企業改制員工安置方案2020年企業改制職工安置實施方案引言在太原市迎澤區委、區政府的批準下，太原白鷺文具廠邁入了國有企業改制的征程。隨著企業所有制結構的調整，勞動關系也迎來了新的變化。為了確保國企改制的平穩過渡，并切實保障用人單位與勞動者的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，依據市政府的相關指導意見及實施細則，以及太原市委、市政府的改革實施意見，結合相關法律法規，特制定以下職工安置方案。一、企業職工概況-職工總數：截至2004年5月30日，企業職工總數為255人。-離退休人員：共有109名退休人員。-在職職工：包括146人在職職工，其中在崗人員107人，不在崗人員39人。在職職工中，1986年9月30日前參加工作的有113人，之后參加工作的有33人。-內退職工：現有5名內退職工。-特殊職工：1名工傷職工。-職工遺屬：3名職工遺屬。二、安置指導思想與依據本方案以“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的十六大及十六屆三中全會精神，積極推進國有企業改革。依據并發[2004]1號文件、并政發(2000)81號文件及市經委并經(2001)56號文件精神，實施企業國有資本與職工全民身份的“雙置換”，推動投資主體多元化，加速企業制度創新與經營機制轉換。三、職工安置原則、思路與形式(一)安置原則職工安置遵循充分尊重職工意愿、企業友情操作、區別合理對待的原則，確保職工服從分配有崗位，置換身份有補償，內部退養有保障。改制后的新公司負責安置原企業職工，原企業與職工解除勞動合同，由改制后的企業支付經濟補償金；新企業與原企業職工按照雙向選擇原則重簽勞動合同，并負責續接各種保險，勞動行政主管部門進行鑒證。(二)安置思路1.改制企業與職工雙向選擇：不進入改制企業的職工，由企業按規定支付經濟補償金、生活補助費或一次性安置費，原企業依法解除勞動關系。進入改制企業的職工調整勞動關系，新企業與職工重新簽訂勞動合同，經濟補償金可轉為對改制企業的債權或股權。2.內退職工：距法定退休年齡不足5年或工齡滿30年的職工，經申請可辦理內退。內退職工不支付經濟補償金，由改制后的企業按基本工資的80%發放生活費，并繳納社會保險費，達到法定退休年齡辦理退休。3.解除勞動關系職工：根據太原市委、市政府實施意見，1986年9月30日前參加工作的原固定工，可選擇經濟補償金或一次性安置費。1986年9月30日后參加工作的合同制職工，按工作年限支付經濟補償金，并享受失業保險待遇。4.病退職工：原則上不再安排上崗，符合病退條件的辦理病退，不符合條件的解除勞動關系，給予一次性經濟補償。5.特殊職工：因工致殘等特殊職工，從企業凈資產中按前三年月人均費用標準計提36個月費用。改制企業原則上續簽勞動合同，并支付生活費等費用。6.離退休職工統籌外費用：企業改制時，按前三年統籌外費用月平均水平計提60個月費用。結語本方案旨在促進企業改制工作的順利進行，充分貫徹國家經貿委等八部委關于國有大中型企業主輔分離、輔業改制分流安置富余人員的實施辦法精神，以及XXX公司相關通知精神。通過職工身份轉換、勞動關系調整、經濟補償等措施，確保職工合法權益，維護社會穩定，推動企業健康發展。職工安置實施方案一、公司職工基本情況-在冊職工：截至年月日，公司共有在冊職工人，其中在崗職工人，退休職工人，內部退養和即將退養的職工人。二、職工安置總體思路和原則-改革、發展、穩定：正確處理三者關系，充分考慮各方承受能力，確保穩定。-依法規范操作：堅持“公開、公平、公正”原則，維護各方合法權益。三、職工安置具體方法-在崗職工-退休職工-內部退養職工-工傷待遇四、職工安置其他問題五、安置標準-安置費與經濟補償金：依據號文中相關條款計算，發放標準包括一次性安置費或經濟補償金、退休人員養老金企業支付部分、在職及退休人員醫療保險、職工工傷醫療保險補助、內退人員生活費及社會保險費、退休人員增量補貼等。六、方案實施本方案需經市勞動部門審核確認