yīng)經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)，并依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支出加班費(fèi)。第二節(jié)排休管理第十條為滿足員工個(gè)人休假需求，保持員工工作樂觀性，本公司實(shí)行年度休假計(jì)劃制度，具體布置如下：依據(jù)員工個(gè)人工作年限，享受不同長(zhǎng)度的年假；員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出休假申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，確保工作的連續(xù)性；部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況，合理布置員工的休假時(shí)間，避開顯現(xiàn)大量員工同時(shí)休假的情況。第三節(jié)臨季節(jié)假日布置第十一條對(duì)于國(guó)家發(fā)布的臨季節(jié)假日（如懷念日、特殊紀(jì)念日等），本公司將依據(jù)相關(guān)部門的具體情況，及時(shí)調(diào)整員工的工作布置，并通知全體員工。第十二條臨季節(jié)假日期間，員工如需加班工作，應(yīng)經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支出加班費(fèi)。第四章執(zhí)法與責(zé)任第十三條各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，對(duì)員工的勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日布置進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保制度的有效實(shí)施。第十四條任何違反本制度的行為，將依據(jù)公司相關(guān)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于警告、罰款、降級(jí)、辭退等處理措施。第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，如有需要，可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并通過內(nèi)部通知的方式公告全體員工。第十六條本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。以