第6頁共6頁2024年業務員勞動合同官方版用人單位(甲方)：_____地址：_____編碼：_____編碼：_____職工(乙方)：_____住址：_____編碼：_____編碼：_____身份證號碼：_____甲方_____因生產(工作)需要，招(聘)用_____(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：_____1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。2.合同有效期限____年，至____年____月____日止。3.合同期限至_____工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_____。(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之____日起____個月內為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_______________________。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、工作時間甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作____日連續加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節____日、公休假____日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：_____1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。(二)甲方每月如期發放工資。(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。七、勞動保護(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《_____》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：_____1.乙方已達到法定退休年齡的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：_____1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：_____1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;甲方：_____乙方：_____日期：_____2024年業務員勞動合同官方版（二）勞動合同甲方（單位）：_____________（以下簡稱“公司”）乙方（個人）：_____________（以下簡稱“員工”）為明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協商并自愿簽訂本合同。第一條合同期限1.員工與公司簽訂勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期限滿后，若甲乙雙方繼續需要繼續聘用，雙方可另行協商續簽合同。第二條工作職責1.員工的工作職責包括但不限于：完成公司分配的銷售任務，達成銷售指標，維護客戶關系，協助公司達成業績目標等。2.公司有權根據工作需要合理安排員工的工作任務，并有權對員工的業績進行評估和考核。第三條工作報酬1.員工的工資由公司按照公司規定的薪酬體系進行發放，具體標準詳見公司的薪酬制度。2.公司有權根據員工的績效表現進行調整，但調整幅度應該符合相關法律法規的規定。第四條保密義務1.員工應當保守公司的商業秘密，不得泄露給外界相關信息，且不得利用公司的商業秘密謀取個人私利。2.在解除勞動合同后，員工仍應當繼續遵守保密義務，不得泄露公司的商業秘密。第五條離職的程序和限制1.若員工需要離職，應提前與公司協商，正當程序辦理離職手續，履行相關離職程序。2.離職后員工不得從事與公司競爭的同類業務，且在離職后____個月內不得招攬公司的客戶資源。第六條附則1.本合同一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同如有爭議，均應友好協商解決；協商不成的，由雙方提交勞動爭議仲裁委員會進行裁決。甲方（單位）：乙方（員工）：簽字：______簽字：______日期：______日期：______以上為甲乙雙方共同遵守的勞動合同，特制作本文檔，以備雙方查閱。愿意遵守合同內容并共同遵守。2024年業務員勞動合同官方版（三）勞動合同甲方：公司名稱乙方：個人姓名根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規的規定，雙方當事人在平等自愿、協商一致的基礎上，經過友好協商，達成以下勞動合同：一、合同目的為了明確雙方的權益和義務，保障乙方的合法權益，規范雙方的勞動關系，根據乙方的工作需求，甲方同意雇傭乙方為甲方的業務員。二、合同期限本合同自2024年月日起至2024年月日止。如果需要續簽或變更勞動合同，雙方應提前30日書面通知對方。三、工作內容1.乙方負責根據甲方公司的規定進行銷售和推廣工作，并完成銷售目標。2.乙方必須按時上班，不得無故遲到早退，嚴禁無故缺勤。3.乙方必須認真履行所負有的工作職責，保守公司的商業秘密，并維護甲方公司的形象和聲譽。4.乙方必須按照公司的要求進行銷售報告的填寫和提交，并按時完成相關工作。四、工作時間和地點1.乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時。具體的工作時間和休息安排由甲方根據業務需要和法律規定進行調整。2.乙方的工作地點為甲方公司所在地，但甲方有權根據業務需要指派乙方到其他地點工作。五、工資和福利待遇1.甲方按照國家有關規定，支付乙方的工資及各項福利待遇，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等。具體的工資及福利待遇由甲方與乙方雙方協商確定。2.乙方享有國家規定的工傷保險、醫療保險、養老保險等社會保險和福利待遇。六、勞動紀律和保密義務1.乙方必須遵守甲方公司的勞動紀律和相關規章制度，不得違反法律法規和國家政策。2.乙方在工作期間接觸到的商業秘密，包括但不限于客戶信息、產品信息等，必須嚴格保密，不得泄露給外部人員或利用于個人非法利益。3.乙方不得利用甲方的資源從事與甲方公司業務競爭的活動。七、解除勞動合同1.雙方一致同意解除勞動合同的，應當提前30日書面通知對方，并辦理相關手續。2.乙方嚴重違反勞動合同的，甲方有權立即解除勞動合同。3.甲方嚴重違反勞動合同的，乙方有權提前解除勞動合同。八、爭議解決如雙方因本合同的履行發生爭議，應通過友好協商的方式解決；如協商不成，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定事項1.本合同未盡事宜，由雙方協商解決。2.本合同的附件及補充協議等，與本合同具有同等法律效力。（以下無正文）甲方：（公司蓋章）日期：乙方：日期：2024年業務員勞動合同官方版（四）甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_____注冊地址_____聯系電話_____乙方(勞動者)姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地____省(市)____區(縣)____鄉鎮____村郵政編碼_____現住址：_____聯系電話：_____根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年____月____日起至_____工作(任務)完成時終止。二、工作內容和工作地點第二條甲方招用乙方在_____(項目名稱)工程中，從事_____崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___________________________________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執行以下第_____種工時制度：(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為___________________________。(二)經當地勞動行政部門批準，執行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。(三)計件工資。計件單價約定為________________________。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。