第6頁共6頁2024年事業單位正式勞動合同樣本甲方（用人單位）名稱：地址：性質：全額事業法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：_____學校制勞動合同簽訂注意事項1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同有關的信息真實、有效。2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意簽訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任辦公室干事崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：第四條甲方安排乙方執行標準工時工作制度（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。第五條甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，月工資按其畢業時間套專技人員工資，按所聘專技崗位執行相應工資，月工資（含社保金）為元。試用期期間，不享受學校福利待遇。試用期后與在職職工享受同等福利待遇。甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。第六條乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。安排乙方在法定休假日工作的，與在校正式職工享受同等待遇，請事假、病假與在校正式職工同等標準扣除工資。第七條乙方在婚假、產假、喪假期間的工資支付標準按國家相關政策執行。第八條暑假期間根據學校需要安排乙方上班，乙方必須服從甲方安排。安排上班的按月工資標準計發實際工作時間工資，未安排上班的，不計發工資。第九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社保費用。個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發放。第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。第十三條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；2、乙方不能勝任工作，或在工作考核中不合格者；3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。第十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。第十五條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和懷化市有關規定執行。第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第十七條甲乙雙方約定的其他事項：第十八條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同未盡事宜雙方可另協商解決或與今后國家和懷化市有關規定相悖的，按國家和懷化市有關規定執行。第二十條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）____年____月____日____年____月____日法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）____年____月____日鑒證機關蓋章：鑒證日期：2024年事業單位正式勞動合同樣本（二）勞動合同書甲方：（單位名稱）地址：（單位地址）法定代表人：（法定代表人名稱）聯系電話：（聯系電話）乙方：（員工姓名）手機：（員工手機號碼）身份證號碼：（員工身份證號碼）住址：（員工住址）鑒于甲乙雙方本著自愿、平等、公正的原則，本著互相尊重、互惠互利的精神，達成一致意見，經友好協商，共同訂立本勞動合同。第一條合同期限1.1本合同簽訂的起始時間為：（合同起始日期）1.2合同期限為：（合同期限）1.3若本合同期滿后無約定繼續工作的，即勞動關系終止。第二條工作內容2.1乙方受雇于甲方，從事以下工作：（詳細描述乙方從事的具體工作內容）第三條工作地點3.1乙方的工作地點為：（工作地點）第四條工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方的工作時間安排工作，具體工作時間為：（工作時間）4.2按國家規定享受法定節假日和休息日。第五條工資和福利待遇5.1乙方的基本工資為：（基本工資）5.2具體福利待遇和獎勵辦法按照甲方的規定執行。5.3乙方享有的社會保險及公積金等福利待遇按照國家法律和甲方的規定執行。第六條保密條款6.1乙方在工作中接觸到的所有與甲方商業秘密、技術秘密以及商業信息，均應保守秘密，不得泄露給第三方或用于個人私利。第七條終止合同7.1本合同期滿后不續簽的，即勞動關系終止。7.2若乙方發生下列情況之一的，甲方有權作出解雇決定，即勞動關系終止：（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，導致甲方利益受到損害；（3）嚴重挪用、侵占、盜竊甲方財物；（4）嚴重泄露甲方商業秘密；（5）經過教育和勸導，仍不改正的其他違法行為。第八條法律適用和爭議解決8.1本合同適用中華人民共和國勞動法及其他相關法律法規。8.2雙方因履行本合同所發生的爭議，可以友好協商解決；若協商不成，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲