弘揚同心文化培植安全理念胡錦濤同志指出：當今時代，文化越來越成為民族分散力和制造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素這一重要論述，高屋建瓴地指明白文化建設的重要意義。企業不僅是實現經濟社會進展的重要經濟組織，也是實現人們精神追求和體現價值的重要社會組織。我們只有牢牢把握社會主義先進文化建設的主旋律，始終堅持以社會主義核心價值體系為根本，著力培育體現時代特征和企業特色的先進文化，才能順應時代進展潮流，才能體現科學進展觀的根本要求。廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所制造的物質財寶與精神財寶的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。而企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對形狀象的體現的總和。企業文化是企業的靈魂，是企業或企業中的員工在從事生產與經營中所持有的價值觀念，是推動企業進展的不竭動力。2024年，襄樊供電公司在系統上下開展了同心文化建設年活動，這一活動的開展對于切實提高企業軟實力，弘揚以人為本、忠誠企業、奉獻社會的核心價值理念必將有著樂觀而又深遠的意義，也為公司實現跨越式進展供應了強大的精神動力和創新活力。谷城縣供電公司為仔細開展同心文化年活動，結合自身特點，確立了平安文化這一子文化品牌。平安文化就是：工作安心、生產平安、身心安康、環境安泰、生活安樂。工作安心：就是員工要樹立企興我榮、企衰我恥的榮辱觀和企業仆人翁意識，以企業健康順當進展為己任，立足崗位、盡職盡責、無私奉獻，對企業有較強的向心力，企業也應當有健全的人才成長機制和激勵機制，堅持公正、公開的選人用人制度，探究績效考核和崗位績效薪酬等制度，從而留得住人才，做到人盡其材，對員工有較強的分散力，使員工對企業產生信任感、依靠感和歸宿感。生產平安：平安是供電企業的永恒主題。企業生存與進展，必需建立在堅固的平安基礎之上，要堅固樹立平安第一、預防為主的方針，進一步增加員工平安意識，加大對員工的培訓力度，規范平安生產流程、嚴格遵守規章制度，培植平安理念、廣泛開展平安活動，讓平安理念體現在企業全過程，充分調動員工平安生產的主動性和制造性。。身心安康：員工在為企業奉獻的同時，既要注意身體健康，又要注意心理健康，堅固樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，講黨性、重品德、做表率，牢記八榮八恥，遵守國家法律、法規和企業內部的各項規章制度，通過培育良好的愛好和愛好，提高素養、陶冶情操，持有一種樂觀、陽光、向上的工作和生活態度。環境安泰：企業進展離不開和諧環境、既要有良好的外部環境，又要有良好的內部環境，良好和諧的環境要靠企業員工共同營造，有了良好和諧的環境就能使企業員工工作舒心，身心愉悅，全身心投入到工作之中。生活安樂：員工要樹立歡樂工作、歡樂生活的理念，通過勞動和制造充分體現人生價值，使自己感到由衷的歡樂，從而為企業制造更多的價值。企業的回報使員工感受到企業暖和，促進員工家庭幸福，使員工安居樂業。谷城公司開展平安文化建設就是堅持共性和共性結合，整合與創新同步，要在襄樊供電公司文化建設的基本框架下