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文檔簡介

《勞動法課件》不同層次勞動標準的效力法律效力的范圍包括法律的空間、時間和對象效力范圍三個方面。我國勞動標準體系分為三個層次：最高層次是國家級標準其次是地方級和行業級標準最低層次是企業級標準＆企業級勞動標準的制定必須遵守國家、行業、地方勞動標準為前提；＆國家勞動標準的效力高于行業、地方、企業勞動標準，凡與之相抵觸的，都無效；＆行業、地方勞動標準可以將國家標準具體化；＆地方標準與行業標準不一致時，應該由國務院或者全國人大常委會裁決；＆行業標準、行業和地方標準規定不一致時，由國務院裁決。效力關系表現為五個方面：《勞動法課件》勞動標準的分類四種分類方式：1、按照內容劃分＆勞動時間標準＆勞動定員定額標準＆職業培訓標準＆工資標準＆職工福利待遇標準＆職工休假標準＆未成年工保護標準＆女職工特殊保護標準＆社會保險標準＆勞動安全衛生標準2、按照適用范圍劃分：＆國家級勞動標準＆行業級勞動標準＆地方級勞動標準＆企業級勞動標準3、按照形式劃分：＆法規類標準＆技術類勞動標準＆規范類勞動標準4、按照強制執行效力劃分：＆強制性勞動標準＆指導性勞動標準＆約束性勞動標準《勞動法課件》勞動標準的概念與特征什么是勞動標準法?也叫勞動基準法,是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。包括:工作時間、休息休假；工資；勞動安全衛生；女職工和未成年工的特殊保護法律規定的標準是最低標準。什么是勞動標準?勞動標準是基于勞動領域的自然科學、社會科學和實踐經驗的綜合成果，經有關方面協商一致決定，或有關方面批準，一多種形式發布的對勞動過程和勞動領域內的重復性事物、概念和行為所做的統一規定，作為共同遵守的準則和依據。勞動標準具有三項基本功能：1、準據功能2、替代功能3、整體推動功能

勞動標準的特點：重復性制定主體的多樣性表現形式的多樣性作用方式的多樣性具有不同的等級效力工時和休假標準+工資和福利標準+勞動保護標準《勞動法課件》勞動基準的概念與起源勞動基準的概念：國家站在勞動者權益和促進勞動關系穩定和諧的立場上，對勞動者在職業勞動中有關享受或者獲取的利益確立一個最低標準并強行予以推行的勞動法律機制，具有法定性、保底性、強制性等特征。勞動基準的起源：最早的勞動基準立法始于工業化國家的工廠立法。1802年英國的《學徒健康與道德法》對于紡織廠

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