光大環(huán)保（中國）有限公司工會委員會管理制度為規(guī)范工會管理工作，充分發(fā)揮工會在維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面的積極作用，依據(jù)《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），結(jié)合光大國際駐深機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況，制定本制度。第一章工會組織第一條

工會性質(zhì)根據(jù)《工會法》規(guī)定，中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會支柱,是會員和職工利益的代表。第二條

工會職能根據(jù)《工會法》規(guī)定，中國工會的主要社會職能是：維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利；動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。第三條

工會委員及職責(zé)公司工會委員會通過選舉產(chǎn)生，共設(shè)11名工會委員，含主席1名、組織委員1名、經(jīng)審委員1名（兼）、文體宣傳委員2名、財(cái)務(wù)委員2名、女工委員1名、宣傳委員2名、生活福利委員2名。各委員職責(zé)如下：1、主席

全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌部署工會工作；

審定工會各項(xiàng)工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；

協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，化解勞資矛盾；

保管工會公章、主席簽名章。2、組織委員

匯總審核工會各項(xiàng)工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；

協(xié)調(diào)會員關(guān)系，做好新會員的入會工作；

組織召開工會委員會月度工作會議和會員大會；

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級工會的關(guān)系；

會員合法權(quán)益維護(hù)、法律援助；

完成工會交辦的其他工作。3、經(jīng)審委員

審查工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況；

檢查工會財(cái)務(wù)工作決議的執(zhí)行情況；

對工會預(yù)算和決算進(jìn)行審查；

審查預(yù)算的調(diào)整和追加事項(xiàng)；

完成工會交辦的其他工作。4、女工委員

維護(hù)女職工合法權(quán)益；

做好女職工“四期”保護(hù)工作；

組織工會走訪慰問工作；

完成工會交辦的其他工作。5、宣傳委員

負(fù)責(zé)工會宣傳工作；

草擬編制年度宣傳培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；

負(fù)責(zé)工會網(wǎng)站和微信公眾號的維護(hù)和信息上傳；

負(fù)責(zé)工會及會員培訓(xùn)工作；

完成工會交辦的其他工作。6、文體委員

不定期組織開展文娛、體育類活動；

草擬編制年度文體活動計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；

定期組織員工開展康體活動（球類、登山、游泳等）；

每年組織一至兩次戶外活動；

完成工會交辦的其他工作。7、財(cái)務(wù)委員（會計(jì)）

負(fù)責(zé)匯總、編制工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算草案；

做好工會財(cái)務(wù)管理，按時(shí)公布賬目；

負(fù)責(zé)工會費(fèi)用單據(jù)審核；

保管工會財(cái)務(wù)專用章；

完成工會交辦的其他工作。8、財(cái)務(wù)委員（出納）

負(fù)責(zé)工會會費(fèi)收繳工作；

負(fù)責(zé)工會費(fèi)用報(bào)銷和銀行單據(jù)核對；

負(fù)責(zé)工會出納工作；

完成工會交辦的其他工作。9、生活福利委員

負(fù)責(zé)節(jié)日慰問禮品采購工作；

草擬編制年度生活福利計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算；

負(fù)責(zé)會員日常福利采購、發(fā)放工作；

協(xié)助開展工會走訪慰問工作。

完成工會交辦的其他工作。第二章

會員管理第四條

會員權(quán)利工會會員享有以下權(quán)利：

選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)。

享受工會舉辦的文化、教育、體育、春秋游、療休養(yǎng)等活動的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。第五條

會員義務(wù)工會會員須履行以下義務(wù)：

學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

遵守憲法和法律、維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按規(guī)定交納會費(fèi)。第六條

入會1、入會條件根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。申請加入公司工會須為光大國際駐深機(jī)構(gòu)已轉(zhuǎn)正的正式員工，并長期穩(wěn)定在深圳工作。2、入會手續(xù)申請加入公司工會，須填寫《入會申請表》，交組織委員，經(jīng)工會主席批準(zhǔn)后正式成為工會會員。第七條

退會1、會員有退會自由。申請退會由本人提出書面申請，經(jīng)工會主席批準(zhǔn)。2、會員無正當(dāng)理由不按要求繳納會費(fèi)，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，視為自動退會。3、員工離職即自動退會。第八條

保留會籍會員因公調(diào)離深圳并常駐深圳以外地區(qū)工作的，自調(diào)離次月起自動凍結(jié)并保留會籍。保留會籍期間，會員不必繳納會費(fèi)，并不享受會員待遇（工會委員會特殊安排的除外）。調(diào)回深圳后自動恢復(fù)會籍。會員于公司退休的，除本人主動申請退會外，繼續(xù)保留會籍。保留會籍期間享有與在職會員同等的權(quán)利和義務(wù)。第九條

會費(fèi)收繳定期繳納會費(fèi)體現(xiàn)了會員對工會組織的愛護(hù)和支持，是會員應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。原則上按年收繳會費(fèi)，收繳時(shí)間及會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年收繳會費(fèi)之通知執(zhí)行。第三章

職工關(guān)愛第十條

走訪慰問工會關(guān)心會員生活，以下情形可根據(jù)實(shí)際情況組織走訪慰問：

會員生育兒女；

會員生病住院；

會員故亡或直系親屬故亡；

會員遭受重大災(zāi)害；

會員退休離崗；

其他經(jīng)工會委員會研究可組織走訪的情形。第十一條

慰問金、慰問品標(biāo)準(zhǔn)以下情形由工會發(fā)放慰問金、慰問品，具體如下：

會員生育兒女：價(jià)值不超過1000元之母嬰用品或慰問金；

會員生病住院：價(jià)值不超過2000元之探病慰問品或慰問金；

會員故亡或直系親屬故亡：會員去世給予不超過3000元慰問金，會員直系親屬去世給予不超過1000元的慰問金，直系親屬指的是會員本人的配偶、父母和子女。；

會員退休離崗，可組織座談會予以歡送，可購買適當(dāng)?shù)母甚r水果等食品，同時(shí)可為本人發(fā)放價(jià)值不超過1000元的紀(jì)念品；

其他事項(xiàng)需發(fā)放慰問品的，由工會委員會研究決定。第十二條

節(jié)日慰問元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等法定節(jié)日，工會發(fā)放節(jié)日慰問品。三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)等節(jié)日，工會組織節(jié)日活動或安排贈送節(jié)日慰問品。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，年度總額一般不超過人均2500元。經(jīng)工會委員會研究，慰問品發(fā)放范圍視實(shí)際情況可覆蓋非會員。工會向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品的全年支出金額的比例一般應(yīng)控制在當(dāng)年本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出的30%左右，最高不超過40%。第十三條

日常會員福利工會會員可享受日常會員福利包括：

每年發(fā)放洗衣券，每次16張；

每季度發(fā)放電影票，每次8張；

每年發(fā)放蛋糕券，每次400元。經(jīng)工會委員會研究，可安排發(fā)放與會員健體養(yǎng)生、學(xué)習(xí)提升以及提高生活質(zhì)量相關(guān)的其他福利。第十四條

職工教育工會為提升職工素質(zhì)而開展職工教育培訓(xùn)，對獲得相關(guān)技能、職稱、學(xué)歷證書的職工予以適當(dāng)補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為獲得相關(guān)技能、職稱、學(xué)歷證書而支出的報(bào)名或考試等費(fèi)用，由職工實(shí)報(bào)實(shí)銷，最高不超過800元/每人。第十五條

愛心幫扶基金愛心幫扶基金旨在幫助會員解決日常生活中遇到的特殊困難，按照上一年度工會經(jīng)費(fèi)收入的10%計(jì)提并作為專項(xiàng)基金逐年累計(jì)。愛心幫扶基金適用于以下情形：會員或其直系親屬遭遇重大疾病的；會員或其直系親屬遭遇自然災(zāi)害或其他重大意外損失的；其他需要幫助的情形。符合上述情形的，會員可提出書面申請，經(jīng)工會委員會審議通過后發(fā)放。愛心幫扶基金全年發(fā)放總額不能超過工會年度預(yù)算總額的30%。第四章

集體活動第十六條

文體活動工會每周（特殊情況除外）安排至少一次會員體育活動（球類、登山、游泳等），由工會負(fù)責(zé)有關(guān)活動費(fèi)用。工會不定期組織文娛、體育類比賽，并給予一定的獎勵，鼓勵會員強(qiáng)身健體，提高生活質(zhì)量。第十七條

戶外活動工會每年組織一至兩次戶外活動，創(chuàng)造會員交流機(jī)會，增強(qiáng)強(qiáng)工會凝聚力。第十八條

會員生日會工會每季度結(jié)合不同活動主題舉辦一次會員生日會，增進(jìn)會員之間的感情交流，豐富會員業(yè)余生活。第五章

工會業(yè)務(wù)建設(shè)第十九條

勞動和技能競賽活動工會組織開展的合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)等勞動和技能競賽活動，可適當(dāng)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為一般不超過1000元，獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之一。第二十條

評選表彰活動經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，工會每年組織評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子。表彰人數(shù)控制在會員總數(shù)的30%以內(nèi)。獎金和獎品總額標(biāo)準(zhǔn)一般不超過500元。第六章

財(cái)務(wù)管理第二十一條

財(cái)務(wù)人員及崗位責(zé)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由工會主席兼任，會計(jì)和出納崗位由財(cái)務(wù)委員兼任。（1）財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)：

全權(quán)負(fù)責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)工會財(cái)務(wù)管理工作；

對某些需要公司協(xié)助支付的重大開支，負(fù)責(zé)與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)。（2）會計(jì)崗位職責(zé)：

審核原始單據(jù)，及時(shí)處理憑證，如實(shí)入賬，做好會計(jì)核算工作，當(dāng)月憑證必須當(dāng)月處理完畢，做到賬證、賬賬、賬表相符。

做好會計(jì)資料的整理、裝訂、歸檔等規(guī)范化管理工作。

督促公司財(cái)務(wù)管理部每月按時(shí)向上級工會交納有關(guān)費(fèi)用。（3）出納崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)辦理銀行賬戶的開立、取消及印鑒更換工作。

負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行賬款的收付及結(jié)賬工作，做到日清月結(jié)。

負(fù)責(zé)辦理開戶銀行對賬單收取工作，每月5日前應(yīng)拿取完畢。

妥善保管庫存現(xiàn)金及空白支票。

按照銀行結(jié)算制度和現(xiàn)金管理制度，辦理收支業(yè)務(wù)，不準(zhǔn)簽收支票和不按規(guī)定簽收支票。第二十二條

財(cái)務(wù)審批及報(bào)銷流程財(cái)務(wù)審批及報(bào)銷程序：經(jīng)辦人提交申請→經(jīng)審委員審批→主席審批→財(cái)務(wù)委員審批→出納付款。對于已發(fā)生的各項(xiàng)支出，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)取得合法原始憑證，按審批程序報(bào)批，并將單據(jù)交出納人員辦理報(bào)銷手續(xù)。購置慰問品發(fā)放會員或員工，且涉及人員較多的，報(bào)銷時(shí)需附有關(guān)簽收單據(jù)。第二十三條

會計(jì)核算按照國家有關(guān)會計(jì)制度的規(guī)定建立會計(jì)賬冊，進(jìn)行會計(jì)核算，及時(shí)提供合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會計(jì)信息。會計(jì)核算以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，按照規(guī)定的會計(jì)處理方法進(jìn)行，保證會計(jì)指標(biāo)的口徑一致，相互可比和會計(jì)處理方法的前后期相一致。會計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。會計(jì)年度自公歷一月一日起至十二月三十一日止。下列事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理會計(jì)手續(xù)，進(jìn)行會計(jì)核算：

財(cái)物的收發(fā)、增減和使用；

收入、費(fèi)用的核算；

其他需要辦理會計(jì)手續(xù)，進(jìn)行會計(jì)核算的事項(xiàng)。第二十四條

貨幣資金管理（1）現(xiàn)金管理

工會庫存現(xiàn)金不能超過三至五天的日常零星開支所需的庫存現(xiàn)金限額；

現(xiàn)金收入，必須及時(shí)存入銀行。存入或支取現(xiàn)金，必須注明收入來源或支出用途；

不得以白條抵庫，公款私存或私借。（2）銀行賬戶管理

銀行預(yù)留印鑒：實(shí)行分管制度，財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)委員管理，主席名章由工會主席管理。

支票簽發(fā)管理：因公需領(lǐng)取支票者，按財(cái)務(wù)審批程序辦理，并應(yīng)于簽發(fā)后5天內(nèi)到出納處辦理報(bào)銷手續(xù)。第二十五條

會計(jì)檔案管理會計(jì)檔案是指會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿（含輔助臺賬）、會計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃等會計(jì)專業(yè)的文字和電腦軟盤資料，它是記錄和反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要資料和證據(jù)。必須切實(shí)加強(qiáng)對會計(jì)檔案的管理。工會會計(jì)檔案管理規(guī)定如下：1、會計(jì)檔案由專人負(fù)責(zé)管理，做到定期收集，審查核對，