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部人事處勞動人事考核管理績效指標/方法提高集團競爭力合理化建議條數超過[]條長況保證集團持續發展 實際招聘合格人數)不超過[]人作招聘計劃提交延誤天數不超過[]天招聘人才試用合格人數/招聘總人數×100％超過[]％數據數據收集推遲天數不超過[]天錯誤數據不超過[]個有效手續辦理及時程度況勞動合同的簽訂是否符合集團規章制度家況保證考核按計劃完成推遲天數不超過[]天性項目數不超過[]個考核結果計算正確率考核結果換算過程中計算錯誤的個數不超過[]個總部專業技術人員職稱評定合理素質操作流程規范總部專業技術人性充實數據庫缺失人員數量不超過[]個性真實超過[]個第2頁共3頁山有路勤為徑，學海無涯苦作舟總部專業技術人新超過[]個員政審是否按照中組部要求管理集團中管干部重要任務完成情況上級下達的重期初確定里程碑(包括截止時間、階段性成果、質量標準)，期末檢查是第

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