PAGEPAGE7ＸＸＸ有限責任公司工資專項集體合同總則第一條為促進公司勞動關系的和諧穩定，推動公司健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、勞動和社會保障部《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等有關規定，經公司代表與公司工會代表協商一致，簽訂本合同。第二條本合同所稱“工資”是指公司在一定時期內支付給與本公司簽訂勞動合同的在冊在崗員工的勞動報酬。第三條

合同有效期間，本合同對甲乙雙方具有同等約束力，雙方必須認真履行本合同的各項條款。第四條本合同作為《公司集體合同》附本，具有同等法律效力。第二章工資分配原則第五條

薪酬管理體現各盡所能、效率優先、兼顧公平、按勞分配的原則。第六條薪酬管理堅持工資總額增長幅度低于公司經濟效益增長幅度，員工實際平均工資增長幅度低于公司勞動生產率增長幅度的原則。第七條薪酬管理對外能吸引一流人才，對內體現公平、激勵員工的積極性，有利于提高公司的市場競爭能力。第八條薪酬管理堅持責、權、利有機結合的原則，將員工的個人收入與工作業績直接掛鉤。向責任、風險和貢獻大的崗位傾斜，向一線生產、技術及關重崗位傾斜。第三章公司工資水平工資分配制度工資標準和工資分配模式第九條公司實行以崗位績效工資為核心的多元化薪酬分配模式，各類崗位薪酬分配模式如下：1、管理技術崗位：崗位績效工資制/項目工資制；2、直接生產/輔助崗位：崗位計件、計時工資制/崗位績效工資制；3、后勤服務崗位：崗位績效工資制；4、營銷崗位：基薪加提成工資制；5、返聘與社會人才：協議工資制。第十條根據公司管控模式，公司工資水平、工資標準和工資分配根據《ＸＸＸＸ有限公司員工薪酬管理制度》（ＸＸ[2011]ＸＸ號）的原則，按照本單位經民主程序制定的分配辦法執行。第四章工資支付方式第十一條公司每月月底前（遇節假日、雙休日提前至最近的工作日）以貨幣形式通過銀行支付員工工資，不得克扣和無故拖欠。由于客觀原因造成工資不能當月發放，需要跨月發放的須征得工會同意并向職工說明。第五章加班工資及津貼、各類補貼標準第十二條根據國家相關法律法規的有關規定，對實行標準工作時間工作制崗位的員工公司在法定休息日安排員工工作，且無法安排預休、補休的，應支付加班工資；法定節假日安排員工工作的，應按日工資300%支付加班工資。對經勞動保障部門批準以季度為單位，實行綜合計算工時工作制崗位的員工，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按每超過8小時作為一個工作日計算，按日工資200%支付加班工資；超過法定標準時間不足8小時，按實際超過工作小時數，支付不低于日工資150%的加點工資。1、法定節假日加班工資原則上當月結算，次月發放；法定休息日加班工資根據各單位生產經營及工作情況按月或季結算一次，最長不超過半年，結算后次月發放。2、員工日工資計算基數：日工資標準=當地最低工資標準÷21.75天3、公司原有規定與本合同不一致，以本合同為準。第十三條對公司聘用的班組長/室主任；學科、技能帶頭人；具備相應專業技術職務和技能等級員工；“三師”；分工會主席；團支部書記等，按照公司相關規定考核發放津貼。第六章工資調整辦法第十四條根據公司發展情況以及外部市場薪酬水平,公司建立并完善員工工資正常增長和保障機制。2012年度，在實現公司利潤總額1億元，營業收入42億元的目標基礎上，確保在崗員工人均工資在上年度在崗員工人均工資水平基礎上增長12%。如未全面完成上述經營目標，應綜合考慮公司發展情況及外部市場薪酬水平，保證在崗員工2012年度人均工資在上年度在崗員工人均工資水平基礎上有一定增長。第七章試用期及各類休假期間的工資待遇第十五條員工試用期期間工資按照公司《ＸＸＸ有限公司員工薪酬管理制度》（ＸＸ[2011]ＸＸ號）辦法執行。第十六條員工各類休假期間工資待遇，按國家相關法律法規和公司有關規定執行。第十七條對公司人員結構調整過程中產生的富余人員，在待崗期間生活費標準按照公司《關于印發〈ＸＸ有限責任公司人員結構調整方案〉的通知》（ＸＸ[2012]ＸＸ號）執行。第八章權利和義務第十八條企業的權利和義務1、企業有權根據生產經營的特點和國家規定的政策法規，制定本企業薪酬方針及工資支付相關的辦法與規章制度；2、企業有權根據企業效益按本合同約定的方式對工資總額進行調整；3、企業有權按照規章制度對員工工作業績進行考評和獎懲；4、企業應根據對員工的考核情況按時足額支付員工工資；5、企業堅持深入開展公司文化教育，讓員工充分認識到企業所面臨的形勢和困難，傳遞壓力，強化危機感和緊迫感，激發員工工作熱情，增強戰勝困難的信心；6、企業貫徹“勤儉辦企”方針，加強管理、采取措施、降低人工成本，增強員工的成本意識、節約意識，立足崗位降耗降成本增效益。第十九條員工的權利和義務1、員工代表有權參與企業工資規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和要求；2、員工有權對企業工資支付情況進行監督，對工資支付的違規行為進行舉報，申請仲裁或者提起訴訟；3、員工完成任務后，經考核后按時足額領取工資報酬；4、員工應遵守企業各項規章制度，按時保質保量完成生產或工作任務；5、員工應理解企業生產經營所遇到的困難與壓力，以主人翁責任感、使命感和榮辱感，立足崗位降耗降成本，以實際行動增產增效益。第九章變更、解除、終止合同第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、解除或終止本合同：1、企業生產經營發生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行；2、訂立本合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的；3、法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形；4、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際工資收入較大；5、合同期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止；6、因不可抗力致使合同不能履行的。第二十一條工資專項合同變更的程序：1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資合同條款、變更的理由與條件；2、在工資合同期限內，簽訂工資合同的一方就工資合同的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在20日內雙方進行協商。合同簽訂后，由企業在7日內將變更修改后的工資合同及變更工資合同的說明書提交給人力資源與社會保障局審查備案。3、新工資合同簽訂后，原集體合同與專項合同不相符的，按本合同執行。第十章違約責任第二十二條由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任；第二十三條因不可抗拒因素造成不能履行合同一方受損害的，可不承擔法律責任；第二十四條甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按法律法規規定承擔違約責任。第二十五條在履行本合同期間發生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。第十一章附則第二十六條本合同條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和重慶市現行有關規定執行，未盡事項，按《集體合同規定》的有關規定執行。第二十七條本合同一式六份，甲乙雙方各執一份，報公司、公司工會、ＸＸ區人力資源與社會保障局、ＸＸ市總工會各一份。第二十八條本合同經公司員工代表大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送ＸＸ區人力資源與社會保障局審查同意后生效。本合同有效期為一年，期滿即行終止，雙方協商代表應就續簽工資集體合同進行協商，并重新簽訂新的工資集體合同。二○一二年九月十七日買賣合同甲方（賣方）：湖南進芯電子科技有限公司法定代表人：地址：乙方（買方）：法定代表人：地址：聯系電話：傳真：電子郵件：一，總則甲乙雙方本著誠信務實、長期合作、互惠互利、共同發展的原則，經友好協商，就IC芯片買賣事宜達成本合同。二、定義‘合同’指本合同以及與之相關的采購訂單，本合同的附件和補充規定。‘價格’指由雙方商定的產品和服務的價格和幣種（如無特別說明，均指人民幣）。‘產品’指采購訂單中所列名稱及型號的貨物，即IC芯片‘采購訂單’指乙方發給甲方的包含產品型號、數量、交貨期和支付條款等內容的文件，與本合同一起構成雙方交易內容。‘銷售出庫單’是甲方按乙方之要求，送貨至乙方工廠或指定地點之交貨憑證，乙方應安排人員簽收或蓋章。三、合同有效期及續展本合同有效期：自年月日至年月日。合同期限屆滿續展：本合同期滿前30天，雙方可以協商重新簽訂合同。如雙方未另行簽訂新協議替代本協議時，本協議始終有效（即每過壹年均持續延期，每次延期期限為壹年）。四、標的：甲方依據本合同規定提供給乙方產品，合同期內甲方按要求提供乙方采購訂單中經雙方確認的產品。五、品質條款5.1、質量檢驗期限：向乙方提供的產品應符合質量標準，甲方每次供應時向乙方注明要求樣品檢測。如有異議，乙方應自貨物接收日起3個工作日內將檢驗結果書面通知甲方。若乙方自接收貨物后3個工作日內未提出書面異議，則視為甲方所交付的產品驗收合格。5.2、不合格產品：當產品的某項技術要求與甲方提供的規格書中的標準不符，乙方應自收貨之日起3個工作日內以書面方式通知甲方，經甲方書面確認收，可以判定為不合格產品。對于不合格品，甲方可以予以換貨、降價或退貨。但如產品缺陷系因乙方保管不善、使用不善等非甲方原因引起，甲方一律不予以任何形式的換貨、退貨或者降價。5.3保質期：產品保質期為從甲方送貨至乙方之日起（）個月，超過保質期或者因乙方保管不善等任何非甲方原因所致的品質問題，甲方一律不予退貨或換貨。不論是否在質保期限內，點焊品一律不予退貨或換貨。六、安全責任與賠償：6.1經雙方確認屬于甲方產品質量問題發生爆炸、起火，甲方應賠償因此而造成的乙方的直接財產損失，但間接損失不予賠償。如發生爆炸、起火，乙方必須在第一時間有效報警并采取妥當措施防止損失擴大以及在第一時間