（技術方案）投標方案1殘疾兒童基本康復服務機構選拔投標方案第一章兒童康復服務機構管理制度 61.1.財務管理制度 61.2.人力資源管理 1.3.公司基本規(guī)章制度 1.4.信息系統(tǒng)安全管理與保障制度 1.5.安全工作制度 1.6.安全管理制度 1.7.兒童康復中心工作制度 1.8.兒童康復中心規(guī)章制度 1.9.會議管理制度 1.10.考核管理制度 1.11.醫(yī)院培訓管理制度 1.12.衛(wèi)生消毒管理制度 661.13.消防隱患整改制度 681.14.防火檢查制度 第二章兒童康復服務機構人員職責 2.1.保育員工作職責 2.2.導診護士工作職責 2.3.兒康副主任工作職責 2.4.兒童康復科醫(yī)師職責 2.5.護士崗位職責 22.6.教師工作職責 2.7.科室主任工作職責 2.8.門診醫(yī)師工作職責 2.9.行政專員工作職責 2.10.治療師工作職責 882.11.治療師長工作職責 912.12.治療師組長工作職責 92第三章兒童康復服務機構各室制度 3.1.感覺統(tǒng)合治療室工作制度 3.2.接診室工作制度 3.3.理療室工作制度 3.4.評估室工作制度 3.5.沙盤游戲室工作制度 3.6.水療、蠟療室工作制度 3.7.推拿室工作制度 3.8.言語治療室工作制度 3.9.音樂多功能室工作制度 3.10.引導式教育室工作制度 3.11.運動治療室工作制度 3.12.針灸室工作制度 3.13.作業(yè)治療室工作制度 第四章兒童康復服務方案 4.1.服務能力 4.2.兒童康復中心人員組織架構 34.3.員工資質 4.4.兒童康復訓練方案與計劃 4.5.康復治療方案 4.6.家長培訓方案 4.7.業(yè)務指導方案 第五章兒童康復質量保證措施 5.1.質量控制 5.2.康復評估 5.3.康復計劃 5.4.自閉癥患兒課程表 5.5.每天康復訓練簽字表 5.6.每周康復記錄表格 5.7.肢體殘疾兒童康復評估、訓練 5.8.有效率 5.9.家長滿意度 5.10.社會融合活動 第六章兒童康復安全保證措施 6.1.校舍安全 6.2.消防安全 6.3.飲食衛(wèi)生安全 6.4.保健衛(wèi)生安全 6.5.孩子安全 6.6.門衛(wèi)及周邊環(huán)境安全 6.7.衛(wèi)生消毒制度 46.8.家長工作制度 第七章兒童康復應急預案 7.1.創(chuàng)傷性休克應急方案 7.2.斷針應急預案 7.3.發(fā)生驚厥應急預案與處理流程 7.4.患兒跌倒應急預案 7.5.患兒突發(fā)癲癇應急預案 7.6.患兒開放性骨折應急預案 7.7.患兒突發(fā)呼吸、心跳驟停應急預案 7.8.患兒運動中突發(fā)骨折應急預案 7.9.極端天氣高溫、強降雨、雨雪應急預案 7.10.急性喉阻塞應急預案 7.11.緊急意外事件應急預案 7.12.燒傷應急預案 7.13.突發(fā)性休克應急方案 7.14.藥物過敏應急預案 7.15.醫(yī)療技術損害應急預案 7.16.醫(yī)療事故處理預案 7.17.醫(yī)療事故防范預案 7.18.影響醫(yī)院秩序事件應急處理預案 7.19.暈針應急預案 7.20.針灸彎針應急預案 7.21.針灸滯針應急預案 7.22.滅火和應急疏散預案 57.23.消防安全應急預案 7.24.兒童康復中心應急預案相關記錄(自行放置)235第八章兒童康復服務承諾 致：XX市殘疾人聯(lián)合會 第九章兒童康復治療室擬投入設備 2379.1.醫(yī)院兒童康復中心感統(tǒng)治療室物品 9.2.醫(yī)院兒童康復中心個訓室教具統(tǒng)計表 9.3.醫(yī)院兒童康復中心理療科室 9.4.醫(yī)院兒童康復中心評估訓練系統(tǒng) 9.5.醫(yī)院兒童康復中心言語室教具統(tǒng)計表 9.6.醫(yī)院兒童康復中心音樂治療室物品 9.7.醫(yī)院兒童康復中心引導式教育室物品 9.8.醫(yī)院兒童康復中心運動治療室物品 9.9.醫(yī)院兒童康復中心智訓室教具統(tǒng)計表 9.10.醫(yī)院兒童康復中心作業(yè)治療室物品 9.11.訓練設備 第十章相關評定表格 10.2.醫(yī)院兒童康復中心評估表總覽 第十一章技術團隊配置表 11.1.兒童康復中心組織架構 11.2.職稱結構匯總 11.3.學歷學位結構匯總 6第一章兒童康復服務機構管理制度財務人員應當具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉財務人員應當按照國家有關規(guī)定參加會計業(yè)務的培訓。1、出納現(xiàn)金須日清月結，每天盤點，做到帳實核對，2、每天收入的現(xiàn)金下班前必須存入銀行，不得坐支。現(xiàn)金備用金不得超過限額2000元。3、攜帶現(xiàn)金5萬元往返銀行辦理業(yè)務需有專人陪同乘4、出納保險柜中，禁止存放任何私人財物，避免公私71、所收款項要及時存入銀行，財會人員要及時和銀行對賬(現(xiàn)金、銀聯(lián)、微信等)。2、嚴格支票管理，需填寫《支票領用登記簿》,不得簽發(fā)空白、空頭、遠期支票，作廢支票要妥善保管和處理。3、網銀付款時，審核付款憑證是否符合付款要求，由出納進行錄入,再由會計進行復核發(fā)送。1、出納每日完成收付款業(yè)務后，及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳(電子帳)。2、根據(jù)審核后并有相關人員簽字的現(xiàn)金和銀行收付款3、記賬內容必須與會計憑證一致，每一筆帳都要記明4、應逐筆分行記錄，不得將收款憑證或付款憑證合并5、每筆業(yè)務登記后均須結出帳面余額，并登記每日收81、收取的各類非定額手工發(fā)票，必須字跡清楚，填寫2、收取的專用發(fā)票或普通發(fā)票，我公司名稱和稅號欄3、取得的各類金額比較大的發(fā)票時，應根據(jù)發(fā)票上的3、當月費用需當月報銷，尤其不可出現(xiàn)費用報銷跨年現(xiàn)象(12月21日后發(fā)生業(yè)務不在此范圍內)1、管理費用：包括不限于管理人員工資、辦公費、車2、銷售費用：包括不限于銷售(前勤)人員工資、與91、差旅費申請單的出差往返日期與機票或火車票往返2、住宿費發(fā)票日期及天數(shù)是否與機票或火車票相符，3、如在出差地發(fā)生業(yè)務招待費需單獨提報，不可與差2、如發(fā)票為定額發(fā)票且報銷金額為整數(shù)(如伍佰元2、每輛汽車要辦理加油卡，每次必須用油卡加油，沒1、如因業(yè)務需要需借支，填報借支單，經終審領導簽2、相應費用業(yè)務完成后一周內，履行報銷手續(xù)，歸還3、如借支三個月后仍未歸還或履行報銷手續(xù)，則從當4、部門的經常性、常規(guī)性業(yè)務支出可申請備用金。備5、財務部出納需每月對部門備用金進行盤點，盤點表6、每年末需歸還備用金，下年初重新走備用金申請流2、領購發(fā)票時，必須由公司會計員向稅務機關辦理發(fā)3、普通發(fā)票必須按規(guī)定存放到醫(yī)院收營員專用文件柜4、對于開具的普通發(fā)票存根及作廢的，月末必須按規(guī)定裝訂成冊，并按普通發(fā)票存放時限存放，確保完整無損。6、開票人員在每月5號前一定要抄稅，接到報完稅通知后15號前必須要清卡，否則卡將被鎖死。1、各公司采購各種商品(含庫存商品、固定資產、無形資產、低值易耗品及辦公用品等),以及報銷各種費用均2、向廣告公司支付的廣告費應取得廣告業(yè)發(fā)票3、向運輸企業(yè)支付運輸費應取得《公路、統(tǒng)一發(fā)票》,其他任何發(fā)票均不應作為報銷依據(jù)。4、采購庫存藥品、固定資產、無形資產、低值易耗品上必須有經辦人和入庫人簽字，再交院長簽字后交給出納。由出納交給總公司財務總經理簽字付款或掛賬。庫存藥品、5、審批權限：公司規(guī)定，小于5000元的費用報銷或貨1、公司規(guī)定醫(yī)院及診所每月30號對庫存藥品、低值易3、對盤點出的過期藥品，應由藥房列出藥品清單，交1、醫(yī)院主管部門購入固定資產根據(jù)發(fā)票金額辦理入庫2、醫(yī)院內部設備的調撥與轉移，必須通過主管部門3、醫(yī)院的固定資產報廢處理時，須使用部門提出申1、每月計提所有所有稅款都應填寫稅金計算表，該計算表應打印并由財務負責人簽字后作為稅金計提憑證的附2、公司應按主管稅務機關的要求及時申報所有納稅報1、將各年度所有法定納稅申報表及內部稅務管理報表2、將各年度企業(yè)所得稅匯算清繳審核報告、財產損失3、將稅務機關出具的各種批復、檢查處理決定等文件裝訂成冊，并規(guī)范制作文件封面，妥善存檔保管。4、若辦姓名部門工號職務入職時間備注入職步驟部門辦理人簽字確認人資科XX2.填寫《入職承諾書》3.填寫《反商業(yè)賄賂協(xié)議書》4.填寫《保密協(xié)議》□6.上交身份證復印件7.上交兩張2寸藍底或白底證件8.上交近三個月的入職體檢表9.上交上一家單位開具的離職證明10.發(fā)放崗位職責、考核內容11.提供就業(yè)證登記證號、社保卡號□12.發(fā)放員工手冊，內頁簽字□13.錄入釘釘打卡考勤，拉入微信工作群口14.提供招商銀行卡卡號□15.上交學歷學位證書復印件、資格證書、職稱證書、退休證等證件原件及復印件口16.辦理飯卡總務科17.辦理住宿(若無，跳過)總務科18.領取工作服財務科19.帶至科室人資科能)證書，以及有關單位或組織出具的各種文書或證明文件年當競爭法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，一、企業(yè)秘密是關系企業(yè)權利和利益，依照特定程序確(一)、企業(yè)重大決策中秘密事項；(二)、企業(yè)尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經(三)、企業(yè)內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性(四)、企業(yè)財務報表、統(tǒng)計報表、資金狀況；(五)、企業(yè)員工人事檔案，工資性、勞務性收入及資(六)、企業(yè)所擁有的客戶資料、技術秘密、數(shù)據(jù)秘密(七)、企業(yè)經營狀況，如營業(yè)額、毛利率、進貨渠道(八)、其他經企業(yè)確定的應當保密的事項。四、員工自企業(yè)聘用之日起，到秘密和與知識產權相關的保密事項公開時止，必須遵守以下規(guī)定：(一)、不準在私人交往方式中泄漏企業(yè)秘密；不準在公開場合談及企業(yè)秘密；不準通過其他方式傳遞企業(yè)秘密；不準為他人竅取、打探、收買或違章提供秘密；(二)、員工除應對所掌握的全部商業(yè)秘密負有保密責任外，還應采取必要的保護措施，防止他人獲取保密資料。(三)、員工參與完成某項任務所掌握的商業(yè)秘密、開發(fā)擁有自主知識產權的技術成果等，都屬于本企業(yè)的知識產權和無形資產，并不因為其曾付出了勞動而享有擁有、轉讓以及利用為自己牟取私利的權利。(四)、嚴格執(zhí)行文件管理的相關規(guī)定，妥善做好文件保管和銷毀工作。五、員工違反保密約定條款規(guī)定或給企業(yè)造成經濟損失(一)、泄漏企業(yè)秘密，一經核實，打探者與泄密者當月起基本工資下降30-50%。雙方均取消每兩年一次調資資格。(二)、如造成企業(yè)經濟損失，按照實際損失的2倍給予處罰，并解除勞動關系。六、員工離職后，兩年內仍須遵守此協(xié)議，否則公司將采取相應的法律行動以維護公司的合法權益。XX市勞動合同書單位類型私營企業(yè)_法定代表人(或負責人)實際經營地XX市江寧區(qū)XX路9號郵編勞動保障證號組織機構代碼證號聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話 出生年月在本單位工作起始時間 居民身份證號社會保障卡號 職業(yè)資格證書名稱及等級就業(yè)登記證號聯(lián)系手大口根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限月日止。合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。二、工作內容和工作地點事工作。甲方有權依據(jù)公司發(fā)展調整乙方崗位3、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理及安排，提高職業(yè)技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方的崗位實行(標準)工時工作制。2、乙方享有休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方基本規(guī)章制度執(zhí)行。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按甲方基本四、勞動報酬1、每月15日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(委托銀行代發(fā))。雙方商定采取下列第()種形式計算工資：(1)實行計時工資制。試用期期間月工資為總工資(2)實行計件工資制。計件定額為,計件單價為人民幣元；或按甲方確定的計件定額和計件單(1)雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為社保繳費基數(shù)。除基本工資以外的崗位工資、職稱工資、獎金、津貼、(2)上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術水整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種、(3)甲方以人民幣的形式每月30日前通過現(xiàn)金、銀行(4)非因乙方原因造成甲方停工、停產未超過一個月的，甲方按照乙方正常勞動的工資標準支付工資。超過一個月的，若甲方安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資；若甲方未安排乙方工作的，按照本地當年度月最低工資標準支付停工津貼。因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，要求乙方賠(5)乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，或者因為其他原因未能按照勞動合同約定提供勞動的，甲方可與其停止勞動合同的履行。停止履行勞動合同期間，甲方不承擔勞動合同規(guī)定的支付報酬等所有義務，可以辦理社會保險帳戶暫停結算/封存手續(xù)，且該期間不計算入乙方在甲方的工作時間，但乙方不得據(jù)此要求延長勞動合同期限。乙方經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間乙方的損失，可由其依法要求有關部門賠償，甲方不承4、乙方從事可能產生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關規(guī)定或集5、甲方可根據(jù)經營狀況、薪酬管理制度/崗位說明、物價水平以及乙方工作表現(xiàn)適時調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，七、其他約定條款2、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。3、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和競業(yè)限制的區(qū)域為,競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本4、乙方若有以下情形之一的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權單方解除合同，并不予支付任何經濟補償：①在職期間連續(xù)曠工3天及以上，或在1個年度內曠工5次及以上。②1個月遲到、早退或擅離職守累計6次及以上。③在職期間，參與任何形式的賭博、吸食毒品、嫖娼、賣淫等活動，或因違法行為被國家機關采取強制措施、拘留、勞動教養(yǎng)。④乙方在職期間，不勝任工作，或不服從公司崗位或者工作內容調整。⑤乙方在職期間，違反國家計劃生育政策的。⑥私自占有甲方、客戶或第三方財物的。⑦其他違反社會公德、企業(yè)文化核心價值觀以及嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。⑧在職期間，存在嚴重違背醫(yī)保、醫(yī)療管理規(guī)定等5、因乙方過失或故意給甲方造成損害的，乙方須承擔6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的 (重大損害的認定標準為大于1000元人民幣、新聞媒體刊登批判性報道或被政府有關部門通報批評或處罰的),乙方須承擔全部的賠償責任，同時甲方有權單方解除合同，并不予支付任何經濟補償。7、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，違反本條規(guī)定對甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方下列損失：1)甲方招收錄用其所支付的費用；2)甲方為乙方支付的培訓費用，但雙方另有約定的按約定辦理；3)對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；4()勞動合同約定的其他賠8、如乙方需向甲方承擔賠償責任，則經雙方書面確認后甲方有權從應當支付給乙方的工資中直接扣除。9、甲方有權依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實施；1)甲方基本規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有2)乙方在甲方工作期間完成的文字、錄音、視頻等材料的知識產權屬于甲方。八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼乙方確定居住地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。十、無論何種原因解除或終止本合同，乙方均應按照甲方的規(guī)定做好工作移交，另外還需辦理借款、證件、資料、財物等方面的移交和歸還手續(xù)。如有遺失或者損壞應按原價賠償，賠償款從工資或者經濟補償金中扣除(不得視為克扣工資),不足部分乙方另行支付。凡未按規(guī)定辦理，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。在前述交接手續(xù)完成之后，甲方在扣除乙方欠款以及應賠償金額后進行實際工資支十一、乙方在提前30天向甲方遞交解除勞動合同(辭職)書面報告后，應繼續(xù)在甲方履行規(guī)定的崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自不來上班或強行離職。如乙方違反本條約定，甲方可按嚴重違紀予以辭退，同時可追究乙方賠償擅自離職給甲方造成的經濟損失，包括但不限于律師費用、訴訟費用等費用支出，以及因乙方脫崗給甲方造成的損失(雙方約定該項損失的計算方法以乙方離職前十二個月實際領取的勞動報酬總額/12個月/21.75天*300%*天數(shù)計算，甲方舉證證明實際損失大于該數(shù)額的，以實際損失為準)。十二、本合同簽訂之日起，認可乙方對甲方公司的商業(yè)機密承擔保密義務。商業(yè)機密包括經營信息(包括但不限于公司經營政策、財務人事資料、市場運營政策、銷售數(shù)據(jù)及各類數(shù)據(jù)資料、產品銷售渠道及策略、商品訂貨信息等),技術信息(包括但不限于對外供應商信息、采購價格、生產加工成本信息、各部門共享信息等),專有信息(包括但不企劃宣傳文件等)。甲方每月向乙方支付200元作為保密費用，此費用包含在乙方已確認工資的職務津貼中，此處不再另行支付。乙方如在未得到甲方允許，泄露公司機密者，公司有權立即解除勞動合同，并根據(jù)損失情況，要求乙方支付一定的經濟補償金。十三、乙方保證在入職申請和勞動合同履行過程中向甲方提供的各種證件、資料以及所做陳述與填寫的表格和文字均為完整、合法、真實、有效、無保留，沒有任何隱瞞或者欺詐行為。否則，甲方有權隨時解除勞動合同并無需支付經濟補償金。此外，乙方還應當賠償甲方所有損失，包括但不限于甲方已經承擔和應當承擔的任何形式的賠償或補償(包括但不限于工傷保險待遇或工傷賠償、人身損害賠償?shù)?,甲方應得但因此未能得到的可得利益(包括但不限于保險理賠等),以及勞動合同被認定無效后的各種損失。對于甲方遭受的上述損失，甲方有權向乙方追償或者在乙方的各種應得款項中直接予以抵扣，乙方應自行承擔所有損失并無權要求享有相應的勞動法上的待遇和民法上的各種權利。十四、乙方變更通信聯(lián)系地點的，應在七日內以書面告知甲方，否則有關通知和文件以乙方在本合同中記載的通信聯(lián)系地點為準，甲方給予乙方的掛號或者特快專遞郵件付郵10日后或以專人送至前述地址，均視為已經送達，因乙方通信地址不明造成無法聯(lián)系產生的后果由乙方負責。除前述方式外，甲方還有權選擇以登報發(fā)表公告、通知、聲明，或者向乙方電子郵箱、QQ等方式進行送達或通知。十五、若雙方發(fā)生勞動爭議，協(xié)商不成的，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴，除此之外，任何一方不得采取其他方式向對方主張權利，否則視為違約。另一方可以要求違約方停止違約行為、賠禮道歉、消除影響、并賠償由此產生的經濟損失。如違約方拒絕承擔上述違約責任，則守約方有權要求違約方承擔違約責任，并有權以違約方的名義在各類媒體或自媒體平臺上刊登致歉聲明，并向違約方主張由此發(fā)生的各類費用包括但不限于法律信息咨詢服務費、律師代理費等。十六、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十七、本合同一式貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)甲方(蓋章)(簽名)為營造有序、高效的工作氛圍、規(guī)范員工的個人行為，2、工資發(fā)放時間是：每月15日發(fā)放上一個月工資。入職以公司考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準，1、遲到/早退10分鐘以內，每次扣20元；當天遲到、早退15分鐘2次以上，扣除全天工資；每月發(fā)生3次以上視為曠工一天，累計曠工達到三天出勤記錄、超過30分鐘的遲到、早退視為曠工0.5天。連續(xù)曠工3天及以上，公司有權單方解除合同，并不予支付任何經濟補償，未請假擅自不上班，視為曠工，曠工一天扣2倍當日工資，并且扣本月績效評分20分。6、試用期間，個人工作表現(xiàn)與崗位需求不符，不能通師書面證明，否則視為曠工，超過7日視為公司有權單方解除合同，并不予支付任何經濟補償，病假當天工資的50%,10-30分鐘，罰款50元；30分鐘以上為曠工0.5天；造成不良后果者另罰款200元。發(fā)生達到3次及以上的，公司有12、員工離職必須提前1個月提出申請，在得到領導批準離職后，并且工作交接完畢后，方可辦理離職手續(xù)。13、員工離開公司后不得做出損壞公司及同事的事情，公司有權追究法律責任并追償損失。14、員工簽名視為已閱讀并理解同意以上說明。員工簽名價格(元)評估項目1PEP-3兒童心理教育評估元/次2s-s言語能力評估元/次3VB-MAPP語言行為里程碑評估元/次4多動癥評估元/次5感覺統(tǒng)合評估元/次6XX評估元/次7學習認知能力評估元/次8言語評估元/次9音樂治療評估元/次作業(yè)評估元/次構音功能評估元/次康復治療項目1心理健康咨詢元/次2健康心理輔導元/次3沙盤游戲元/次4情景互動訓練元/次5感覺統(tǒng)合集體課元/次6一對一感覺統(tǒng)合訓練元/次7一對一個別化訓練元/次8引導式教育元/次9綜合集體課元/次綜合言語治療元/次言語治療小組課元/次音樂治療團體課元/次個性化音樂治療元/次吞咽功能障礙訓練元/次構音障礙訓練元/次口肌訓練元/次引導式教育元/次運動治療元/次作業(yè)治療元/次平衡功能訓練元/次6手功能訓練元/次關節(jié)松動訓練元/次有氧訓練元/次作業(yè)療法元/次偏癱肢體綜合訓練元/次腦癱肢體綜合訓練元/次截癱肢體綜合訓練元/次)手指點穴元/次行為觀察和治療元/次上下肢功率車元/次液壓踏步器元/次站立架元/次減重支持系統(tǒng)訓練元/次電動起立床訓練元/次物理因子治療項目1低頻脈沖電治療元/部位82中頻脈沖電治療元/部位83超短波短波治療元/部位84蠟療元/部位55經絡導平治療元/次6每個照射區(qū)57高壓氧治療元/次8電針元/次中醫(yī)傳統(tǒng)項目1中藥涂擦治療元/次2中藥熏洗治療全身3普通針刺元/次4微針針刺元/次5頭皮針元/次6放血療法每部位7穴位貼敷治療每個穴位8通腦活絡針刺療法元/次9拔罐療法3罐脊柱小關節(jié)紊亂推拿部位小兒中醫(yī)推拿元/次小兒斜頸推拿治療元/次艾條灸元/次耳穴壓豆單耳艾箱灸元/次督灸元/次牽引元/次腹針元/次腕踝針刺元/次艾柱灸元/次針灸針根兒童腧穴藥物注射療法元/次穴位注射每個穴位中藥熏蒸元/次臍療元/次肉毒素注射元/次1.4.信息系統(tǒng)安全管理與保障制度近年來，國家大力推進新醫(yī)改，衛(wèi)生部也陸續(xù)提出了新醫(yī)改的要求和相關規(guī)范，各級醫(yī)療管理機構，部省市縣各級醫(yī)院，乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，為了響應國家的要求，解決看病難、看病貴等問題，滿足醫(yī)院經營管理、醫(yī)療質量、醫(yī)療服務等各個方面的更高要求，醫(yī)院均加大投入，全面地、大規(guī)模地進行醫(yī)院信息系統(tǒng)建設。隨著醫(yī)院信息系統(tǒng)的網絡基礎設施，信息系統(tǒng)硬件基礎設施和各類的醫(yī)療應用系統(tǒng)(例如HIS,EMR,LIS,PACS等)在醫(yī)院的實施應用，醫(yī)療業(yè)務、醫(yī)院管理業(yè)務也對信息系統(tǒng)的依賴性也越來越高，信息系統(tǒng)的任何短暫停頓都可能會導致業(yè)務運行的中斷。面對醫(yī)院對信息系統(tǒng)如此高的要求，以及信息系統(tǒng)面對的如此復確保信息系統(tǒng)的長期持續(xù)穩(wěn)定運行，本文根據(jù)多年來的多家不同等級的醫(yī)院信息系統(tǒng)建設與運維實際情況，從醫(yī)院信息系統(tǒng)安全角度出發(fā)，對信息系統(tǒng)安全所面臨的風險進行相應分析，并提出醫(yī)院信息系統(tǒng)安全管理與保障方案。隨著信息系統(tǒng)在醫(yī)院更全面，更深入的應用展開，信息系統(tǒng)的規(guī)模空前的擴大了，所采用的各種IT軟硬件設施種類繁多，安裝、配置、管理、使用都變得越來越復雜。醫(yī)療業(yè)務、管理業(yè)務產生的海量數(shù)據(jù)和醫(yī)院各業(yè)務部門之間的數(shù)據(jù)關聯(lián)、統(tǒng)計和與上級機構的報送，這些對信息系統(tǒng)的依賴性也越來越高，信息系統(tǒng)的任何短暫停頓都可能會導致業(yè)務運行的中斷。與此同時，信息系統(tǒng)運行的環(huán)境卻越來越惡意的破壞都在威脅著信息系統(tǒng)的安全。面對醫(yī)院對信息系統(tǒng)如此高的要求，以及信息系統(tǒng)面對全問題，保障信息系統(tǒng)的長期持續(xù)穩(wěn)定的運行，是當前迫切需要處理好的問題。醫(yī)院信息系統(tǒng)主要的安全風險分為以下幾類。1物理安全風險在環(huán)境場地安全和設施與設備安全存在一系列的風險，他電磁干擾等，主機系統(tǒng)沒有專有機房保護、網絡設備放的數(shù)據(jù)中心沒有嚴格人員進入管理、信息系統(tǒng)存在線路非法截獲、核心設備沒有冗余等。這些人為的或自然的安全風險對信息系統(tǒng)有可能造成災難性的毀壞。2數(shù)據(jù)安全風險由于醫(yī)院信息系統(tǒng)存在著異構的數(shù)據(jù)平臺，數(shù)據(jù)存儲在不同的服務器或不同的存儲產品中。主要的風險有存儲介質備份.策略不生效等。而數(shù)據(jù)庫的安全管理缺失，未做數(shù)據(jù)據(jù)庫產品本身缺陷等。由于這些問題的存在，造成的對數(shù)據(jù)非法操作或誤操作的現(xiàn)象是屢見不鮮，對信息系統(tǒng)危害很大。醫(yī)院信息系統(tǒng)的網絡除內部應用的網絡，涉及到與社保、用，因此在網絡體系結構設計時如未考慮網絡安全的設計，缺失具體的安全規(guī)劃，會給以后的網絡建設造成嚴重問題，并影響配置管理、安全管理，系統(tǒng)設計的脆弱還會導致病毒入侵的風險，引起網絡配置不當，無法及時定位網絡故障，4應用安全風險醫(yī)院信息系統(tǒng)應用軟件的變更頻率是很大的，未做充分軟件測試、版本管理不嚴格、技術文檔缺失、配置管理與變更管理不規(guī)范、軟件設計不合理等情況比比皆是。加之操作系統(tǒng)的安全漏洞，非正版軟件無法及時更新補丁，操作5管理安全風險人員普遍配置不足，專業(yè)的安全管理人員很多醫(yī)院都沒有，路由器，接入設備等，特定業(yè)務網絡通信(例如遠程醫(yī)療)戶端主機系統(tǒng)，信息系統(tǒng)中的管理客戶端、醫(yī)療客戶端(村應用系統(tǒng)用戶身份鑒別、訪問控制、安全審計及剩余數(shù)據(jù)處理全過程。數(shù)據(jù)安全：敏感的系統(tǒng)信息，敏感用戶數(shù)據(jù)(患者基本信息、診療相關信息、經濟相關費用信息),使用移動設備存儲和生成的數(shù)據(jù)等。人員安全：信息系統(tǒng)安全主管人員，系統(tǒng)管理員、網絡管理員、應用管理人員，外部訪問人員等。包括基本安全制度，醫(yī)院局域網信息安全制度、外網(寬帶上網)信息安全管理制度、網絡工作站管理制度等，應明確的在全院宣講和張貼制度規(guī)范。針對醫(yī)院信息系統(tǒng)管理科室和人員，也應制訂相關管理規(guī)章，例如全院信息中心安全管理規(guī)章和技術人員行為準則、信息系統(tǒng)及網絡安全監(jiān)督制度，信息系統(tǒng)及網絡技術管理規(guī)則。通過這些規(guī)章制度，有效管理，充分監(jiān)督，技術與管理并重，覆蓋醫(yī)院信息系統(tǒng)安全的方方面面。8醫(yī)院信息系統(tǒng)故障處理應急預案：為有效防范醫(yī)院信息系統(tǒng)運行過程中產生的風險，預防和減少突發(fā)事件造成的危害和損失，建立和健全醫(yī)院計算機信息系統(tǒng)突發(fā)事件應急機制，提高計算機技術和醫(yī)院業(yè)務應急處理和保障能力，確保患者在特殊情況下能夠得到及時、有效地治療，確保計算機信息系統(tǒng)安全、持續(xù)、穩(wěn)健運行，作，組織醫(yī)院內部及外部的技術力量，做好應急處置工作。針對上述故障分類等級，處理原則如下：一類故障——由信息科主任上報院應急小組領導，由醫(yī)院應急領導小組組織協(xié)調恢復工作。二類故障——由系統(tǒng)管理人員上報信息科主任，由信息科集中解決。三類故障——由系統(tǒng)管理員單獨解決，并詳細其它故障——由財務科、醫(yī)保辦、門診辦公室按醫(yī)保相2.各類治療室、教室等電器用畢，拔下插頭或關閉電源。煤氣灶具用畢及時熄滅關閉閥門。下班前仔細檢查后，3.工作人員下班前(特別是最后離開人員),應認真4.停電時應及時關閉電源，相關人員要及時檢查，發(fā)5.不得在康復治療室、教室、寢室吸煙，不得在“中心”公共作場所使用明火及焚燒紙張雜物(垃圾)等。6.節(jié)約用電。夏天空調溫度不能低于25℃,冬天溫度不得超過20℃,所有電器用畢及時關閉，普及使用節(jié)能燈，7.洗滌物品控制流量，洗畢立即關閉水龍頭，發(fā)現(xiàn)漏8.愛護“中心”設備器材，節(jié)約使用紙張。做到設備一、日常安全工作的管理要求1.成立安全工作領導小組，機構主任是安全工作的第一責任人，制定各類人員安全責任制和各方面的安全措施，機構師生應該樹立安全第一、安全無小事的思想。2.定期組織工作人員和學員家長學習安全工作制度，并對工作人員學習情況進行考評。3.對學員進行必要的安全教育和自護自救教育；指導家長配合機構履行監(jiān)護人的職責，倡導家長為孩子購買意外傷害保險。1.工作人員要牢固樹立"安全第一"的思想，積極履行安全工作職2.訓練前做好準備工作，強調安全事項，認真檢查康復器材的質量安全、使用安全狀況。3.注意玩具的維修和保管，要定期為玩具消毒，對殘舊的玩具要及時修理或丟棄，避免尖銳物體刺傷孩子。4.如遇突發(fā)事件，工作人員應及時救護學員，上報機患者入院●醫(yī)生接診業(yè)運動功能評定運動功能評定作業(yè)功能評定言語功能評定認知功能評定斷業(yè)斷康復評定客觀問題完成初次SOAP完成初次SOAP記題早期干預早期干預運動治療引導式教育√手功能世執(zhí)行短期目標的治療方言語訓練作業(yè)治療口集訓練手功能世執(zhí)行短期目標的治療方言語訓練作業(yè)治療針灸推拿<—針灸推拿<—中醫(yī)傳統(tǒng)物理因子再次評定并調整治療方痙攣機治療物理因子再次評定并調整治療方家庭康復計劃家庭康復計劃藥物飲食起居→→√出院和干摘和位發(fā)首算和面門學功面訓間葉和運動治療作業(yè)治療中臣傳統(tǒng)醫(yī)生接論醫(yī)生轉介康復評定力開口西制定康復日樣政育底復言語訓練協(xié)理團子沙血的雙口用詞練構合可的認四訓練座所礎治片應可仿生構時質出院指司應應應數(shù)計劃西面應發(fā)訓庫1.7.兒童康復中心工作制度一、嚴格遵守兒童康復中心各項規(guī)章制度和各項操作規(guī)程，執(zhí)行博愛康復醫(yī)院休、請假、獎金發(fā)放等制度，工作時間不準擅自離崗、吸煙、打鬧、喧嘩。二、對傷殘病人，行動困難或臥床患兒，應堅持床邊會診及治療，急病人之所急，幫病人所需，以極大的愛心，最大限度的幫助他們恢復身心健康。三、堅持周會制度，貫徹兒童康復中心工作方針。科室工作，每周有工作反饋表，每月有總結、有計劃。加強精神文明建設，拒收紅包，不開大處方，不期瞞病人。加強科室各室間的協(xié)作，同志間的團結，以大局為重，不搞小團體。四、堅持專業(yè)學習制度，每日組織業(yè)務交流，專人主提出新問題，總結新方法，制定新的操作方案，以患兒為根本，不斷提高科室醫(yī)技人員業(yè)務水平。五、加強安全防范意識，消除火、電隱患，各治療室明確責任人，出現(xiàn)意外事故，按兒童康復中心獎懲條例追究當事人和責任人的責任。三、上班期間著裝整潔、舉止端莊、佩戴胸卡。禁止吸五、康復中心主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、住院院醫(yī)師對新入院患者，按要求在規(guī)定時間內完成病歷書寫，六、康復治療師嚴格遵循各級治療師崗位職責。康復治七、康復治療師在對患者進行首次治療時，應先與患者2.參加會議必須穿戴整齊，佩戴工作牌，凡遲到、缺3.開會期間必須做好會議記錄，會有按要求傳達會議5.會議承辦部門要擬定好會議議程，在會議前一天通6.會場照相、攝像、及登記表由承辦部門統(tǒng)一安排，7.會議承辦部門保持會議室的清潔和衛(wèi)生，督促8.如有違反會議紀律情況，視情況給以通報批評或經薪酬=基本工資+職務工資+績效工資+其他津貼+法定福績效工資=效益獎金(績效提成*70%)+質量考核獎金(績85-100分：質量考核獎金=績效提成*30%75-84分：質量考核獎金=績效提成*20%65-74分：質量考核獎金=績效提成*10%64分以下(含64分):質量考核獎金=0(態(tài)1.紀律性(15分)能嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，無任何違紀現(xiàn)象表里如一。偶有違紀違規(guī)現(xiàn)象但尚能及經常不遵守醫(yī)院規(guī)章，紀律意識差，且屢教不改，表里不一。52.責任心(15分)良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責任心強，能徹底可放心交付工作。工作，有時投入感一般，對本職工作態(tài)度中庸。對本職工力，工作馬虎，常不達要求。53.服務態(tài)度(10分)情、禮貌、致、周到、對患者面無笑容，儀態(tài)呆板.。懶散，精神者或咨詢對患者說“不知道”,同患者、陪護或同事吵架4(能1.專業(yè)知識技能(10分)患者病情，及時了解治療后反化及時向主管醫(yī)生了解所治治療后反應。且善于但操作專尚能滿足工作延誤，42.溝通合作能力(10分)及客戶的良好溝通，非常積極主動地與具一定的不合群，關系緊張，很少與人合作，上級與同事非常43.康復評定(20分)新入院患者24小時內評定，并有出院患者，出院前24小時內評定，并記錄在評估新入院患者48小時內評定，出院患者，出院后24小新入院患者72小時內評定，出院患者，出新入院患者72小時院后72小時無評定，無記錄在(勤效率(10分)勤力聰明甚至催促642.考勤情動、會議(10分)準時上下無病假，準時出席會遲到早退未超10分鐘，會議偶遲到早退未超30分鐘，缺席會議、活動1超過30分鐘，或曠工，會議、活動缺席64其他其他加分項(寫明原因)其他扣分項(寫明原因)合計評分1.11.醫(yī)院培訓管理制度為建設一支高素質、高效率、高水平的醫(yī)療隊伍，實現(xiàn)醫(yī)療培訓工作的規(guī)范化、制度化、科學化，特制訂本制度。本制度適用于本院全體員工。開展培訓目的在于有效開發(fā)醫(yī)院人力資源，提高員工素質，激發(fā)員工潛能，提高工作績效，使醫(yī)務人員能夠獲得醫(yī)院發(fā)展所需要的知識和技能，從而與醫(yī)院共同發(fā)展。1.本制度中的培訓是指本院醫(yī)務人員在特定場合就某一主題進行的學習、討論、演練等各種提高醫(yī)務人員工作技能、素質和處置意外事件能力的活動。2.對醫(yī)療、醫(yī)技人員實施不定期的各崗位在職培訓，加強監(jiān)督、管理和組織實施。培訓對象、培訓時間、培訓地點，做好培訓資料準備，確保參訓率。培訓組織實施部門擬定培訓通知并下發(fā)，做好培訓場地環(huán)境布置、通知講師及受訓人員等準備；培訓師做好授4.培訓組織實施部門應組織參訓人員在《培訓簽到表》上簽到，同時發(fā)放培訓相關資料。培訓組織實施部門負責人負責主持培訓，向參訓人員介紹培訓師、培訓主題及培訓意義等，同時宣布培訓紀律。培訓師進行現(xiàn)場授課，培訓組織實施部門人員做好培訓工作的相關記錄。5.所有參訓人員確保準時參加。參訓人員參加內部培訓時，應在培訓記錄表上簽到，避免遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生。1.醫(yī)護著裝整齊，不得穿工作服進入食堂、會議室，及2.加強手的衛(wèi)生，流動水沖洗時間2-3分鐘。治療區(qū)備4.嚴格執(zhí)行消毒隔離制度及無菌技術操作規(guī)程。常規(guī)器5.治療室每日空氣消毒，并做好記錄；治療區(qū)每天開窗6.無菌持物鑷子，鉗子浸泡符合要求，消毒液每周更換7.消毒用碘伏及酒精注明濃度并每日更換，注明更換日血液污染的物品浸泡消毒后沖洗，再消毒。11.中低頻電療用過的布套，消毒后備用。12.床單枕套每周更換一次，傳染性患者應該隨時更換。13.醫(yī)療廢物按醫(yī)院規(guī)定處理。2、違章使用明火作業(yè)或者在具有火災、爆炸危險的場4、消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用三、不能當場改正的火災隱患由檢查人員及時將存在的火災隱患向本單位消防安全責任人或管理人報告，填寫改情況記錄報送消防安全責任人或者管理人簽字確認后存一、防火檢查人員由消防安全管理人員和工作人員組7、消防安全重點部位的管理情況；8、易燃易爆危險品和場所防火防爆措施的落實情況以及其他重要物資的防火安全情況；9、消防(控制室)值班情況和設施運行、記錄情況。五、發(fā)現(xiàn)火災隱患，及時填寫火災隱患當場整改通知書和火災隱患限期整改通知書，并督促整改。滅火器項目瓶體把手噴嘴壓力保險銷/(VUUCLVLLLT10月11月12月1、滅火器責任部門應保證滅火器的清潔衛(wèi)生，發(fā)生滅火器損壞應及時通知防損部風險控制組每月對滅火器進行專項檢查，確保滅火器完好備用。2021年滅火器項目檢查人備注瓶體把手噴嘴壓力保險銷C(V√L10月L11月12月1、滅火器責任部門應保證滅火器的清潔衛(wèi)生，發(fā)生滅火器損壞應及時通知防損部風險控制組每月對滅火器進行專項檢查，確保滅火器完好備用。第二章兒童康復服務機構人員職責保證嬰兒衣服整潔，身無異味，褥瘡、尿布疹發(fā)生率為零。3.每天應認真觀察每位嬰兒的精神、飲食、面色、體溫4.配合治療室進行兒童的查檢、預防接種、治療救治6.每月一次為嬰兒修剪指(腳)甲、修剪頭發(fā)。盆，貼上專用標志；為6個月以下嬰兒準備每人專用的巾、2、提前5分鐘到崗，以飽滿的精神面貌、面帶微笑迎接6、維持門診大廳秩序，兒康門診候診區(qū)(室)內秩序，8、遇到搶救病員除通知醫(yī)護人員外，還要通知醫(yī)務科、(1)科室基本情況管理，包括科室組織結構及人員組成情況(2)收集整理科室開展的主要檢查治療項目及相關信息(3)協(xié)助科室規(guī)范主要檢查治療項目的流程作業(yè)(4)收集整理科室人員的基本資料其內容包括：科室人員姓名、性別、出生年月、所從事崗位、所學專業(yè)、學歷、(5)科室儀器設備的基本情況，列出詳細清單。(1)、建立損耗品的進銷存臺賬，對成本進行控制(2)、收集及核算科室各項目收入(1)參加科室、中樞整合的管理小組會議(3)協(xié)助主任做好各種專項檢查前的迎查準備工作(4)協(xié)助主任按醫(yī)院統(tǒng)一要求建立各種規(guī)范化管理制度(5)完成主任臨時交辦的其他事項(1)醫(yī)院下發(fā)的公文、學習材料、通知等整理歸檔(2)科室內部形成的會議文件、會議紀錄、文件材料、(4)科室內有關人員進行學術會義議、講學、進修及其的醫(yī)療工作，實行24小時住院醫(yī)生負責制，擔任住院、門2.運用四診八綱、辨證施治的方法診治病員、并檢查3.負責書寫中醫(yī)病歷及病員住院期間的病程記錄，及4.遇有辨證、治療上的疑難問題，應及時向主治醫(yī)師5.住院醫(yī)師(士)對所管病員應全面負責，在下班前6.參加科內查房，對所管病員每天至少上、下午各巡7.認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴防差錯8.掌握醫(yī)保政策，嚴格執(zhí)行醫(yī)保規(guī)范；學習院感及中1、崗位工作標準要求：嚴格要求自己，工作作風嚴謹，認真執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度。2、塑造良好窗口形象：做到淡妝上崗，舉止端莊，談吐文雅，反應靈敏，姿態(tài)手勢規(guī)范。3、對待本職工作態(tài)度：熱愛本職，盡責盡職，忠于職守，樂于奉獻。4、具有現(xiàn)代服務理念：要求微笑服務，主動服務，站立服務，行走服務，做到腿勤、嘴勤、手勤、眼勤。5、具備高尚醫(yī)德醫(yī)風：對待病員誠實守信，尊重病員權利，不泄露病員隱私，有高度責任心和同情心。6、提供優(yōu)質護理服務：為病員送水，對老弱病殘病員做到挽扶，安全護送。7、積極營造護理范圍：待人禮貌，關心集體，相互協(xié)作，團結同事。8、樹立病員第一思想：關心幫助病員，理解體諒病員，盡力滿足病員需要。一、忠誠特殊教育事業(yè)。熱愛特需兒童，不斷學習，提高自身素質，做合格的特殊教育工作者。二、實施個性化教育。根據(jù)學員程度及要求，為其制定個性化的教育計劃，促進他們的成才和成長。三、建立學生檔案。新入學學員，填寫溝通護照，行政人員收集學員家庭信息，了解每個學生的具體情況，登記病史及注意事項，建立基本信息資料庫。四、個訓老師在一周內，對學員進行PEP-3評估，并出具評估報告。感覺統(tǒng)合課程老師在兩周內，對學員進行感覺統(tǒng)合評估，并出具評估報告。五、個訓老師及各任課教師根據(jù)PEP-3評估結果，感覺統(tǒng)合評估結果，結合學員實際情況，在充分與學員家長溝通后，在入學第二周提交三進行教學，做好教案記錄，每周匯總上交至材料室留檔。六、每三個月更新一次IEP,每六個月進行一次PEP-3評估及感覺統(tǒng)合評估。了解他們的困難及需要，及時解決問題。4)通告科室工作安排和計劃，安排、部署相關工作7)檢查、總結、通報科室各項工作情況和制度、職責8)通報科室行風建設工作，開展表揚和批評2)職工思想教育、科室行業(yè)作風建設問題管理4)人才培養(yǎng)計劃與安排5)人才引進8)對外合作事項9)評優(yōu)獎懲2)科室要建立好良好的社會關系，處理好與患者、政1)對科室設備使用情況的統(tǒng)計分析，特別10萬元以上的設備使用情況分析。以及是否購買該設備所需要的數(shù)據(jù)進行調研。1.在門診部主任和科室主任領導下做好門診病員的診療3.嚴格執(zhí)行門診首診負責制，認真聽取病員主訴，根據(jù)4.合理檢查，合理用藥，嚴格執(zhí)行抗菌藥物管理規(guī)定；5.與病員進行良好的溝通，取得病員的配合和理解，主6.對危、急、重癥病員給予優(yōu)先就診，危急癥應及時處7.對非本專科的疾病應指導病員到相應的專科就診，對9.接診病員完成后，及時完成門診電子日志，及時上報1.在本部門上級醫(yī)師指導下，完成本科患兒的基本治療2.在上級醫(yī)師的管理下，認真遵守執(zhí)行醫(yī)院各種規(guī)章制3.在上級醫(yī)師指導下工作。根據(jù)工作能力及年限，負責4.認真填寫治療記錄，其中包括一般情況、治療項目、5.嚴格遵循各種操作規(guī)程，注意儀器的使用及保養(yǎng)，并6.對所治療的患者全面負責。隨時觀察治療情況，科主7.參加臨床病例及討論會，報告所管患兒的病情、診療8.治療師必須參加繼續(xù)中西醫(yī)醫(yī)學教育，參與科研，閱9.協(xié)助上級醫(yī)師，為患兒提供準確、及時的兒童康復治13.能夠獨立進行兒童康復治療。按質量標準完成各項西醫(yī)診療知識，并積極參加開展新的兒童康復及診療項目。17.熟悉國家對醫(yī)院醫(yī)師頒布的有關法律6.指導并督促下級工作人員，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度7.配合科主任完善科室行政管理，負責編寫科室各崗8.嚴格遵守醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風的建設各項規(guī)章制度，并在2.12.治療師組長工作職責1.在科主任和上級治療師領導下，負責本科的康復治療、下級治療師的培養(yǎng)和科研工作；2.參加科室業(yè)務工作，并檢查科內的業(yè)務質量，協(xié)助解決業(yè)務上的復雜疑難問題；3.開展科研，指導進修、實習人員的學習，做好科內各4.協(xié)助上級治療師制訂科研規(guī)劃，督促實施；學習使用國內外新技術，不斷改進治療方法；5.嚴格遵守醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設的各項規(guī)章制度，并在年終醫(yī)德考核中必須達標。第三章兒童康復服務機構各室制度2.治療室的工作人員根據(jù)病員疾病的特點和病員的具6.治療室工作人員要不斷學習國內外先進的治療技術3.2.接診室工作制度2.對病員高度負責文明禮貌服務，態(tài)度和藹，關心和體3.耐心詢問病史，細心檢查，精心治療，千方百計為病員解除疾苦。4.認真書寫病歷，專人專柜保管好性病各項防治資料。5.嚴格遵守性病診療制度，防止醫(yī)療事故和差錯的發(fā)生。6.嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，為病員保守醫(yī)密，不泄露病員隱7.為保持正常的工作秩序，不得在接診室內會客8.若無醫(yī)務人員在場，病員不得自行操作使用室內儀器用品9.接診室內用具使用后請物歸原主，保持室內清潔10.做好康復病員個人檔案整理、收納工作1.努力繼承、挖掘和開展中醫(yī)傳統(tǒng)的理療方法。凡需理2.嚴格執(zhí)行查對制度和技術操作規(guī)程。治療前交待注意4.療程結束后，應及時做出小結，記入病案供臨床科參考。需繼續(xù)治療時，應與臨床科研究確定。因故中斷理療，5.進行高頻治療時，應除去病員身上一切金屬物，并注6.要愛護理療儀器，做到使用前檢查，使用后擦拭，定7.理療室醫(yī)師應經常到治療室觀察治療過程，并與理療室技術人員經常研究理療方案及方法，不斷改進理療方法，8.理療工作人員要堅持自學及重點進修學習，不斷提高4.若無醫(yī)務人員在場，病員不得自行操作使用室內儀器5.功能評定室內各科用具使用后請物歸原主，保持室內1.遵照預約登記制度，請任咨詢師指導下按照記錄表使2.在開始活動之前，請先檢查室內沙盤、沙具情況，發(fā)3.請每位使用者都愛護沙盤室，不要刻意毀壞沙盤、沙4.室內環(huán)境靠大家，請保持室內環(huán)境干凈清潔，不隨地5.為防止意外發(fā)生。請不要攜帶鋒利物品、飲料、食物7.每次使用完沙盒后，請將沙具上的沙子清理干凈后放8.咨詢結束離開時，咨詢師須檢查室內電、門、窗等是1.凡需治療的病員，由康復醫(yī)學科醫(yī)師和康復治療師填2.治療室的工作人員根據(jù)病員疾病的特點和病員的具體3.對病員的功能狀況進行定期評估，并做好詳細記錄，4.在治療過程中要密切觀察、了解病員的情況和反應，5.治療室工作人員管理好治療室儀器設備，經常檢查、6.治療室工作人員要不斷學習國內外先進的治療技術和7.保持治療室整潔，不得在治療室內進行吸煙、喧嘩、8.下班前根據(jù)實際需求預約制蠟，并做好設備清潔消毒1.凡需推拿治療的病員，需經推拿室醫(yī)生詳細檢查病情2.醫(yī)師(士)應詳細了解病情，認真填寫病案，明確診4.嚴格執(zhí)行衛(wèi)生消毒隔離制度，每治療1個病員后，醫(yī)生應洗手，方能對下1個病員施行治療，防止交叉感染；5.在對異性病員推拿時，治療部位暴露要適當，在進行7.在保健性推拿時，病員應穿背心、褲衩、蓋好按摩大8.推拿醫(yī)生應堅持不懈的練功，不斷提高推拿技術，真3.8.言語治療室工作制度1.凡需言語治療的患兒，由康復科醫(yī)生填寫治療申請單；2.言語治療師根據(jù)患兒疾病的特點和患兒的具體情況，制訂合適的、個性化的康復治療計劃；3.對患兒的言語功能進行定期評估，并做好詳細記錄，確定患兒存在的問題，擬定康復治療目標、修正言語治療方4.在治療過程中要密切觀察、了解患兒的情況和反應，并向患兒及家長交待注意事項和自我訓練的方法，取得患兒5.管理好言語治療室的評估系統(tǒng)及訓練卡片，訓練卡片一律不允許外借，康復評估訓練設備每周一次維修、保養(yǎng)，6.言語治療師要不斷吸取國內外先進的治療技術和方法，7.保持治療室清潔，不得在治療室內吸煙、喧嘩。1.凡需治療的病員，由康復醫(yī)學科醫(yī)師和康復治療師填2.治療室的工作人員根據(jù)病員疾病的特點和病員的具體3.對病員的功能狀況進行定期評估，并做好詳細記錄，4.在治療過程中要密切觀察、了解病員的情況和反應，5.治療室工作人員管理好治療室儀器設備，經常檢查、6.治療室工作人員要不斷學習國內外先進的治療技術和7.保持治療室整潔，不得在治療室內進行吸煙、喧嘩、3.10.引導式教育室工作制度1.凡需做引導式教育的患兒，由康復科醫(yī)生填寫治療申2.引導員根據(jù)患兒疾病的特點和患兒的具體情況，制訂合適的引導式教育方案。3.對患兒的功能狀況進行定期評估，并做好詳細記錄，4.在治療過程中要密切觀察、了解患兒的情況和反應，并向患兒及家長交待注意事項和自我訓練的方法，取得患兒且每周一次維修、保養(yǎng)及登記，并確保治療安全。6.開展省殘聯(lián)的引導式教育模式，不斷吸取國內外先進的治療技術和方法，以提高我們的引導式教育水平。7.保持治療室內整潔，不得在治療室內聊天、喧嘩。3.11.運動治療室工作制度1.凡需運動治療的病員，由康復科醫(yī)生填寫治療申請單。2.運動治療室的工作人員根據(jù)病員疾病的特點和具體情況，制訂合適的運動治療方案。3.對病員的功能狀況進行定期評估，并做好詳細記錄，4.在治療過程中要密切觀察、了解病員的情況和反應，并向病員及家長交待注意事項和自我觀察的方法，取得病員5.管理好本室的普通裝備及訓練器械，訓練器械一律不允許外借，且每周一次維修、保養(yǎng)，確保治療安全。6.運動治療室工作人員要不斷吸取國內外先進的治療技術和方法，以提高我們的治療水平。7.保持治療室清潔，不得在治療室內吸煙、喧嘩。1.醫(yī)師(士)應態(tài)度和藹、語言親切，向病員詳細了解初次接受針灸的病員，如情緒緊張時，要先做好解釋工2.嚴格執(zhí)行無菌操作，針具必須嚴格消毒，防止交叉感染，1人1穴1針，對針刺穴位應進行常規(guī)消毒。針灸時要3.經常檢查針具是否完好，如針具有彎曲變形、脫柄、4.對留針病員，應注意觀察病情變化，術兒不得離開崗6.對發(fā)生帶針、滯針、折針、出血、血腫等意外情況應8.使用電針時，應首先檢查器械是否完好，輸出是否正2.作業(yè)治療師根據(jù)病員疾病的特點和病員的具體情況，3.對病員的手功能等進行定期評估，并做好詳細記錄，確定病員存在的問題，擬定康復治療目標、康復治療方案。4.在治療過程中要密切觀察、了解病員的情況和反應，一律不允許外借，康復評估訓練設備每周一次維修、保養(yǎng)，6.作業(yè)治療師要不斷吸取國內外先進的作業(yè)治療技術和第四章兒童康復服務方案4.1.服務能力XX醫(yī)院兒童康復中心一期開展康復治療面積1200平米，規(guī)劃合理，環(huán)境優(yōu)雅舒適，遵從人性化設計，引進國內外最新兒童康復訓練設備，擁有專業(yè)的康復專家及團隊，八十多項康復治療方法。對小兒神經、精神系統(tǒng)疾病、遺傳代謝性疾病等疑難雜癥有很好的早期干預和最新康復理念治療方XX醫(yī)院兒童康復中心是由全國著名的兒童康復專家XX主任帶領的一支成熟的康復治療團隊；團隊包括專業(yè)的康復醫(yī)生、治療師、特教老師、護士等，具有多年三甲醫(yī)院工作的臨床經驗，能熟練開展各項康復評定和康復治療技術；且長期聘請國內兒康康復領域專家坐診及指導。本著“以兒童們提供高超的康復治療技術和優(yōu)質的醫(yī)療服務。我中心為兒童提供全面化的康復治療，涵蓋現(xiàn)代康復、教育康復、心理行為康復、音樂藝術教育、中醫(yī)康復及康復工程等。設立康復評定室、感覺統(tǒng)合治療室、心理沙盤游戲室、康復評定室、運動治療室、作業(yè)治療室、言語治療室、智訓室、心理行為訓練室、引導式教育室、個訓室、音樂治療室、體感音樂室、情景模擬室、多感官治療室、物理因子治療室、水療熏蒸室、針灸室、穴位注射室及康復工程室(將與XX精博康復輔助器具公司簽訂長期合作協(xié)議)。目前科室可以開展運動功能診斷評估(中殘聯(lián)腦癱兒童70項綜合康復訓練評估標準(表)、認知評估、SS言語評估、日常生活活動能力評價表、少年兒童綜合素質能力測評 (含兒童生長發(fā)育能力、兒童日常行為、兒童氣質量表、兒童社會適應、兒童感統(tǒng)能力、兒童孤獨自閉、兒童抽動癥、0—3歲兒童心理行為發(fā)育問題預警征象、聯(lián)合瑞文智商評估、PPVT圖片詞匯測試系統(tǒng)兒童抑郁評測分析等等。我院倡導24小時康復理念，并建立“醫(yī)教結合、中西結合、家長參與、終身管理”的服務模式，實現(xiàn)了醫(yī)療康復與教育康復相結合、現(xiàn)代康復與中醫(yī)傳統(tǒng)康復相結合、機構康復與家庭康復相結合三位一體的康復體系。注重患兒身心、德智體全面發(fā)展，實施多層次、全方位的康復治療，實現(xiàn)讓中心，將為XX省江寧區(qū)的兒童康復事業(yè)添磚加瓦，做出更4.2.兒童康復中心人員組織架構科師師作業(yè)治療師師師組師市場業(yè)務組組行政專員市場專員兒康全體員工14人：包括康復醫(yī)生1名、兒童保健醫(yī)生1名、肢體康復治療師5名、教師3名、保育員1名、XX1名、行政專員1名、財務人員1名；肢體康復醫(yī)師、肢體康復治療師、教師合計14人，專業(yè)技術人員占兒康職工總數(shù)的71%;肢體康復醫(yī)師1名，可以服務20名肢體殘疾兒童；肢體康復治療師5名與殘疾兒童比例為1:10,可以服務40--50名肢體障礙患兒。教師3名與殘疾兒童比例為1:10,可以服務30名自閉癥患兒。康復醫(yī)生可接收20名患兒兒童保健醫(yī)生、心理醫(yī)可接收10名患兒生肢體康復師5名可接收50名患兒教師3名可接收30名患兒保育員行政專員財務人員人員比例專業(yè)人員71%可接收80-100名患兒康復醫(yī)生心理肢體康復師教師保育員行政專員財務人員4.3.員工資質4.3.1.業(yè)務主管、康復醫(yī)師世界中醫(yī)藥聯(lián)合小兒腦癱專業(yè)委員會常務理事、世界中醫(yī)藥聯(lián)合兒保專業(yè)委員會常務理事、中國康復醫(yī)學會言語學組委員、XX省康復醫(yī)學會兒童專業(yè)委員會委員從事兒童康復、神經康復、骨傷康復工作30年，曾在國內多家三甲醫(yī)院擔任學科帶頭人及院級負責人，對醫(yī)院管理和學科建設有豐富的臨床經驗。擅長康復評估、康復治療、康復培訓等。曾多次參加國際、國內康復學術交流并有兩篇論文獲國際優(yōu)秀論文獎；三十余篇論文在國內、國際刊物上麥理浩醫(yī)院及香港明愛等康復機構進修學習，2000年被授以“中華名醫(yī)”;2002年被世界衛(wèi)生組織授以“致力于內地康復事業(yè)的優(yōu)秀學員”嘉許獎。創(chuàng)立的“四位一體”康復模式成功運用于XX康復醫(yī)院，不僅獲得中國殘疾人聯(lián)合會張海迪主席的高度認可，而且得以向全國推廣，在國內組建了304.3.2.兒保醫(yī)師醫(yī)學院本科畢業(yè)。兒科(兒童保健)副主任醫(yī)師。國家高級心理保健師，二級心理咨詢師，國家健康管理師，家庭教育指導師及婚姻指導師咨詢師。1983年畢業(yè)于XX醫(yī)科大學十多年，擁有豐富的理論及臨床實踐經驗。曾長期在XX梅山醫(yī)院兒科及東南大學附屬XX同仁兒童醫(yī)院擔任兒保科主任及兒童VIP門診主任、兒童心理健康及營養(yǎng)厭食門診特聘1專業(yè)擅長兒童各個階段的喂養(yǎng)及營養(yǎng)，生長發(fā)育問題，兒童心理智力落后，感統(tǒng)失調及各種情緒問題～抑郁及焦慮，學習困難、智力低下、血鉛超標、兒童身心保健等方面的問題。2學術成就及任職曾為聯(lián)合國兒基會中國項目CPU成員，多次參加由聯(lián)合國兒基會、亞太地區(qū)、全國及省市衛(wèi)生部門舉辦的各種兒童保健學相關的學術會、研討會。兩屆當選為全國兒童心理教育先進個人、國際兒童教育協(xié)會特聘專家講師、華人心理協(xié)惱》欄目心理咨詢指導專家，國家心理咨詢師考評員朱小平老師特別助理，杏仁醫(yī)生APP認證專家，辣媽幫APP認證專兒”及新浪微博等，深受廣大家長們的喜愛和歡迎。南主任的處女作《兒童教養(yǎng)中的細節(jié)》一書，已經由XX東南大學出版社出版，與家長們見面，書中從生理及心理兩個方面講了家長們在教養(yǎng)孩子過程中要注意的細節(jié)問題，由淺入深，深受歡迎…目前坐診于XX江寧婦幼計生中心~兒童心理門診并受聘南航學院兼職授課～兒童心理發(fā)展學。4.3.3.外聘專家、主任治療師XX婦女兒童醫(yī)院康復醫(yī)學科主任(原XXXX康復醫(yī)院兒童康復中心主任、國家政府購買服務：“0—6歲腦癱兒童康復搶救性項目”創(chuàng)始人、執(zhí)行者)世界中醫(yī)藥聯(lián)合會兒保專業(yè)委員會常務理事、世界中醫(yī)藥聯(lián)合小兒腦癱專業(yè)委員會常務理事、中國康復醫(yī)學會治療專業(yè)委員會委員、中國康復醫(yī)學會兒童專業(yè)委員會委員、中國殘疾人康復復協(xié)會小兒腦癱康復專業(yè)委員會治療學組委員、XX省康復醫(yī)學會兒童康復專業(yè)委員會委員；擔任由XX中醫(yī)藥大學出版的《康復學報》審稿專家；完成并擔任一項的心理測量效度的研究》的中方負責人，并發(fā)表一篇SCL論年在XXXX康復醫(yī)院兒童康復中心主任職五年期間探索“政府購買服務”項目，成功的摸索出了一套獨特的：腦癱兒童“四位一體”的治療方案及管理辦法，2014年受到中共中央國務院副總理劉延東及中國殘聯(lián)主席張海迪的親自會見；2015年被湖北省人社部及殘工委授予“自強模范；在國家級核心期刊發(fā)表論文三十余篇；曾多次受邀訪問瑞典、日本、俄羅斯等國家康復醫(yī)院，并和俄羅斯“克里米亞康復中心”建立“腦癱康復”國際合作項目。從事兒童康復、骨傷康復、神經康復及心理治療等工作近31年，多次參加世界衛(wèi)生組織香港復康會的康復培訓班引導式教育、感統(tǒng)訓練、ABA訓練等)與中醫(yī)傳統(tǒng)康復技術 (針灸、推拿、水療等)相結合的綜合手段，治療了上萬例腦癱兒童、神經損傷患者和心理-行為障礙患兒，均取得了4.4.兒童康復訓練方案與計劃我們針對特殊兒童給出了全面系統(tǒng)的一套康復治療方案；包括中西醫(yī)結合康復、醫(yī)教結合康復、家庭康復及康復工程等。我們運用了ICF理念，圍繞ICF框架以“情況評估-分析問題-制定目標-訓練方案設計”的思路對患兒的功能問題進行分析討論，運用頭腦風暴的方式啟發(fā)大家(康復團隊)自主思考，同時還通過現(xiàn)場實際操作，使參與者們對ICF理念有了更清晰直觀的認識，在康復治療方案的實際中體現(xiàn)ICF框架在日常康復治療中的實用性。(二)ICF的架構參與(1)康復評估(2)核心問題與分析(3)康復治療目標的設計(4)康復治療方案的設計(5)家庭宣教(6)回訪跟蹤服務兒童康復治療流程業(yè)業(yè)√上出院業(yè)V√運動治療→XX(CABS)、PPVT兒童圖片詞匯評測、SM兒童行為評測(6月構音障礙評定、兒童感覺統(tǒng)合能力發(fā)展評定表、Peabody粗大運動、Peabody精細運動等。對以上評估內容留存檔案。根據(jù)評估結果，康復治療師制定相應治療計劃和康復目標，并根據(jù)項目安排制定患兒的康復課程安排表，以上康復計劃目標和課程安排表內容留存檔案。對于患兒每次康復訓練，進行登記記錄，并要求家長簽字確認。此內容留存檔案。患兒康復期間要求治療師每周至少一次的康復訓練記錄，留存檔案。對于接受康復治療的患兒進行階段性評估，至少每半年一次，評估內容登記并與初始評估或上一階段評估內容進行定量比對，內容包括，評估結果較之前的提高一分以上即為有效，目前我科室患兒的訓練有效率滿足有效率90%以上。定期進行家長滿意度調查問卷，并留存檔案，目前我科室家長滿意度調查達90%以上。XX醫(yī)院兒童康復中心聯(lián)合當?shù)厣鐓^(qū)及學校，兒康醫(yī)復質控小組積極組織康復工程部門和康復團隊每年計劃安排至少四次的社會融合訓練，包括文化/體育/娛樂等內容。對每次的社會融合活動進行文字記錄并留存影像記錄，以上4.4.1.兒童檔案(自行放入)4.4.2.兒童家長評定量表(自行放入)4.4.3.感覺統(tǒng)合測評量表(自行放入)4.4.4.協(xié)調功能評定表(自行放入)4.4.5.嬰兒-初中學生社會生活能力量表(SM)報告單(自行放入)4.4.6.認知評估與訓練專業(yè)版報表(自行放入)4.4.7.PPVT圖片詞匯測試系統(tǒng)(自行放入)4.5.康復治療方案為每一個患兒制定個性化的康復治療方案和康復訓練計劃，包括存在問題、優(yōu)勢功能(優(yōu)勢導向理念)、短期康復目標、長期康復目標、康復治療處方(康復訓練計劃)、家長康復協(xié)議書、康復訓練日志(康復訓練記錄)、階段性評估、訓練簽字表(訓練出勤表)等。出院后整理患兒全部資料歸檔保存，包含在訓期間患兒的照片和影像資料等。1功能障礙患兒的常規(guī)康復治療項目自閉癥殘疾康復訓練項目中藥環(huán)引導育課每天訓練項目個案1√√√√√√√√個案2√√√√√√√2康復治療目標短期目標(舉例說明)(1)改善患兒物品辨別及用途認知理解能力；(2)加強患兒交流能力(3)增強日常生活自理能力3康復訓練方案療計劃，訓練內容有：粗大運動訓練(30-40分鐘):掌握抓、握、拍、打、敲、叩、擊打、挖、寫、畫等動作，培養(yǎng)手的靈活性、準確性、提高手眼協(xié)調能力，為思維能力的發(fā)展奠定堅實的基礎。語言能力訓練(30-60分鐘)注意力訓練、眼神交流訓練、模仿訓練(粗大動作、手指動作、口型)、觀察能力訓練、聽指令訓練、呼名反應訓練、仿說訓練(詞語、句子等)、簡答訓練(簡單交流對話訓練)、認知訓練(顏色、形狀、五官認知板匹配、選擇)、詞匯認知訓練(方位介詞、日常生活用品、動詞、名詞、形容詞等)句子訓練(在哪里、為什么、因果關系等)文章敘述訓練(看圖說話)、數(shù)學訓練(數(shù)字認知、乘法表、加減乘除)、人物扮演游戲、生活自理能力訓練(30-40分):自閉癥患兒日常生活活動能力進食訓練：獨立吃飯技能，根據(jù)患兒情況可給與語言或少于輔助，誘導患兒自己拿著吃，隨著精細運動的增強，逐漸縮小食物的體積。穿衣：獨立穿衣服，根據(jù)患兒情況情況可給與語言或少如廁：提高個人自理，根據(jù)患兒情況情況可給與語言或洗澡：獨立地洗澡，根據(jù)患兒情況情況可給與語言或少物理因子治療(30-60分鐘):1.經絡導頻：刺激病理狀態(tài)的經絡穴位，迅速疏通經絡/補充經絡氣血/恢復機體功能/增強免疫力/調整陰陽平衡2.腦循環(huán)：改善腦部血流量，促進腦部神經功能恢復中醫(yī)傳統(tǒng)治療(60-90分鐘)中藥熏洗：強化身體機能，改善肌張力。神經恢復、延緩肌肉萎縮推拿：消於散結，調和氣血訓練增，促進功能恢復艾灸：扶正祛邪，健運脾為，促進氣血生化，改善患兒胃腸道消化吸收功能使筋骨強健。5.穴位注射感統(tǒng)訓練(45分鐘):羊角球、平衡木有平衡踩踏車、布袋跳、踩踏石、四分之一圓、獨腳凳、觸覺球、按摩地墊、趾壓板、身體擠壓機、足部按摩石、泡泡管、動感彩輪、智能上下肢肢體感訓練.改善患兒存在感覺異常和感覺統(tǒng)合失調，增強注意力。一對一社交游戲，指令、輪替、比賽、雙人合作等音樂治療(30分鐘):通過教育，使腦癱患兒掌握音樂活動的技巧，或做出音樂方面的反應和互動，長期參與或進行這些音樂活動，可給兒童帶來運動、感官、認知、心理社會行為/情緒等方面的情景訓練(30分鐘):情景模擬：雙人足球、切水果、認知形狀、認知數(shù)字、顏色認知、打地鼠等社會融合訓練(60分鐘一次，至少4次/年)根據(jù)社會融合計劃表，定期組織患兒參加活動。個性化訓練項目有PT、OT和ST;每個患兒每天選擇5--7個康復訓練項目，每個項目平均30--40分鐘，在訓時間約5小時，本院和本科統(tǒng)一休息時間是周日，每月在訓約26天。每季度開展社會融合活動一次，最少1.5小時。(相應圖文資料自行放置)4.5.1.家庭康復訓練計劃自閉癥患兒日常生活活動能力進食訓練：獨立吃飯技能，根據(jù)患兒情況可給與語言或少于輔助，誘導患兒自己拿著吃，隨著精細運動的增強，逐漸縮小食物的體積。穿衣：獨立穿衣服，根據(jù)患兒情況情況可給與語言或少如廁：提高個人自理，根據(jù)患兒情況情況可給與語言或洗澡：獨立地洗澡，根據(jù)患兒情況情況可給與語言或少于輔助。患兒調節(jié)水溫等。在家長培訓計劃以外，根據(jù)患兒情況，綜合各治療師的建議，給肢體障礙患兒提供家庭康復延伸訓練。舉例(相應資料附在此處)一、延伸表說明：1.訓練劑量因人而異，由患者、主管治療師、主管護士一起擬定；2.備注為訓