經濟類的合同經濟類的合同受聘人員：新世紀幼兒園因工作必需要，聘用為本園，擔任工作。依據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同如下：一、合同期限：聘期從年月日起至年月止。二、聘用雙方應履行如下義務：聘用雙方必必需按照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。受聘人員的義務使命：1、遵紀遵遵守法律律，遵守聘用單位的各項規章制度。2、學習業務，鉆研技術，努力完成崗位使命所規定的任務。聘用單位的'義務使命：1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。2、確保受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。三、受聘人員勞作報酬：聘用期間月工資元。四、有以下狀況之一的，雙方可以解除合同：1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的條件的；2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的；3、受聘人員不能勝任本職工作的；4、聘用單位不能履行合同規定的義務；五、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的狀況，致使勞作合同無法履行時，勞作合同可以終止；六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如必需中途終止合同，須經雙方協商解決。未通過協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞作部門仲裁。七、合同期滿，本合同終止。八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力并受到法律保護。九、本合同于年月日簽訂，從簽訂之日起生效。聘用單位〔蓋章〕：受聘人員〔簽章〕：法人代表〔簽名、章〕年月日經濟類的畢業論文題目經濟類的畢業論文題目最新的經濟類論文題目大家有沒有想到呢?以下是整理的論文題目，希望您喜愛!1、我國鄉村養老保險發展現狀及面臨的問題與對策2、網絡經濟下傳統產業的改造升級研究——以**行業為例3、文化創意產業的現狀及其發展——以動漫產業為例4、我國工業污染的現狀及其對策——以**地區為例5、大同學職業生涯制定的理論及其應用6、中國企業人力資源管理中的員工績效管理7、農民工返鄉創業研究8、中小企業人力資源激勵機制的建立——以**企業(行業)為例9、農民合作社促進農民收入增長的研究——基于**合作社的案例分析10、中小企業商業信用的發展及其管理11、國有企業人力資源激勵機制的建立與實施12、大同學就業難的問題及其解決措施——基于勞作力市場分割的角度13、大型企業管理層員工激勵機制研究14、企業文化建設對提升企業核心競爭力的'促進作用研究15、西部地區鄉村人力資源開發策略研究16、危機管理在企業發展中的作用探討17、大同學職業生涯規劃缺乏主動性的原因分析與對策研究18、民營企業科技革新路徑分析19、農民在新鄉村建設中的主體地位作用研究20、我國“民工荒〞問題成因及對策分析21、新鄉村建設吸引人才的制約因素分析及對策研究22、中國城鎮居民消費信貸市場發展問題及對策23、當前我國企業新員工培訓存在的問題及其對策24、中國醫療保險業發展存在的問題及其解決措施25、我國城鎮失業成因與對策研究26、大同學就業問題的對策分析27、家族式企業人力資源管理的現狀及其提升28、中小型民營企業人才流失原因及其對策分析29、我國鄉村現代化進程中的環境污染問題的研究30、世界經濟一體化背景下我國對外貿易的主要問題及對策——以**產品為例31、我國新生代農民工就業渠道存在問題及解決辦法32、中小企業文化建設途徑分析——以**行業企業為例33、我國鄉村剩余勞作力轉移途徑研究34、中國鄉村勞作力有序轉移促進鄉村經濟發展研究——以**地區為例35、國有商業銀行行員績效考核指標體系建立與實施36、提升中小企業員工培訓有效性的對策研究37、我國農民工社會確保問題的研究——以**地區為例38、西部地區三大產業的有序發展研究——以**市為例39、我國高等職業教育的質量評價研究40、人力資源管理人員的績效考評方法及其應用41、中國西部中小民營企業薪酬制度研究42、縮小我國收入分配差距的方法及其應用43、電子商務對中小企業發展的促進作用研究44、我國居民消費水平的提升對中小企業發展的促進作用研究45、中國債券市場發展問題及對策46、職業教育在我國鄉村剩余勞作力轉移中的作用研究47、農民工工資權益確保研究48、我國商業銀行監管存在的問題及其對策49、我國勞作力就業出路與對策研究50、我國鄉村金融脆弱性及風險防范51、我國鄉村能源問題研究52、我國中小企業現金流量質量的分析53、可持續發展與我國新型工業化道路的研究54、我國鄉村居民“看病難，看病貴〞問題的現狀及其對策分析55、我國鄉村金融業可持續發