員工外派協議書范文（精選4篇）?員工外派協議書1甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）在甲、乙雙方年月份當面溝通后，乙方根據溝通內容和甲方的具體需求，向甲方提交了《培訓方案》。年月日乙方接到該方案已經通過甲方認可的通知，甲、乙雙方認為有必要將該方案定義為本合同附件一。為了更好的幫助甲方提升人員的技能和能力，從而提高甲方的水平。為了有效地實施《培訓方案》，雙方就針對甲方人員進行培訓的相關事宜達成以下條款：.乙方根據《附件一》為甲方開發、準備有關課程。.乙方指定為乙方培訓聯絡人，負責培訓相關事項的溝通。.乙方負責培訓的實施及培訓后的學員評估。.乙方負責保證課程的教學質量。.乙方負責制作培訓講義，在每周培訓當天上課之前發放到參訓人員的手中，做到打印清晰工整、裝訂牢固、人手一冊。.甲、乙方有責任按照《附件一》相互配合實施培訓，如確有特殊情況，須提前3天征得對方同意，方可調整培訓時間。.甲方負責安排培訓場地，并按照乙方要求提供培訓所需的教學用具。.甲方有責任按照支付條款中規定的時間和金額向乙方支付培訓費用。.本培訓自年月日起，為期1周，共進行2-3小時的培訓，依據下面時間表進行，如遇節假日，時間自動順延，或雙方另行商議利用節假日進行培訓。培訓實施時間表（略）.培訓場地及培訓器材要求：（1）教學白板（或黑板）1個，白板筆（或粉筆）若干；（2）電腦多媒體投影儀1臺，并配有投影幕布（或教室前面是平整白墻）.培訓費用支付條款：本合同標的培訓I(輔導)費用總額為人民幣圓整(￥)付款方式為轉賬匯款，具體支付時間如下：(1)甲方定于每月20日為工資的發放日，如遇公司財務、經營管理決策的重大調整等特殊情況，可放寬至每月30日前發放。.在履行本合同過程中發生的爭議，雙方協商解決，協商不成由合同簽約地人民法院裁決。.如有未盡事宜，經雙方友好協商，可補充相關協議，合同附件及補充協議與本合同具同等法律效力。.此合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。.此合同自雙方簽字蓋章之日起生效。?員工外派協議書2甲方：乙方：丙方：根據工作需要，甲方將丙方外派到乙方擔任工作，經三方平等協商，就丙方在乙方工作期間的有關工作職責、績效考核、工資與福利待遇、勞動合同，違約責任等問題達成一致，簽訂本協議。第一條：協議期限本協議期限自年月日至年月日止，為固定期限。第二條：外派崗位及要求1、外派期間丙方要遵守甲方及外派單位乙方的各項規章制度崗位職責，職業規范的有關規定，做好本職工作。2、根據工作需要丙方應服從甲方及乙方所分配的崗位或調動。3、嚴格遵守外派協議規定的各項要求；4、遵守職業道德，保守公司機密；6、公司規定的其他要求。第三條：薪酬福利及人身安全1、按規定享受相應比例的異地工作補貼；2、福利核定；3、外派人員在外派期間，享受派駐公司規定的福利，具體以原崗位福利項目標準以及外派人員的等級和派駐地點的生活消費水平為標準，并按照“就高不就低”的原則進行核定；4、一般情況下，外派人員的工資，個人所得稅、各項福利、社會基本保險及住房公積金由原公司按月發放和代扣代繳。如有特殊情況，需由派駐公司辦理上述事宜時，經原公司負責人審批后，書面通知派駐公司辦理；5、外派人員工資、各項福利、社會保險費用由派駐公司承擔，并在每月規定時間前將所需費用交至原公司財務部，并將外派人員《考勤表》報給原公司相關部門。6、外派人員在外派期間的人身及財產安全將全部由派駐公司（乙方）負責承擔。第四條：勞動合同及協議一、甲方與丙方應簽訂勞動合同及本協議，本協議作為勞動合同的附件具有同等的法律效力。二、有以下情況之一，本協議終止：1、乙方單位工作情況發生重大變化導致丙方不能繼續履行工作內容和職責的；2、因不可抗力事件發生不能繼續履行協議的；3、甲、乙和丙三方協商一致解除本協議的；4、甲方和丙方雙方協商一致解除勞動合同的;5、勞動合同終止時，本協議自然終止。三、丙方有下列情況之一，甲方可解除本協議和勞動合同：1、嚴重失職、營私舞弊的；2、勞動合同規定的解除勞動合同的其他情形；3、丙方經甲方考核不合格時，甲方可根據國家有關規定解除本協議和勞動合同，但是必須提前30天書面通知丙方。4、乙方有權對丙方進行技能審核，若丙方考核不合格，乙方可以與甲方協商解除本協議。四、丙方解除本協議和勞動合同時，應提前30天書面通知甲方。五、解除勞動合同的同時，本協議解除。六、丙方因病不能堅持正常工作（有市級以上醫院證明）的，進入醫療期修養時，可提出解除本協議;在進入醫療期修養期間，工資福利按勞動合同相關規定處理。第六條：其他1、本協議以甲方有關規定和勞動合同規定為準。2、本協議自三方簽訂之日起生效，任何一方違反本協議規定，給其他兩方造成經濟損失的，應承擔相應賠償責任，3、本協議一式三份，甲乙雙方以及丙各執一份目前之后生效。甲方：乙方：丙方：法定代表人法定代表人或委托代理人（簽章）或委托代理人（簽章）（簽章）__年—月—日?員工外派協議書3立協議雙方：（下稱甲方）（下稱乙方）根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條之規定，為了使員工的素質不斷提高，甲、乙雙方經過平等協商，現就乙方的培訓工作及有關費用的承擔達成如下協議，并作為雙方簽訂勞動合同的附件一并遵照執行：一、本協議對雙方約定的培訓期限，從甲方開始錄用乙方培訓開始，到乙方離開甲方公司的工作為止。若因為乙方在錄用試用期內，因為乙方有勞動合同法規定的第三十九條和第四十條第一項和第二項的情形存在，被甲方解除勞動合同以外，均應受此協議的約束。二、甲方對乙方應承擔的培訓和培訓費用主要包括：1、甲方送乙方到其他培訓單位進行的一切有貨幣支出的培訓；2、甲方為培訓企業職工自己組織的聘請外面的師資力量，以支付培訓報酬有合法收據的培訓，按實際參加培訓人員分攤到乙方個人所發生的培訓費用，作為乙方應分攤的培訓費用；3、甲方為了招聘乙方時所發生的招錄費，含廣告費、考試費、師資費，若該批次為多人參加時，乙方只按比例承擔其所分攤的費用。三、本協議第二條規定的費用應由甲方負責統一繳付和核算，并在每次培訓完成后將發生的費用核算到個人，其結果書面告知乙方確認，然后由甲方人資部門保存備案。四、甲方有對乙方提高業務技能和晉級進行不斷培訓的義務。乙方有義務積極參加甲方組織的崗位技能和晉級培訓，有參加甲方組織的第三方進行培訓的義務，并接受甲方對乙方培訓結果進行的考核，考核結果有的可作為甲方對乙方晉級和遷升的重要依據。五、乙方接受甲方對其培訓工作后，應認真搞好本職工作，不得在自己有了一定技能后，就千方百計的跳槽，應根據勞動合同所規定服務期限同步履行。六、不論何種原因，若乙方在勞動合同期限未滿的情況下，要求與甲方提前解除或終止勞動合同，乙方都應足額承擔本協議第二條注明由乙方承擔的各項培訓費。七、若因為乙方違約解除勞動合同時，乙方除應按本協議第六條的規定承擔培訓費外，還應按培訓費總額的50%向甲方承擔違約金。八、在乙方沒有按本協議第六條、第七條的規定承擔費用時，甲方有權終止為乙方辦理相關的勞動合終止手續，以及中止處理轉移勞保手續等關系，由此產生的一切后果由乙方承擔。九、本協議一式兩份，雙方各持一份，與勞動合同具有同等法律效力。十、本協議簽字或蓋章生效。甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）__年—月—日?員工外派協議書4甲方：乙方：為提高公司員工的基本素質及職業技能，公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。根據《勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等互惠、協商一致的基礎上，就乙方在甲方資助和支持下外出培訓事宜，達成如下協議：第一條本協議適用于公司所有員工。第二條甲方出資支持乙方赴參加培訓，期限為。第三條乙方參加培訓后，應保證在甲方繼續工作的時間為三年以上，即：至年月日。第四條甲乙雙方已經簽訂的勞動合同期限在本協議約定的日期前屆滿的，則該勞動合同將自動延期，直至本協議約定的期限為止。第五條甲乙雙方已經簽訂的勞動合同期限在本協議約定的日期后屆滿的，則依照勞動合同的約定履行。第六條甲方承擔如下義務：1、對乙方的外出培訓給予必要的指導，并為乙方提供有關外出培訓的咨詢和服務。2、及時向乙方支付約定范圍內的培訓費用，包括直接培訓費用、往返差旅費和食宿費。3、培訓產生的費用采取培訓后一次性憑票報銷的方式。第七條乙方承擔的義務：1、在培訓期間，保證不從事有損祖國利益和安全的活動，維護祖國榮譽，遵守所在國的法律，與當地人民友好交往。2、保證遵守甲方關于培訓期限的規定。未經甲方同意，不得更改培訓計劃。3、保證在培訓期內服從管理、服從甲方各項安排。4、保證在培訓期結束后，繼續在甲方工作，服從甲方分配，繼續服務期限依照本協議第二條的規定。5、保證培訓報銷單據的真實性，并于報銷單據上注明受訓人員的姓名及參訓人數。第八條因甲方原因提出與乙方終止培訓協議，甲方不得要求乙方返還培訓期間已經支付的培訓費用。第九條培訓結束后，因乙方原因，不能履行本協議第二條規定的，乙方按違約期限向甲方賠償違約金，違約金為三年