第6頁共6頁2024年用人單位勞動合同標準模板第一條：合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條：生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_____，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_____工種。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_____。第三條：勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：______________。第四條：勞動紀律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________________________________________________________。2.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條：工作時間和勞動報酬1.甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：___________________.3.甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條：保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的____%，乙方按不超過本人工資的____%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿____年(滿半年不滿____年的按____年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差____年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_____________________________________。第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_____________________________。3.下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條：雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計____元;4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_____;5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_____;6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)____年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費____元;7.其他需要約定的事項：_________________________________.第九條：違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負的法律責(zé)任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_____________________________________________________;4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標準是：_________________________.第十條：勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條：本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_________年____月____日____年____月____日2024年用人單位勞動合同標準模板（2）勞動合同編號：_________甲方：[用人單位名稱]地址：[用人單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊資本：[注冊資本]統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]現(xiàn)居住地址：[居住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方本著平等互利、自愿協(xié)商的原則，就甲方錄用乙方為其員工，共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，達成如下勞動合同。第一條合同期限本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____月。雙方協(xié)商一致，可提前終止或續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方被聘用為甲方的[職位]，主要職責(zé)是[詳細說明工作內(nèi)容]。2.乙方必須全力履行合同中規(guī)定的工作職責(zé)，服從甲方的管理和安排。未經(jīng)甲方許可，乙方不得擅自離崗或轉(zhuǎn)崗。第三條工作地點乙方的工作地點設(shè)于甲方的主要辦公地點或其他約定地點。如需要工作地點變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。第四條工作時間和休假1.根據(jù)國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)定，乙方的工作時間為每周__小時，每日工作__小時。具體工作時間安排將由甲方根據(jù)工作需要進行通知。2.乙方享受國家規(guī)定的各類法定假日，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)等。其它休假事宜根據(jù)國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第五條工資和福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，并根據(jù)乙方獨立完成工作任務(wù)的情況，視情況發(fā)放績效獎金或年終獎金。2.乙方享受的福利待遇包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，具體執(zhí)行按國家和地方政策和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供的其它福利待遇包括____（請根據(jù)實際情況填寫，如員工餐廳、交通津貼、節(jié)日福利等）。第六條保密責(zé)任1.乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密和保密信息予以保護，并在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得向外界透露或利用與甲方有關(guān)的保密信息。2.乙方須妥善保管甲方的技術(shù)資料、商業(yè)秘密和公司財產(chǎn)，不得私自復(fù)制或轉(zhuǎn)移。第七條違約責(zé)任1.如果乙方未能按時履行合同約定的工作職責(zé)或達不到工作要求，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀律處分，包括但不限于停發(fā)績效獎金、降薪甚至解雇等。2.若乙方擅自解除勞動合同，乙方應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的違約金。第八條解決勞動糾紛雙方如因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會或人民法院申請解決。第九條合同變更和終止1.合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。2.雙方一方提前三十天以書面形式通知對方終止勞動合同，該通知有效之日即為合同終止之日。第十條其他事項1.本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商確定補充協(xié)議，并作為本合同的附件，具有同等效力。2.本合同的附件及補充協(xié)議與本合同具備同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽字：簽字：日期：日期：2024年用人單位勞動合同標準模板（3）勞動合同甲方：（用人單位名稱）乙方：（勞動者姓名）鑒于甲方為合法注冊的用人單位，乙方具備相應(yīng)的勞動能力和勞動技能，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成以下勞動合同：第一條合同期限本合同有效期為_____年/月/日至_____年/月/日。合同期滿后，對雙方均無約束力。第二條工作內(nèi)容和職責(zé)甲方為乙方提供以下工作崗位和職責(zé)：（詳細描述乙方工作內(nèi)容和職責(zé)）第三條工作時間和休假1.工作時間按照國家法定工時為準，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，根據(jù)國家法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定調(diào)整工作時間。2.乙方享受國家法定的帶薪年休假制度。如有特殊情況，雙方經(jīng)協(xié)商一致可調(diào)整休假安排。第四條薪資和福利待遇1.乙方的薪資和福利待遇將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定進行支付和發(fā)放。2.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，甲方按照國家法律規(guī)定繳納相關(guān)社會保險費用。3.甲方為乙方提供合理、安全、健康的工作環(huán)境和條件，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和崗位要求履行職責(zé)，確保工作安全和正常生產(chǎn)經(jīng)營。第五條保密協(xié)議1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和涉及甲方利益的其他保密信息，并不得對外披露或利用該信息牟利。2.乙方應(yīng)在勞動合同終止后繼續(xù)遵守保密協(xié)議的約定。第六條違約責(zé)任1.如違反勞動合同的約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于警告、罰款、降級、終止勞動合同等。2.如因甲方原因造成乙方權(quán)益受到損害，乙方有權(quán)要求甲方補償相應(yīng)的損失。第七條解除勞動合同1.在勞動合同期限屆滿前，任何一方如需解除勞動合同，應(yīng)提前___個月書面通知對方。2.一方喪失勞動能力、重大失職、違法違規(guī)等情況下，對方有權(quán)隨時解除勞動合同。3.解除勞動合同后，雙方應(yīng)清算和結(jié)算勞動關(guān)系。甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的工資、福利以及其他合