公司準(zhǔn)則與道德規(guī)范制度第一章總則第一條規(guī)章制度的目的和意義為了促進(jìn)公司成員之間的和諧合作、維護(hù)公司形象和利益，訂立本公司準(zhǔn)則與道德規(guī)范制度。本制度適用于全體公司員工和相關(guān)合作伙伴，旨在明確企業(yè)行為準(zhǔn)則，規(guī)范員工行為，提高員工道德素養(yǎng)，促進(jìn)公司健康發(fā)展。第二條恪守企業(yè)核心價(jià)值觀本公司奉行誠(chéng)信、品質(zhì)、創(chuàng)新和合作的核心價(jià)值觀，全部員工必需嚴(yán)格遵守這一價(jià)值觀的引導(dǎo)，在工作中樹立正確的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。第三條公司形象與信譽(yù)公司形象是公司發(fā)展的緊要構(gòu)成部分，全部員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)維護(hù)公司的形象和信譽(yù)，以良好的工作態(tài)度和高質(zhì)量的工作成績(jī)，為公司贏得良好的聲譽(yù)。第四條遵從法律法規(guī)公司全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，禁止違法行為的發(fā)生。對(duì)于違反法律法規(guī)的行為，公司將依法采取相應(yīng)的紀(jì)律措施并承當(dāng)法律責(zé)任。第二章職業(yè)操守第五條誠(chéng)信守約公司員工應(yīng)當(dāng)具備高度的誠(chéng)信意識(shí)，遵守誠(chéng)實(shí)守信的原則，履行與公司以及合作伙伴的商定。任何違反商定的行為，均不得以個(gè)人利益或其他原由于由，損害公司和合作伙伴的利益。第六條保守商業(yè)秘密公司員工在工作中接觸到的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息和資料，包含但不限于技術(shù)資料、市場(chǎng)信息、客戶資料等，均屬于公司的商業(yè)秘密。員工必需保守這些商業(yè)秘密，并在離職后連續(xù)承當(dāng)保密義務(wù)。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司員工應(yīng)敬重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包含但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。如有侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依法追究責(zé)任。第八條公正待人公司員工應(yīng)當(dāng)秉持公正的原則對(duì)待他人，不得以任何形式進(jìn)行鄙視或羞辱他人。員工之間應(yīng)相互敬重，在工作中要求公正、公平，不偏袒，不損害他人的合法權(quán)益。第九條團(tuán)隊(duì)合作公司鼓舞員工之間的樂(lè)觀合作，共同完成工作任務(wù)。員工應(yīng)相互支持、相互幫忙，有效地協(xié)調(diào)和溝通，共同提升工作效率和團(tuán)隊(duì)凝集力。第三章工作規(guī)范第十條保護(hù)公司資產(chǎn)公司資產(chǎn)是公司的緊要資源，公司員工在使用公司資產(chǎn)時(shí)應(yīng)愛(ài)惜、有效利用，并按規(guī)定歸還。禁止挪用、私自買賣、偷竊、損壞公司資產(chǎn)。第十一條資源節(jié)省與環(huán)保公司員工應(yīng)自發(fā)節(jié)省資源，減少揮霍，優(yōu)先選擇環(huán)保產(chǎn)品和服務(wù)。在工作中，應(yīng)當(dāng)遵守環(huán)保法律法規(guī)，減少對(duì)環(huán)境的污染。第十二條安全生產(chǎn)公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)制度，做到安全第一，防患于未然。在工作中，要嚴(yán)格依照操作規(guī)程進(jìn)行操作，確保人身安全和公司資產(chǎn)安全。第十三條工作時(shí)間與工作效率公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，做到工作時(shí)間的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。在工作中，要高效利用時(shí)間，提高工作效率，不得遲到早退、偷懶怠工等。第十四條保護(hù)個(gè)人隱私公司員工的個(gè)人隱私應(yīng)受到保護(hù)，其他員工不得非法搜集、使用或泄露員工的個(gè)人信息。對(duì)于合法的個(gè)人信息的處理，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定。第十五條業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)公司員工在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中或離職后，不得利用公司的商業(yè)機(jī)密從事與公司業(yè)務(wù)有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)，不得侵害公司的利益。第四章處分與嘉獎(jiǎng)第十六條工作評(píng)估與績(jī)效考核公司將依據(jù)員工的工作情況和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行定期評(píng)估和績(jī)效考核，評(píng)估結(jié)果將作為晉升、嘉獎(jiǎng)和處分的緊要依據(jù)。員工應(yīng)當(dāng)努力提高本身的工作本領(lǐng)和績(jī)效水平。第十七條紀(jì)律處分對(duì)于違反本制度和公司其他相關(guān)規(guī)定的員工，公司將依照情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含口頭警告、書面警告、停職、降職、解聘等處理措施。第十八條嘉獎(jiǎng)與激勵(lì)公司將依據(jù)員工的出色表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和激勵(lì)措施，包含但不限于榮譽(yù)稱呼、晉升、獎(jiǎng)金、提升福利待遇等方式。第五章附則第十九條規(guī)章制度的解釋和修改對(duì)于本公司準(zhǔn)則與道德規(guī)范制度的解釋和修改，由公司管理層統(tǒng)一負(fù)責(zé)，經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部程序的審批后生效，并向全體員工公布。第二十條違反制度的后果對(duì)于有意違反公司準(zhǔn)則與道德規(guī)范制度的員工，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，并保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第二十一條附加條款其他與公司運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)的具體規(guī)定和要求，將依據(jù)需要另行訂立并以公司通知的方式進(jìn)行公布。以上規(guī)章制度自公布之日起生效，并為全