濟寧紅偉飲水機公司職工薪酬核算存在的問題研究目錄TOC\o"1-3"\h\u29025一、相關內容概述 121850（一）職工薪酬概念 131426（二）職工薪酬的核算內容 18136（三）職工薪酬的核算方法 15483（四）案例簡介 122803二、職工薪酬核算存在的問題 126711（一）福利核算標準不合理 15125（二）非貨幣性薪酬處理不當 23067（三）離職與辭退員工薪酬核算缺乏科學性 223756（四）職工薪酬核算的信息失真 3813三、職工薪酬核算優化策略 315551（一）做好福利待遇的會計核算 325692（二）制定健全的薪酬核算制度 38503（三）妥善確認離職、辭退職工的薪酬 432127（四）加大對職工薪酬核算的監督力度 426190四、可行性分析 520569總結 53206參考資料 5一、相關內容概述（一）職工薪酬概念2014年7月施行的《企業會計準則第9號——職工薪酬》當中對職工薪酬進行了明確的界定，職工薪酬即企業為了獲得職員所提供的服務或者解除勞動關系而給予的多種形式的報酬或補償，其中應當包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利這四類(陳宇峰,王若冰,2022)。所有的企業都應當地遵照這一準則的規定，對職工的薪酬進行合理的分類。（二）職工薪酬的核算內容企業職工薪酬核算涉及到的范圍比較廣泛，不僅包含了應該提供給公司職工的勞務薪酬，還應當包括以激勵員工的工作積極性為目的，而對員工進行的激勵政策，比如非貨幣性福利，發放工齡工資等(李念梅,張雨菲,劉陽,2020)；對于那些已經同企業簽訂了正式的勞務合同的職工，除了為他們提供包含五險一金，離職福利等在內的其他長期職工福利以外，還可以以給予“股份支付”的形式為對公司作出做出一定貢獻的職工進行福利的發放(黃盛澤,吳文琳,2021)。（三）職工薪酬的核算方法職工薪酬是按照其發生的地點進行歸集，并按照用途進行分配的。生產產品的職工的薪酬借記“生產成本”賬戶，提供勞務的職工的薪酬借記“勞務成本”科目，車間管理人員的工資薪酬借記“制造費用”科目，進行基本建設工程的職工薪酬則借記“在建工程”科目，行政管理人員工資薪酬借記“管理費用”科目等，貸記“應付職工薪酬”科目(趙昆鵬,周晨曦,徐博)。此外，計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，則應當按照國家規定的標準計提。案例簡介濟寧紅偉公司是我國飲水機行業的代表性企業，深耕飲水機領域多年，濟寧紅偉在曾經在2018-2020年三年連續獲得我國“國家飲水機企業榮譽金獎”、“國家優質納稅企業”以及入圍了“濟寧市優質飲水機企業”。濟寧紅偉的發展是我國飲水機企業改革創新的縮影，因此能夠在很大程度上代表著我國飲水機企業的發展狀況。公司秉承“實干創造未來”的企業精神，堅持做出高品質產品，本著“追求、質量、技術、精神”8字宗旨，基于飲水機市場需求進行不斷創新，使公司始終處于飲水機行業前沿，引領飲水機行業的發展。濟寧紅偉飲水機公司的職工薪酬分為直接薪酬和間接薪酬兩個方面：直接薪酬包括基本工資、績效工資、津貼等，間接薪酬則包括社會保險以及住房公積金。其中，濟寧紅偉飲水機公司的基本工資和績效工資主要是按照當地的最低工資標準，各部門崗位職工的工作性質和內容、工作時間以及工作效率這些標準進行的核算(孫雪莉,鄭曉涵,2021)。此外，在濟寧紅偉飲水機公司當前對職工的薪酬進行會計核算的過程當中，公司內職工薪酬發放的對象主要可以分為兩種類型：首先是包括支付職工的工資、工作補貼、五險一金等在內的在職員工的工資；其次是對于公司職工離職以及退休后的工資的計算(唐明輝,馮紫璇,曹千,2022)。二、職工薪酬核算存在的問題（一）福利核算標準不合理根據稅法以及新準則的要求，福利待遇也是企業員工薪酬的一部分，一般情況下是按照14%的計提比例進行核算的。但是濟寧紅偉飲水機公司的財務人員在進行實際的會計核算的過程當中，忽視了這類規定，一般就直接按照之前的經驗進行核算，導致核算的結果往往不夠準確，使得濟寧紅偉飲水機公司員工的工作積極性得不到有效地發揮，從而不利于工作的順利開展以及工作計劃的順利推進，進而不利于濟寧紅偉飲水機公司的長遠發展，因此濟寧紅偉飲水機公司現階段應該對福利核算的標準進行及時的調整和完善。（二）非貨幣性薪酬處理不當非貨幣性薪酬指的是企業支付給職工的非貨幣性資產。隨著社會經濟的縱深發展，企業職工薪酬核算制度也向著越發成熟、規范的方向發展著，因此也有越來越多的企業會向職工發放非貨幣性福利(蔡悠然,謝浩楠,2022)。在2014年修訂并施行的新準則當中，也增加了對于非貨幣性福利的規范，但是在實際對職工薪酬進行會計核算的時候仍舊存在一些缺陷，比如其中規定了企業可以把外包或者是自產的商品發放給職工，這就導致企業在進行職工薪酬核算的時候有一定的操作空間(彭佳琦,劉青嵐,陶維娜)。濟寧紅偉公司針對職工薪酬除了貨幣性福利以外，同樣也會發放一些非貨幣性福利，但是根據前文所述，濟寧紅偉飲水機公司是一家主營腌臘制品的公司，所以在進行非貨幣性福利發放的時候，除了包括各種補貼、購物卡等之外，還有一些實物產品，其中就會出現一些公司自身生產和銷售的飲水機商品，但是由于新的準則里并沒有對非貨幣性福利的就算方式進行明確的界定和規定，所以濟寧紅偉飲水機公司常常會把以非貨幣福利形式發放給職工的公司自產的產品當做濟寧紅偉飲水機公司的自銷商品直接地計入計入到“主營業務收入”當中，使得濟寧紅偉飲水機公司的產品得到了表上的銷售額的增加，從而導致了虛增利潤的情況的出現，這一現象很明顯是違背了謹慎性原則的(梁逸軒,葉睿媛,2022)。（三）離職與辭退員工薪酬核算缺乏科學性如前文所述，濟寧紅偉飲水機公司的職工薪酬核算范圍除了會支付職工在職職員的工資之外，還有離退休職工的工資。離職和辭退的職工的薪酬是企業員工的職工薪酬結構的重要組成部分，在新的準則當中也非常明確地對企業職工離職或者被辭退之后的福利進行了規定，使得企業離職與辭退職工的薪酬核算更具有規范性和科學性(鐘沛瑤,陸曉燕,石子涵,2023)。同時根據現行稅法的要求，企業有將各項福利基金納入現有員工薪酬中的義務，對于濟寧紅偉公司離職和被辭退的職工，企業必須給予這部分人應得的基本報酬。只有在制定了合理的離職以及辭退的職工薪酬核算制度的前提下，才能夠切實地同時保障企業與員工雙方的利益(賈青蓉,姜樂,2022)。雖然稅法和新的會計準則當中對于這方面的規定有助于同時保障企業與員工雙方之間的利益，但是，由于新的準則和稅法在對于離職或辭退人員的相關補償金上的核算方面存在一定的差異，所以導致濟寧紅偉飲水機公司的財務人員在進行這方面的核算的時候，偶爾會出現一些錯誤，很明顯地增加了財務人員的工作量，不利于財務工作的正常進行，進行對濟寧紅偉公司相關人員的工作效率也產生了一些影響(姚夢溪,崔皓軒,2021)。（四）職工薪酬核算的信息失真濟寧紅偉飲水機公司作為一家食品制造企業，根據它的發展規模并結合工資結算表不難看出，濟寧紅偉飲水機公司內相對于食品車間職員以及行政管理職員的薪酬而言，食品銷售職員的薪酬很明顯不太符合常理（詳情見表1），也就是說濟寧紅偉飲水機公司的銷售費用是存在異常的。而之所以發生這種情況主要是因為濟寧紅偉飲水機公司的其中一部分銷售費用其實是用來聘用虛假的銷售職工，而并不是真正地用在腌臘制品的銷售上面。雖然濟寧紅偉飲水機公司的財務人員在進行會計核算的過程當中，把這一部分借記為“銷售費用”，貸記為“應付職工薪酬”，并且還附帶有相關的勞動合同，但是這部分合同實際上是濟寧紅偉飲水機公司同相關人員的家人、朋友簽訂的，而且這些人并沒有真的在濟寧紅偉飲水機公司進行銷售工作(康欣怡,宋靈秋,許月華,2021)。也就是說，濟寧紅偉飲水機公司實際的經營活動當中，濟寧紅偉公司采取了聘用虛假的銷售職員的方式來增加商品生產和銷售當中的成本，從而使得利潤表里面的成本得到增加，相反利潤就會得到降低，進而使得濟寧紅偉飲水機公司應繳的所得稅也同步降低，最終實現減少稅負的目的(阮寶璇,鄧偉杰,任瑞霖)。表1濟寧紅偉飲水機公司工資結算表單位：元部門員工類型實發工資生產車間生產人員2853921.50行政部門行政人員951364.12銷售部門銷售人員3159627.46三、職工薪酬核算優化策略（一）做好福利待遇的會計核算如前文所述，我國對于職工的福利費用核算要按照薪酬的14%的比率進行計提，但是由于福利待遇核算還存在一定的缺陷，所以濟寧紅偉飲水機公司的財務人員在進行實際的會計核算過程當中，會出現一些錯誤，導致工作效率受到影響(艾曉凡,魏玉,2023)。因此，濟寧紅偉飲水機公司應當采用按照國家的規定，以新的會計準則為指導，根據相關的數據和參考數值對公司內部的職工的薪酬進行核算，并按照有關的標準來進行計提，進而提高濟寧紅偉公司員工的工作積極性，從而推動工作的順利開展。（二）制定健全的薪酬核算制度對于職工薪酬核算的全過程應保證其能夠達到會計規范和科學核算的目標，并在此基礎上，制定統一的薪酬核算標準。在實踐中，相關飲水機企業應該重點對現行基本稅制進行詳細分析，然后制定出正確、明確的有關稅法和員工薪酬計算的思路和方法。同時，企業還應對現行會計內容進行詳細規范，以保證濟寧紅偉公司的真實情況是緊密結合來完成每一項會計的過程(易白晴,易正宇,傅子涵,2021)。除上述措施外，濟寧紅偉公司還應在規定的基礎上著力完善和優化規定。從目前的情況來看，新會計準則已經能夠運用相應的措施來避免績效員工薪酬的任意計算，從而完全避免單純依靠傳統的會計思維模式。濟寧紅偉飲水機公司按相關的法律規定，采取相應的措施，準確計算非貨幣性職工薪酬，不可能將自己的產品納入企業銷售范疇。同時，應該全面衡量自身的基本經營狀況，確保非貨幣性薪酬的綜合核算能夠緊密結合會計準則得以妥善完成，因為非貨幣性薪酬也可以代表企業基層員工應獲得的勞動報酬，而非貨幣性薪酬與企業的銷售業務沒有明顯的相關性(薛俊雄,戴蓮娜,樂嘉禾)。同時，濟寧紅偉飲水機公司還應注重對自身賬簿的全面監管，避免虛假報利潤的不良行為，以保證飲水機企業賬簿內容的準確性和真實性，以達到從源頭上避免一些會計差錯的目的。（三）妥善確認離職、辭退職工的薪酬根據現行稅法，濟寧紅偉飲水機公司有必要將各項福利基金納入現有員工薪酬中。在此基礎上，濟寧紅偉飲水機公司還需要計算出相應的比例，如果辭退了內部職工，必須給予其應得的基本報酬。因此，濟寧紅偉飲水機公司應該結合目前的公司情況，明確地確定并嚴格計算解聘補償。通過采用嚴格的會計計量，濟寧紅偉飲水機公司可以實現更準確的薪酬確認(沈一琪,馬凱,2021)。同時，濟寧紅偉飲水機公司在進行離職和辭退員工的工資核算時，應能接受相關人員的監督。這是因為基于會計監督方法的職工解聘工資核算會有更高的準確性，從而有效地引導相關職工實現其應有的工資權益的妥善維護。此外，濟寧紅偉飲水機公司還應致力于避免在當期預算負債中出現差錯，嚴格限定辭退補償計算的基本程序和步驟，這就要求濟寧紅偉飲水機公司的財務人員也應當端正工作態度，增強責任意識，不斷地增強自身的業務技能，盡可能減少在進行離職或退休職員的職工薪酬核算時出現錯誤的幾率，認真的地做好紅偉公司的福利待遇的會計核算工作。（四）加大對職工薪酬核算的監督力度濟寧紅偉飲水機公司之所以能夠對利潤進行人為的操縱，最主要的就是因為濟寧紅偉飲水機公司的內部缺少對于財務人員的監督。從這個角度出發，濟寧紅偉飲水機公司可以通過在濟寧紅偉公司里成立專門的審計部門的方式，來定期的對公司的財務部門及相關人員進行相應的檢查，以便能夠及時地發現存在的問題，同時也能夠實現對于財務管理部門的人員的監督，避免再次的利潤進行人為的操縱(黃盛澤,吳文琳)。其次，濟寧紅偉飲水機公司應該加強財務和人事兩個部門之間的協同，要求相應的管理人員加強對自我的監督，避免出現利用聘用虛假職工增加期間費用。對于確保會計信息的準確性，加強對管理層的監督是必要的。財務部門的相關人員都應當具有崇高的職業道德以及強烈的職業道德意識。作為向濟寧紅偉飲水機公司這種中小型公司的財務人員，更應當約束好自己，積極地對自我的道德素養進行提升，避免為了追求個人的一些不當利益而協助公司內部的相關人員在財務報表上進行造假(趙昆鵬,周晨曦,徐博,2022)。與此同時，濟寧紅偉飲水機公司也可以針對那些職業道德方面表現得比較突出的財務部門的人員進行有一些包括精神和物質上的獎勵，從而有效地激勵濟寧紅偉公司內的財務人員自主對自身的職業道德的加強，并在公司內部形成良好的工作氛圍，以實現公司的長遠發展(孫雪莉,鄭曉涵)。除了培養和加強自身的職業道德素養及意識之外，財務人員還應該樹立自主提高自身的業務技能的意識，應當養成良好的思維習慣。在每次進行職工薪酬核算的時候都應當學會分析和判斷，并自主地在這些日常的工作中不斷地總結核算經驗，只有通過不斷的工作時間以及經驗總結，才可以切實地提高濟寧紅偉公司自身的核算業務能力。四、可行性分析隨著社會經濟的不斷發展和各種企業的快速興起，以及新《企業會計準則》的修訂和施行，薪酬核算制度也正在逐漸走向成熟。但是在實際的企業經營當中，仍舊存在很多的問題，尤其是在職工薪酬的核算方面仍舊存在非常多的不合理的地方，所以對有關企業的薪酬核算制度進行完善迫在眉睫。因此，本方案根據濟寧紅偉飲水機公司的實際情況，并結合了最新的《企業會計準則》，對濟寧紅偉飲水機公司在實際的職工薪酬核算工作方面存在的問題進行了簡要的分析，并以此為依據，從做好福利待遇的會計核算，從制定健全的薪酬核算制度、妥善確認離職辭退職工的薪酬、加大對職工薪酬核算的監督力度這四個方面提出了濟寧紅偉飲水機公司職工薪酬核算優化策略，幫助濟寧紅偉飲水機公司的職工薪酬核算工作向著更好的方向發展，提高公司員工的工作積極性，促進濟寧紅偉飲水機公司的長足發展，也能為遇到相似企業的職工薪酬核算標準的完善和修訂起到一定的參考作用。雖然由于濟寧紅偉飲水機公司的部分相關人員不愿意談及與職工薪酬核算有關的問題，所以在進行調查的過程中也經歷過一些波折，但是在筆者的努力下絕大部分問題都得到了很好的解決，并為本方案的撰寫提供了數據支撐。小結在公司實際的經營管理過程當中，核算職工薪酬構成了關鍵性的企業日常核算事務，職工薪酬核算的規范性有助于提高員工工作的積極性，推動企業日常工作的順利開展。因此飲水機企業的相關人員一定要及時發現當前在職工薪酬核算方面存在的問題，并根據企業的實際情況，結合相關的法規及標準，及時地對職工薪