勞動合同的解除有幾種方法合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1.雇主名稱：____________________1.1.2.雇主地址：____________________1.1.3.聯系人：____________________1.1.4.聯系電話：____________________1.2.1.雇員姓名：____________________1.2.2.雇員身份證號：____________________1.2.3.雇員地址：____________________1.2.4.聯系電話：____________________第二章：合同期限2.1.合同開始日期：____年____月____日2.2.合同結束日期：____年____月____日2.3.若合同到期，雙方無異議，合同自動續約，續約期限與原合同期限相同。第三章：工作內容與工作地點3.1.1.工作崗位：____________________3.1.2.工作職責：____________________3.2.雇員的工作地點為：____________________第四章：勞動報酬4.1.1.基本工資：____________________4.1.2.獎金：____________________4.1.3.津補貼：____________________4.2.雇主應按月支付雇員勞動報酬，支付日期為每月的____日。第五章：工作時間與休息休假5.1.雇員的工作時間：5.1.1.工作時間：每天____小時，每周____小時5.1.2.工作時間安排：____________________5.2.雇員的休息休假：5.2.1.法定節假日：____________________5.2.2.年假：____________________5.2.3.事假：____________________5.2.4.病假：____________________第六章：勞動保護與社會保險6.1.雇主應提供符合國家規定的勞動保護用品及設施。6.1.1.勞動保護用品：____________________6.1.2.勞動保護設施：____________________6.2.雇主應依法為雇員辦理社會保險。6.2.1.社會保險種類：____________________6.2.2.社會保險繳納基數：____________________6.2.3.社會保險繳納比例：____________________6.3.雇員在合同期間發生工傷，雇主應依法承擔相應責任。第七章：保密與知識產權7.1.雇員在合同期間及解除合同后，不得泄露雇主的商業秘密。7.1.1.商業秘密范圍：____________________7.1.2.泄密責任：____________________7.2.雇員在合同期間創造的知識產權歸雇主所有。7.2.1.知識產權范圍：____________________7.2.2.知識產權歸屬：____________________第八章：培訓與晉升8.1.雇主有權對雇員進行業務培訓。8.1.1.培訓內容：____________________8.1.2.培訓時間：____________________8.2.雇主應根據雇員的工作表現，給予晉升機會。8.2.1.晉升條件：____________________8.2.2.晉升程序：____________________第九章：勞動紀律與獎懲9.1.雇員應遵守雇主的勞動紀律。9.1.1.勞動紀律內容：____________________9.1.2.違紀責任：____________________9.2.雇主對雇員的獎勵與懲罰。9.2.1.獎勵條件：____________________9.2.2.懲罰條件：____________________第十章：合同解除與終止10.1.合同解除條件：10.1.1.雙方協商一致解除合同。10.1.2.雇員違反合同規定，雇主有權解除合同。10.1.3.雇主違反合同規定，雇員有權解除合同。10.2.合同終止條件：10.2.1.合同到期。10.2.2.雙方協商一致終止合同。10.2.3.雇主依法破產或解散。10.3.合同解除或終止后的相關事項處理：10.3.1.雇主應在合同解除或終止后的____日內，辦理相關手續。10.3.2.雇主應按照國家規定，支付雇員經濟補償。10.3.3.雇員應按照規定，辦理工作交接。第十一章：爭議解決11.1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.1.1.協商解決期限：____________________11.1.2.協商解決不成時的后續解決方式：____________________11.2.若協商解決不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2.1.訴訟地點：____________________11.2.2.訴訟費用：____________________第十二章：法律適用與合同效力12.1.本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.1.1.法律適用：____________________12.1.2.法律變更對合同的影響：____________________12.2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。12.2.1.合同生效日期：____________________12.2.2.合同有效期：____________________第十三章：通知與送達13.1.1.送達方式：____________________13.1.2.送達地址：____________________13.2.任何一方的地址變更，應及時通知對方。13.2.1.地址變更通知期限：____________________13.2.2.地址變更后的送達方式：____________________第十四章：合同修改與補充14.1.合同的修改與補充，須經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.1.1.修改與補充的協商期限：____________________14.1.2.修改與補充的生效條件：____________________14.2.任何未經雙方協商一致并書面確認的修改與補充，對雙方均無約束力。14.2.1.未經協商一致的修改與補充的后果：____________________14.2.2.修改與補充的書面確認方式：____________________第十五章：其他條款15.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并以書面形式進行補充。15.1.1.補充協議的協商期限：____________________15.1.2.補充協議的生效條件：____________________15.2.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。15.2.1.合同副本的交付方式：____________________15.2.2.合同副本的保存方式：____________________附件：勞動合同解除方法1.協商解除：雙方經協商一致，可以解除勞動合同。2.法定