派駐海外工作職員薪酬福利實(shí)施方案依據(jù)集團(tuán)企業(yè)《相關(guān)印發(fā)<中國石化派駐海外工作職員薪酬福利管理措施>通知》（中國石化人〔〕772號）文件精神及相關(guān)要求，為加強(qiáng)海外工作職員工作主動性，規(guī)范海外工作人員薪酬福利制度，加緊海外人才成長，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制訂本方案。1.本措施適適用于企業(yè)派駐海外項目施工和企業(yè)簽署勞動協(xié)議職員和勞務(wù)派遣人員（以下簡稱外派職員）。2.企業(yè)為海外項目臨時聘用其它人員薪酬待遇參考本方案協(xié)商確定。3.臨時出國考察、訪問、商務(wù)談判及短期工作人員不實(shí)施本方案。二、海外項目類型及崗位設(shè)置1.項目類型海外工程項目部依據(jù)工程協(xié)議額度劃分為大型、中型和小型三種類型，具體標(biāo)準(zhǔn)見《海外項目分類標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附件1）。2.崗位設(shè)置項目崗位設(shè)置分為：經(jīng)營管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、技能操作崗位。經(jīng)營管理崗位具體為：項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目部室長、專業(yè)技術(shù)責(zé)任人、主管、主辦、員工。專業(yè)技術(shù)崗位具體為：首席教授、教授、主任師、副主任師、主管師、主辦、技術(shù)員。技能操作崗位具體為：首席技師、主任技師、高級技師、技師、班長、作業(yè)組長、管道高級焊工、工作滿1年職員和工作滿3年勞務(wù)工、工作不滿1年職員和工作不滿3年勞務(wù)工、工作不滿1年勞務(wù)工。三、外派職員薪酬福利組成外派職員薪酬由基礎(chǔ)薪酬、海外補(bǔ)助和績效獎組成。（一）基礎(chǔ)薪酬基礎(chǔ)薪酬按中國基礎(chǔ)薪酬制度確定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，隨中國職員同時運(yùn)行和調(diào)整。（二）海外補(bǔ)助海外補(bǔ)助包含崗位補(bǔ)助、地域補(bǔ)助、野外工作補(bǔ)助、家庭補(bǔ)助和風(fēng)險補(bǔ)助。1.崗位補(bǔ)助。崗位補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分為經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作3個序列，按崗位責(zé)任大小和工作難易程度分為若干類別，每類崗位分別對應(yīng)不一樣標(biāo)準(zhǔn)等級區(qū)間。具體標(biāo)準(zhǔn)見《派駐海外工作職員崗位補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表》（詳見附件2）。海外項目部依據(jù)本方案要求結(jié)合崗位情況確定現(xiàn)有些人員崗位補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，并上報人力資源部審批。對首次派往海外工作職員，通常應(yīng)從所確定崗位等級低級開始實(shí)施崗位補(bǔ)助。崗位補(bǔ)助實(shí)施考評晉檔，標(biāo)準(zhǔn)上海外累計工作時間每增加2年且考評合格，可晉升1檔。2.地域補(bǔ)助。外派職員在海外工作期間發(fā)放地域補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)海外項目部所在國家（地域）生活環(huán)境、自然條件、艱苦程度等原因劃分為四類，具體見《派駐海外工作職員地域補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表》（詳見附件3）。3.野外工作補(bǔ)助。野外工作補(bǔ)助按外派職員在海外項目實(shí)際工作天數(shù)計算，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為20元/天。4.家庭補(bǔ)助。外派職員在海外工作期間發(fā)放家庭補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：海外累計工作時間不滿2年，300元/月；滿2年不滿5年，450元/月；滿5年及以上，600元/月。5.風(fēng)險補(bǔ)助。對派駐海外風(fēng)險地域工作外派職員，依據(jù)風(fēng)險等級和在風(fēng)險地域?qū)嶋H工作天數(shù)計發(fā)風(fēng)險補(bǔ)助。風(fēng)險等級為“極高”（紅色等級）、“高”（橙色等級）、“中”（黃色等級）國家（地域），補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別為40元/天、30元/天、20元/天。風(fēng)險等級由集團(tuán)企業(yè)確定。風(fēng)險地域安全風(fēng)險解除或外派職員離開風(fēng)險區(qū)域時，停止計發(fā)風(fēng)險補(bǔ)助。（三）績效獎、計件工資確實(shí)定績效獎金依據(jù)海外項目工作目標(biāo)完成情況、經(jīng)濟(jì)效益和外派職員績效考評情況確定。海外項目部依據(jù)本項目特點(diǎn)制訂績效獎實(shí)施細(xì)則，報企業(yè)審批后實(shí)施。1.海外項目班子組員績效獎基數(shù)根據(jù)本人崗位補(bǔ)助110%核定，月度預(yù)支績效獎根據(jù)績效獎基數(shù)60%發(fā)放；其它部分待海外項目結(jié)束時依據(jù)年度計劃目標(biāo)完成情況由企業(yè)考評計發(fā)。2.除海外項目班子外經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，績效獎總量控制在崗位補(bǔ)助總額80%以內(nèi)，由項目部考評計發(fā)。考評時關(guān)鍵考評以下原因：（1）本月工作職責(zé)推行情況。對未完成工作任務(wù)或完成工作任務(wù)不好應(yīng)減發(fā)績效獎；（2）本月實(shí)際出勤情況。對因本人原因缺勤應(yīng)減發(fā)績效獎。3.技能操作人員計件獎核定和計發(fā)項目部依據(jù)綜合勞動定額考評班組當(dāng)月實(shí)際完成工程量，并按綜合勞動定額相關(guān)要求計算班組應(yīng)得計件獎（沒有實(shí)際工程量，不得發(fā)放計件獎等獎項）；班組在考評個人勞動效率、工作態(tài)度基礎(chǔ)上發(fā)放個人計件獎。計件獎總量不得超出崗位補(bǔ)助總額80%。4.服務(wù)崗人員月度績效獎總量控制在崗位補(bǔ)助總額0%以內(nèi)，由項目部考評計發(fā)。關(guān)鍵考評服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度。5.考評計發(fā)績效獎包含加班和延時補(bǔ)助等原因。（四）外派職員福利待遇1.保險。外派職員保險分為中國和海外兩部分。中國保險包含各項社會保險、補(bǔ)充保險和住房公積金等，根據(jù)企業(yè)中國相關(guān)要求實(shí)施，企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)保險費(fèi)用由國外項目部負(fù)擔(dān)。海外保險根據(jù)集團(tuán)企業(yè)相關(guān)要求實(shí)施。2.外派職員負(fù)傷、患病，不能堅持正常工作，標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)回國診療，醫(yī)療費(fèi)用按中國相關(guān)要求實(shí)施。必需在海外診療，醫(yī)療費(fèi)用先由海外保險金沖抵，不足部分由海外項目部負(fù)擔(dān)。3.外派職員負(fù)傷、患病或死亡，可同時享受中國和海外保險。4.外派職員休假（1）計劃在境外工作9個月及其以上人員，連續(xù)工作滿6個月以后，可享受20個工作日（不含往返時間）定時休假，具體休假時間由境外項目部依據(jù)工程進(jìn)度和人員情況安排確定。（2）計劃在境外項目部工作9個月以內(nèi)人員，標(biāo)準(zhǔn)上中間不安排定時休假，待任務(wù)結(jié)束回國后立即按下列要求安排集中休假：在境外工作不滿4個月，回國后進(jìn)行3天時差調(diào)整，以后按中國年休假要求時間休假；滿4個月及以上按以下要求時間實(shí)施:國外月數(shù)休假天數(shù)（3）外派職員定時休假天數(shù)含公休日不含往返時間，實(shí)施定時休假后不再實(shí)施中國各項休假要求。（4）項目經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員因公回國，可利用回國時間同時安排休假。（5）在海外項目連續(xù)工作時間通常不得超出9個月，項目部要立即安排休假。外派職員假期標(biāo)準(zhǔn)上不跨年度使用。如確因工作需要不能安排休假，可在年底按海外崗位補(bǔ)助日標(biāo)準(zhǔn)50%乘休假天數(shù)發(fā)放一次性賠償。發(fā)放一次性賠償后不再享受定時休假。四、崗位補(bǔ)助運(yùn)行管理1．崗位補(bǔ)助調(diào)整外派職員崗位變動，崗位補(bǔ)助按以下措施確定：調(diào)整到高等級崗位工作，崗位補(bǔ)助在新崗位等級內(nèi)就近向高套靠實(shí)施。調(diào)整到低等級崗位工作，崗位補(bǔ)助在新崗位等級內(nèi)就近向低套靠實(shí)施；原崗位補(bǔ)助已經(jīng)高于新崗位等級最高級級標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施新崗位等級最高級級標(biāo)準(zhǔn)。2．崗位補(bǔ)助晉檔外派職員在海外累計工作時間標(biāo)準(zhǔn)上每增加2年且考評合格，崗位補(bǔ)助可晉升一檔。崗位補(bǔ)助定時晉檔要求自本方案實(shí)施之日起實(shí)施。外派職員崗位補(bǔ)助達(dá)成所在崗位等級最高級級標(biāo)準(zhǔn)，如崗位不晉升則不再晉檔。五、海外薪酬日常管理1.外派職員中國工資在每個月8日發(fā)放。2.外派職員海外補(bǔ)助和績效獎在每個月20日發(fā)放；標(biāo)準(zhǔn)上按月發(fā)放，特殊情況由海外項目部提出申請報企業(yè)同意后實(shí)施。計發(fā)海外補(bǔ)助時間從離開中國國境當(dāng)日計算，截止到返回中國國境當(dāng)日（因私滯留海外時間給予扣除）。3.本措施所要求海外補(bǔ)助和績效獎均為以人民幣計算稅后薪酬，可按官方匯率折算為所在地貨幣或美元、歐元等發(fā)放。海外項目部應(yīng)依據(jù)所在國家（地域）要求計發(fā)稅前薪酬，外派職員按當(dāng)?shù)丶爸袊罄U納個人所得稅。4.依據(jù)海外項目施工特點(diǎn)，外派職員實(shí)施綜累計算工時工作制。具體作息時間由海外項目部依據(jù)所在國家（地域）實(shí)際情況確定。5.外派職員定時休假期間，停發(fā)海外補(bǔ)助及績效獎，實(shí)施中國年休假待遇；定時休假費(fèi)用由海外項目部負(fù)擔(dān)。6.外派職員因公臨時回國期間，按日減發(fā)地域補(bǔ)助，在中國停留時間第30天崗位補(bǔ)助按60%計發(fā)；第二個月根據(jù)30%計發(fā)，自第三個月起停發(fā)崗位補(bǔ)助。7.外派人員經(jīng)項目部同意因私回國期間，按日減發(fā)海外補(bǔ)助、績效獎和中國工資。未經(jīng)項目部同意私自回國，停發(fā)全部薪酬待遇。因私回國所發(fā)生全部費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。8.外派職員各項社會保險繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)中國同類人員收入水平確定，個人繳納部分在中國基礎(chǔ)薪酬中代扣代繳。9.外派職員在海外因病休假，病假在15天以內(nèi)崗位補(bǔ)助全額發(fā)放；超出15天按日減發(fā)崗位補(bǔ)助，病假連續(xù)超出15天或六個月內(nèi)累計超出30天，標(biāo)準(zhǔn)上安排回國診療。10.外派職員在海外因工負(fù)傷診療，在海外診療期間海外補(bǔ)助全額發(fā)放，在中國診療期間停發(fā)海外補(bǔ)助，根據(jù)中國薪酬要求實(shí)施。11.因曠工、打架斗毆等違反項目管理要求，或被當(dāng)?shù)厮痉C(jī)構(gòu)收容審查、拘留期間,停發(fā)中國工資、境外補(bǔ)助和績效獎，被遣返回國由本人負(fù)擔(dān)全部回國費(fèi)用。12.回國休婚喪假、病假期間，停發(fā)境外補(bǔ)助及績效獎，實(shí)施中國假期工資待遇。13.海外項目實(shí)施伙食補(bǔ)助。伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按不超出集團(tuán)企業(yè)臨時出國人員伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)控制，標(biāo)準(zhǔn)上集中使用，不得挪作她用或發(fā)放給個人。14.外派職員實(shí)施通訊費(fèi)報銷制度。海外項目部依據(jù)各崗位工作需要，本著必需和從緊控制標(biāo)準(zhǔn)提出報銷標(biāo)準(zhǔn)，報企