平安生產(chǎn)違章、違紀行為管理制度第一條為了有效落實各級人員的平安生產(chǎn)職責，杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律〔以下簡稱“三違〃〕行為，進一步強化對“三違〃行為的檢查和處分，引導(dǎo)和教育員工形成良好的平安習慣，確保平安生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于內(nèi)蒙古鑫旺再生資源所有單位〔部門〕及員工。第三條公司員工應(yīng)履行按章操作及監(jiān)督、制止他人違章、違紀行為的職責；各級管理人員，專兼職平安管理人員應(yīng)嚴格按照公司管理規(guī)定履行對違章、違紀行為監(jiān)督、檢查及考核的職責。第四條違章、違紀行為的辯識違章、違紀行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的違反公司各項平安管理制度和規(guī)程，主要包括盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及設(shè)備檢修、施工現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。第五條平安生產(chǎn)違章、違紀行為應(yīng)計入平安生產(chǎn)檔案，采用公司平安環(huán)保部門和車間〔科室〕聯(lián)合計分管理。各分廠〔部門〕應(yīng)建立違章、違紀管理臺賬。第六條糾正違章、違紀行為的措施1、重點從以下四個方面查處各種違章、違紀行為：〔1〕各級領(lǐng)導(dǎo)、管理人員是否認真履行平安生產(chǎn)責任制，是否按規(guī)定對所屬區(qū)域進行平安檢查。〔2〕各級生產(chǎn)組織、指揮和管理人員是否按照平安生產(chǎn)“五同時〃規(guī)定組織生產(chǎn)。〔3〕關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行公司平安規(guī)章制度，落實平安生產(chǎn)措施。〔4〕生產(chǎn)崗位、施工〔檢修〕作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守工藝紀律、施工〔檢修〕紀律、勞動紀律和平安操作規(guī)程。2、各部門及各級管理人員要杜絕重生產(chǎn)、輕平安的不良傾向，對所屬部門員工必須進行經(jīng)常性的平安教育，做遵章守紀的帶頭人。3、徹底消除局部員工“違章不一定出事、出事不一定傷人、傷人不一定是我〃的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。4、各部門要廣泛開展自查自糾活動，對不平安行為進行認真分析，制定糾正措施，認真加以糾正。5、平安管理部門重點查處違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的行為。6、平安管理部門利用各種形式廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，形成“三違〃行為人人喊打的輿論氣氛，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、標準操作、自覺遵守平安生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習慣。7、各部門要落實“預(yù)防為主〃的管理思想，各項工作實施之前首先進行工作危害性分析，制定防范措施。8、各級管理人員必須對所屬區(qū)域的平安負責。第七條違章、違紀行為的分類根據(jù)員工違章、違紀行為的嚴重程度，違章、違紀行為分為四類：特別嚴重違章、嚴重違章、較嚴重違章和一般違章。違章違紀處分采用經(jīng)濟處分與記分處分相結(jié)合的方式處理，經(jīng)濟處分生效后由執(zhí)罰人在一個月內(nèi)報送人力資源部落實；違章違紀記分那么自領(lǐng)取上崗證之日起一年作為一個記分周期，同一個記分周期內(nèi)記分累計達12分及以上者，由平安環(huán)保部、人力資源部及所在單位撤消其?上崗證？，并在當年年終取消其評優(yōu)資格和平安獎金待遇。自累計記分到達12分之日起，違章違紀責任人禁止獨立上崗，享受根本工資待遇，直至重新接受三級平安教育并依據(jù)?上崗證管理制度?重新取得上崗證為止。第八條違章、違紀行為處分標準.對特別嚴重違章、違紀行為的責任人，每次記6分，在同一記分周期內(nèi)第一次處以200元罰款，超過上述違章次數(shù)的，每次另行加重處分100元。.對嚴重違章、違紀行為的責任人，每次記3分，在同一記分周期內(nèi)第一次處以100元罰款，超過上述違章次數(shù)的，每次另行加重處分50元。.對較嚴重違章、違紀行為的責任人，每次記2分，在同一記分周期內(nèi)第一次處以50元罰款，超過上述違章次數(shù)的，每次另行加重處分30元。.對一般違章、違紀行為的的責任人，每次記1分，在同一記分周期內(nèi)第一次處以30元罰款，超過上述違章次數(shù)的，每次另行加重處分20元。、在同一記分周期內(nèi)重復(fù)發(fā)生不同性質(zhì)的違章違紀行為者，均按當次違章違紀性質(zhì)的上述加重處分標準予以加重處分。.公司平安環(huán)保等職能部門在例行檢查時查處的違章、違紀行為，除對直接責任人實施處分記分外，還對未盡到管理職責的其上級管理人員一并處分記分。.班組長及以上管理人員違章、違紀者的，按照上述兩倍的數(shù)額予以處分和記分。.由違章、違紀行為而因引發(fā)的生產(chǎn)平安事故的處理按照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)管理制度對責任人進行處分。第九條生產(chǎn)現(xiàn)場違章、違紀行為的表現(xiàn)和分類：.有以下違章、違紀行為之一的，為特別嚴重違章〔I類違章〕：攜帶火種進入生產(chǎn)區(qū)或在生產(chǎn)區(qū)域抽煙。無票作業(yè)〔主要指動火、進入受限空間、臨時用電等，包括無票工作和操作；票證過期后不重新辦理工作票繼續(xù)作業(yè)；辦理了工作票但未帶票證到現(xiàn)場等。規(guī)程規(guī)定可以不用辦理工作票和操作票的情況除外〕。危險作業(yè)〔主要是指動火、受限空間作業(yè)等〕工作現(xiàn)場無監(jiān)護人進行作業(yè)〔含工作監(jiān)護人離開工作現(xiàn)場，未臨時委派能勝任的工作監(jiān)護人，使現(xiàn)場失去監(jiān)護〕。各級管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的。所操作或分管的設(shè)備〔含屬地范圍內(nèi)〕存在重大事故隱患未及時反映或維修排除的。其它違章、違紀行為被公司認定為特別嚴重違章的。.有以下違章、違紀行為之一的，為嚴重違章〔II類違章〕：對崗位已制定崗位作業(yè)指導(dǎo)書〔崗位操作法〕的而未按作業(yè)指導(dǎo)書操作的。操作人員離崗、串崗、睡覺、干私活的。危險作業(yè)前未對現(xiàn)場進行實地勘查，制定的平安防范措施沒有針對性的，未對防范措施進行技術(shù)交底的。操作人員擅自撤除平安防護裝置或設(shè)備檢修需要撤除防護裝置完工后沒有及時恢復(fù)的。5工作時間酗酒或酒后上崗的。對操作人員違章事實確鑿，經(jīng)指出拒不改正的。未經(jīng)許可，擅自擴大危險作業(yè)工作范圍的。現(xiàn)場平安管理人員發(fā)現(xiàn)違章、違紀行為不立即制止的。9各級管理人員及班組長在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違章不制止的，或有人舉報違章、違紀行為不及時處理的。所操作或分管的設(shè)備〔含屬地范圍內(nèi)〕存在嚴重事故隱患未及時反映或維修排除的。其它違章、違紀行為被公司認定為嚴重違章的。.有以下違章、違紀行為之一的，為較嚴重違章〔III類違章〕：偽造他人名字簽發(fā)工作票、檢查記錄、勞保領(lǐng)取記錄的。設(shè)備運轉(zhuǎn)中對設(shè)備維護、保養(yǎng)、清掃的。無特種作業(yè)資格及特種設(shè)備操作資格人員從事特種作及特種設(shè)備操作業(yè)的〔如帶電作業(yè)、電焊、起重、壓力容器操作等〕。工作現(xiàn)場設(shè)備平安設(shè)施不全或不完全符合平安規(guī)程要求的，并經(jīng)指出拒不整改的。擅自操作運行設(shè)備的。用拋擲的方式傳遞工具或其他設(shè)備配件、材料的。帶電作業(yè)不按規(guī)定使用絕緣工具的。約時停送電、開關(guān)閥門或設(shè)備檢修未拉閘斷電且未設(shè)置警示標志的。工作完畢，未辦理工作票終結(jié)驗收手續(xù)的。當班電工未對臨時用電設(shè)備、用電線路進行檢查就進行接電的。擅自駕駛廠內(nèi)機動車輛的。操作中發(fā)生疑問，不向負責人報告，擅自變更操作的。起吊重物時在起吊物下逗留、行走或從事其他工作。動火時氧氣瓶、乙炔瓶平安距離缺乏，或?qū)⒁胰矚馄颗P放的。作業(yè)前未對作業(yè)工具、場所進行檢查、確認的。公司員工未經(jīng)三級平安教育即上崗作業(yè)的。發(fā)現(xiàn)異常情況時不及時處理或匯報的。施工現(xiàn)場未配備或未按規(guī)定擺放足量的消防器材的。專職監(jiān)護人兼任其他工作的。戴手套在鉆床上工作；用砂輪機的側(cè)面打磨物件；使用無防護罩的砂輪機或共同操作的。將檢修材料、工具及衣物等遺放在設(shè)備內(nèi)的。裝卸人員在車輛移位時，未下車的。穿拖鞋、高跟鞋等進入生產(chǎn)區(qū)的。進入工作現(xiàn)場不按規(guī)定正確佩戴平安帽，高空作業(yè)時不系平安帶及其他不按規(guī)定正確佩戴強制性特殊勞動防護用品的。所操作或分管的設(shè)備〔含屬地范圍內(nèi)〕存在事故隱患或帶病運行未及時反映或維修排除的。其它被公司認定為較嚴重違章的違章、違紀行為。.有以下違章、違紀行為之一的，為一般違章〔W類違章〕：員工不按規(guī)定要求配戴員工上崗證的。上班時未正確穿戴工作服及其他一般勞動防護用品的。未經(jīng)安排或同意私自頂崗、換崗的。對外來人員進入生產(chǎn)場所不進行平安提示，不進行平安指導(dǎo)的。工作場所物料、器具擺放混亂，衛(wèi)生狀況較差。不情愿接受準入檢查或躲避準入檢查。材料或物品隨意堆放而堵塞消防逃生通道。交接班人員未按規(guī)定簽名。工作結(jié)束，工作票不返回工作許可人。作業(yè)現(xiàn)場存在照明缺乏、地面光滑、孔洞、突出物等事故隱患未及時排除的。工作中使用單面梯子時，梯子與地面的夾度不適宜〔正常應(yīng)為60度左右〕，并無人扶持或工作人員在上面移動梯子。使用人字梯時，梯子不裝保護繩。電焊機無護罩，接地線、焊線、電源線不符合要求及作業(yè)中不戴護目眼鏡。無故不參加平安會議、平安培訓(xùn)。其它違章行為被公司認定為一般性違章的。.對于“生產(chǎn)現(xiàn)場違章、違紀行為的主要表現(xiàn)和分類〃中未列示的違章、違紀行為，由公司平安環(huán)保管理部門及相關(guān)部門據(jù)實確定