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文檔簡介
第一節薪酬信息管理1第二單元薪酬信息管理知識要求一、崗位評價的概念二、崗位評價的基本功能三、崗位評價的信息來源能力要求一、不同崗位評價方法的基本程序二、收集崗位評價有關信息的工作程序一、崗位評價的概念2工作崗位評價——在崗位分析的基礎上，按照預定標準，對崗位工作任務繁簡難易程度、責任權限大小、所需資格條件及勞動環境等方面的測定、評定和估價。一）工作崗位評價的特點1.評價的中心是客觀存在的“事”和“物”
2.是對各類崗位的相對價值進行衡量的過程3.是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程
3（三）注意事項勞動合同依法解除或終止時應注意：1.用人單位應一次性付清勞動者工資；2.依法辦理相關保險手續；3.用人單位依法破產時，清償時勞動者工資優先得到支付。45二、工作崗位評價的基本功能1.為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據2.量化崗位的綜合特征
對崗位工作任務在定性分析的基礎上進行定量測評3.橫向比較崗位價值
使各個崗位之間能夠在客觀衡量自身價值量的基礎上進行橫向縱向比較4.為崗位歸級列等奠定了基礎三、工作崗位評價的信息來源6直接的：通過組織現場崗位調查間接的：通過現有的人力資源管理文件118、工作崗位評價的信息來源包括（）(A)數據采集(B)現場調查(C)規章制度(D)崗位規范(E)工作說明書ABCDE能力要求
一、不同崗位評價方法的基本程序
二、收集崗位評價有關信息的工作程序7一、工作崗位評價的基本程序（方法不同程序不同）1.使用排序法進行崗位評價的工作程序（簡單、主觀、整體）（1）獲取崗位信息；（2）選擇等級參照物并劃分崗位等級；（3）選擇報酬因素；（4）對崗位進行排序。排序法崗位五項指標初評結果評價指標崗位甲崗位乙崗位丙崗位丁崗位戊崗位責任12435知識經驗21354技能要求32145勞動強度43521勞動環境25413合計1213171518崗位級別由高到低排序124352.使用崗位歸類法進行崗位評價的工作程序（層次與結構確定、套進）
（1）崗位分類（橫向）相似崗位劃分一類
（2）崗位分級（縱向）同類中復雜都相似劃分一級
文檔管理8崗位歸類法3.使用要素計點法進行崗位評價的工作程序（1）確定崗位系列（2）搜集崗位信息（3）選擇評價要素
（4）定義評價要素（5）確定要素等級
（6）確定各要素的權重
（7）確定各要素
及各要素等級的點值
4、使用要素比較法進行崗位評價的工作程序（1）獲取崗位信息（2）確定薪酬評價要素（3）選擇關鍵基準崗位（4）根據薪酬要素將關鍵崗位排序
（5）對每個崗位分別分配各評價因素所占權重
（6）按權重對崗位進行排序（7）確立各崗位每個評價因素所對應的薪酬（8）將
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