06091-js薪酬管理（江蘇）2019年10月真題

1、【單選題】從薪酬的剛性高低和差異性大小來看,員工福利具有

A:高剛性和高差異性

B:高剛性和低差異性

C:低剛性和高差異性

D:低剛性和低差異性

答案：B

解析：基本薪酬處于第一象限，具有高剛性和高差異性；可變薪酬處于第二象限，具有高

差異性和低剛性；附加薪酬處于第三象限，具有低差異性和低剛性；員工福利具有【低差

異性和高剛性】。P11

2、【單選題】員工薪酬的構成項目及各自所占的比例,稱為

A:薪酬結構

B:薪酬定位

C:薪酬水平

D:薪酬體系

答案：A

解析：狹義的薪酬結構是指員工薪酬體系的各構成項目及各自所占的比例。一個合理的組

合薪酬結構應該是既有固定薪酬部分,如基本工資、崗位工資等。

3、【單選題】戰略性薪酬管理研究的是整個組織薪酬管理的總體模式、核心制度與

A:主體方式

B:個體方式

C:企業文化

D:組織結構

答案：A

解析：薪酬管理可以分為戰略性薪酬管理與技術性的業務管理,戰略性薪酬管理研究的是

整個組織薪酬管理的總體模式、核心制度與主體方式。

4、【單選題】既按職能劃分垂直領導系統,又按產品劃分橫向領導系統來設立項目小組的組

織結構,稱為

A:直線制組織

B:職能制組織

C:事業部組織

D:矩陣制組織

答案：D

解析：矩陣結構:在組織結構上,既有按職能劃分的垂直領導系統,又有按項目劃分的橫向

領導系統的結構。其優點是:靈活性、適應性強;有利于加強各職能部門之間的協作。

5、【單選題】企業保持現有的產品和市場,在防御外來環境威脅的同時保持均勻、小幅度的

增長速度,這種薪酬戰略稱為

A:創新型薪酬戰略

B:穩定薪酬戰略

C:專一化薪酬戰略

D:差異薪酬戰略中

答案：B

解析：穩定發展戰略是指企業保持現有的產品和市場,在防御外來環境威脅的同時保持均

勻的、小幅度的增長速度。當企業缺乏成長資源或處于穩定的市場環境時,穩定發展戰略

常被采用。

6、【單選題】主流宏觀理論為了解釋工資剛性而提出的理論是

A:工資生存理論

B:公平工資理論

C:效率工資理論

D:工資基金理論

答案：C

解析：效率工資理論所需要探究的是工資率水平跟生產效率之間的關系,這是主流宏觀理

論為了解釋工資剛性而提出的理論。

7、【單選題】組織通過提供發揮才能的機會參與決策、提案制度等方式去滿足員工的

A:生理需要

B:安全需要

C:社交需要

D:自我實現的需要

答案：D

解析：【正確答案】D【答案解析】自我實現的需要：組織通常通過提供發揮才能的機

會、參與決策、提案制度等方式去滿足員工的這類需要,關注員工需要

8、【單選題】1965年,埃德加沙因提出的人性假設理論是

A:“經濟人”假設

B:“社會人”假設

C:“文化人”假設

D:“復雜人”假設

答案：D

解析：解析：美國的行為科學家埃德加·沙因于1965年出版了《組織心理學》,對人性進

行了相應的歸類,提出了“復雜人”假設。

9、【單選題】任職者在一段時間內實時記錄自己每天發生的工作,按時間順序記錄下自己工

作的實際內容,通過歸納、分析,形成某一工作崗位一段時間以來發生的工作活動的全景描述這

種崗位分析的方法稱為

A:工作日志法

B:問卷調查法

C:關鍵事件法

D:焦點訪談法

答案：A

解析：工作日志法是指任職者在一段時間內實時記錄自己每天發生的工作，按工作日的時

間記錄下自己工作的實際內容，形成某一工作職位一段時間以來發生的工作活動的全景描

述，然后對這些信息進行分析整理和提煉。

10、【單選題】在明確工作職責的基礎上,對如何衡量每項職責完成情況的規定,稱為

A:業績權限

B:業績標準

C:業績范圍

D:業績職責

答案：B

解析：【正確答案】B【答案解析】績效標準是在明確界定工作職責的基礎上,對如何衡

量每項職責完成情況的規定。

11、【單選題】任何一個薪酬制度都要注意保持內部公平性和外部競爭性的問題,而要解決內

部公平性最有效的技術方法就是

A:崗位分析

B:崗位信息

C:崗位評價

D:崗位目標

答案：C

解析：崗位評價是制定薪酬的基礎。任何一個薪酬制度都要注意保持內部公平性和外部競

爭性問題,而要解決內部公平性最有效的技術方法就是崗位評價。

12、【單選題】勞動心理包括三個指標,分別為:擇業心理、擇崗心理和

A:社會心理

B:公平心理

C:比較心理

D:崗位心理

答案：D

解析：【正確答案】D【答案解析】勞動心理包括三個指標,分別為:擇業心理、擇崗心理

和崗位心理。P142

13、【單選題】薪酬的主要特征是

A:秘密性

B:公平性

C:效率性

D:多元性

答案：A

解析：解析：薪酬的主要特征是秘密性,它對于企業來說是機密,對于個人來說是隱私,這就

加大了薪酬調查的復雜性和難度。

14、【單選題】薪酬調查報告主要包括兩個部分,即

A:企業概述和員工結構

B:資料概述和薪酬統計資料

C:企業概述和薪酬統計資料

D:資料概述和員工結構

答案：B

解析：【正確答案】B【答案解析】薪酬調查報告主要包括兩個部分,即資料概述和薪酬統

計資料。

15、【單選題】薪酬水平按照不同的層次可以分為宏觀薪酬水平微觀薪酬水平和

A:組織薪酬水平

B:部門薪酬水平

C:個人薪酬水平

D:戰略薪酬水平

答案：C

解析：【正確答案】C【答案解析】薪酬水平按照不同的層次可以分為宏觀薪酬水平微觀

薪酬水平和個人薪酬水平。

16、【單選題】組織采用一個它愿意支付的高于市場平均薪酬水平的戰略,這稱為

A:領先型薪酬策略

B:跟隨型薪酬策略

C:滯后型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：A

解析：【正確答案】A【答案解析】領先型薪酬策略,跟是指組織采用一個它愿意支付的高

于市場平均薪酬水平的戰略,常常用高于市場平均薪酬水平的25個百分點來界定。

17、【單選題】員工在某一薪酬區間的實際基本薪酬與區間最低值之差和該區間最高值與最

低值之差的百分比,稱為

A:薪酬等級寬度

B:薪酬變動比率

C:薪酬區間滲透度

D:薪酬比較比率

答案：C

解析：解析：薪酬區間滲透度是在對同一薪酬區間內部的員工薪酬水平進行分析時所使用

的一個概念,它用來計算員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度(即最高值與最低值之差)的

關系薪酬區間滲透度是指員工在某一薪酬區間的實際基本薪酬與區間最低值之差和該區間

最高值與最低值之差的百分比。

18、【單選題】寬帶薪酬中的“帶”是指

A:薪酬水平

B:薪酬級別

C:薪酬構成

D:薪酬區間

答案：B

解析：所謂寬帶薪酬或者薪酬寬帶,實際上是一種新型的薪酬結構設計方式,它是對傳統上

那種帶有大量等級層次的垂直型薪酬結構的一種改進或替代。根據美國薪酬管理學會的定

義，寬帶薪酬結構就是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有

相對較少的薪酬等級以及相應較寬的薪酬變動范圍寬帶中的“帶”指薪酬級別，寬帶則指薪

酬浮動范圍比較大。

19、【單選題】在同一職位上的員工都執行同一薪酬標準這種職位薪酬體系的形式稱為

A:一職一薪制

B:一職數薪制

C:復合職薪制

D:結構薪酬制

答案：A

解析：一職一薪制,它是指一個崗位只有一個工資標準,凡在同一崗位上的職工都執行同一

工資標準。

20、【單選題】任職者能進行自我管理,掌握與工作有關的計劃領導、團隊合作以及培訓等技

能稱為

A:深度技能

B:廣度技能

C:垂直技能

D:專項技能

答案：C

解析：【正確答案】C【答案解析】垂直技能,是指任職者能進行自我管理,掌握與工作有

關的計劃、領導、團隊合作以及培訓等技能。

21、【單選題】最早的利潤分享計劃誕生在18世紀末的

A:英國

B:美國

C:新西蘭

D:中國

答案：B

解析：P360最早的利潤分享計劃誕生在18世紀末的美國。

22、【單選題】企業高級管理人員的現金薪酬包括的兩個部分是

A:基本薪酬和短期獎勵

B:股票期權和股票增值

C:在職福利和退休福利

D:基本薪酬和虛擬股票

答案：A

解析：【正確答案】A【答案解析】基本薪酬和短期獎勵是企業高級管理人員的現金薪酬

的兩個部分。

23、【單選題】按工人的工作效率分別給予不同的獎勵,以鼓勵工人更加努力地工作,這是

A:100%時間獎金計劃

B:盧文計劃

C:海爾賽計劃

D:艾默生計劃

答案：D

解析：解析：艾默生計劃的特點是按工人的工作效率分別給予不同的獎勵，以鼓勵工人更

加努力地工作，也稱效率獎金制。

24、【單選題】我國規定最低勞動年齡為

A:14歲

B:16歲

C:18歲

D:22歲

答案：B

解析：依據:《中華人民共和國勞動法》第十五條,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成

年人。

25、【多選題】薪酬管理的內容包括

A:薪酬體系

B:薪酬水平

C:薪酬結構與形式

D:薪酬管理政策

E:薪酬系統的運行管理

答案：ABCDE

解析：（1）薪酬體系（2）薪酬水平（3）薪酬結構（4）薪酬形式（5）薪酬管理政

策（6）薪酬系統的運行管理

26、【多選題】產業環境對薪酬戰略設計的影響因素包括

A:行業壽命周期

B:行業競爭

C:行業的性質

D:行業結構

E:行業工會的談判力

答案：ABCE

27、【多選題】崗位分析的信息來源包括

A:書面資料

B:任職者的報告

C:同事的報告

D:直接的觀察

E:下屬、客戶提供的資料

答案：ABCD

28、【多選題】與組織結構相匹配的薪酬結構類型包括

A:平等式薪酬結構

B:網絡式薪酬結構

C:等級式薪酬結構

D:市場式薪酬結構

E:組合式薪酬結構

答案：ABC

解析：與組織結構相匹配的薪酬結構有三種基本類型:平等式薪酬結構、等級式薪酬結

構、網絡式薪酬結構。

29、【多選題】根據激勵對象和不同的激勵目標一般將激勵薪酬分為

A:個人激勵薪酬

B:結構激勵薪酬

C:團隊激勵薪酬

D:職能激勵薪酬

E:全員激勵薪酬

答案：ACE

解析：【正確答案】ACE【答案解析】根據激勵對象和不同的激勵目標一般將激勵薪酬分

為個人激勵薪酬\團隊激勵薪酬\全員激勵薪酬。

30、【填空題】勞動者付出勞動以后,以貨幣形式得到的勞動報酬稱為____

答案：工資

31、【填空題】赫茨伯格將能促使員工產生滿意的一類因素,稱為____

答案：激勵因素

32、【填空題】薪酬總額÷在業的員工人數=____

答案：薪酬水平

33、【填空題】一般而言,薪酬結構的構成主要包括:薪酬區間、相鄰兩個薪酬等級之間的交

叉與重疊關系和____

答案：薪酬等級

34、【填空題】對于一線員工而言,在進行獎金設計時應遵循的原則包括:公平性、差別性、

實用性和____。

答案：可操作性

35、【名詞解釋】可變薪酬

答案：可變薪酬是薪酬體系中與績效直接掛鉤的經濟性報酬。

36、【名詞解釋】工作規范

答案：工作規范又稱崗位規范或任職資格,是指要勝任某項工作對任職者在教育程度、工

作經驗知識、技能、體能和個性特征方面的總體要求,是工作說明的重要組成部分

37、【名詞解釋】薪酬滿意度

答案：薪酬滿意度即員工獲得企業經濟性報酬和非經濟性報酬的實際感受與其期望值比較

的程度。

38、【名詞解釋】計件薪酬

答案：計件薪酬是指按照員工生產的合格產品的數量或完成的作業量,根據預先規定的計

件單價計算薪酬的一種薪酬支付形式。

39、【名詞解釋】年薪制

答案：年薪制是一企業在一個生產經營周期即年度為單位,確定高級管理人員的報酬,并視

其經營成果發放風險收入的報酬制度。

40、【簡答題】簡述薪酬戰略的作用。

答案：(1)有利于培養和增強企業的核心競爭力(2)可以幫助企業很好地控制勞動力成本,保

持成本優勢(3)有利于企業合理配置和協調資源使各項活動與企業戰略相匹配(4)幫助員工

實現自我價值的功能。

41、【簡答題】簡述崗位評價的主要作用。

答案：①表現崗位的量值特征。②確定崗位級別排列。③確定薪酬分配的基礎。④確定員

工職業發展和晉升途徑的參照系。⑤為其他人力資源管理活動提供了決策依據。

42、【簡答題】簡述技能薪酬體系的實施條件。

答案：①健全的技能評價體系②扁平化的組織結構③工作結構性較高、專業性較強;高度

的員工參與④完備的培訓機制;⑤建立與之相適應的企業文化。

43、【簡答題】簡述業績薪酬設計應遵循的原則

答案：1.一致性原則；2.相關性原則；3.協調性原則；4.層次性原則；5.時間性原則

44、【簡答題】簡述養老保險的特點。

答案：(1)強制性,(2)互濟性