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勞動關系與勞動法（重慶）年月真題

06089-cq20194

1、【單選題】在勞動關系中，權力往往集中在

管理方

雇主

A:

工會

B:

政府

C:

答D:案：A

解析：P5

2、【單選題】從人力資源的混合雇傭模型來看，擁有標準化會計技能的會計師是

核心人才

通用人才

A:

獨特人才

B:

輔助人才

C:

答D:案：B

解析：P14

3、【單選題】私營企業勞動關系在本質上是一種

契約關系

勞務關系

A:

雇傭關系

B:

勞動關系

C:

答D:案：C

解析：P17

4、【單選題】在一切需要之中，最優先的是

生理需要

安全需要

A:

感情需要

B:

尊重需要

C:

D:

答案：A

解析：P32

5、【單選題】早期工業化時代勞動關系的主流管理思想是

馬克思?韋伯的管理思想

泰勒的管理思想

A:

亞當?斯密的管理思想

B:

凱恩斯的管理思想

C:

答D:案：C

解析：P46

6、【單選題】產業民主化和三方性原則首次被提出是在

早期工業化時代的勞動關系時期

管理時代的勞動關系時期

A:

沖突的制度化時期

B:

成熟的勞動關系時期

C:

答D:案：C

解析：P53

7、【單選題】現代勞動關系管理的新趨勢是

沖突型勞動關系

對時型勞動關系

A:

協調型勞動關系

B:

合作型勞動關系

C:

答D:案：D

解析：P85

8、【單選題】權變管理理論在美國形成取于

19世紀末

20世紀初

A:

20世紀中葉

B:

20世紀70年

C:

答D:案：D

解析：P104

9、【單選題】工會最早出現于18世紀90年代末的

英國

法國

A:

德國

B:

意大利

C:

答D:案：A

解析：工會最早出現于18世紀90年代末的英國，并于1824年在英國取得了合法地位。

因此，工會是工人階級與資產階級進行經濟斗爭的產物，是以經濟斗爭為直接動因而產生

的。

10、【單選題】新保守主義中最有影響力的政府理論是

管理主義理論

公共選擇理論

A:

精英理論

B:

正統多元主義理論

C:

答D:案：B

解析：新保守主義中最有影響力的理論當屬公共選擇理論(PublicChoiceTheory)。與新古

典主義經濟學一樣，公共選擇理論假定投票者與政府官員都是追求效用最大化的理性人。

政府官員的目標是保持已有的權力和地位，而投票者關心的是自身利益能否得到滿足。為

謀求連任，政府官員必須權衡不同投票者的利益，優先滿足那些對競選結果起決定性影響

的投票者的利益。

11、【單選題】體現自由放任思想與弱小工會組織特征的模式是

市場個人主義

自由集體主義

A:

談判社團主義

B:

國家社團主義

C:

答D:案：A

解析：P147

12、【單選題】下列不屬于雇員或工會產業行動的是

怠工

A:

聯合抵制

黑名單

B:

罷工

C:

答D:案：C

解析：P167-168

13、【單選題】我國勞動法將就業年齡規定為

14周歲

16周歲

A:

18周歲

B:

20周歲

C:

答D:案：B

解析：P204

14、【單選題】下列人員中，不適用我國勞動法的是

某企業擔任保安的退伍軍人

某國家機關實行勞動合同制的工勤人員

A:

某鄉鎮企業職工

B:

某大學教師聘請的家庭保姆

C:

答D:案：D

解析：P201

15、【單選題】由于工作性質和工作職責限制，實行不定時工作日的勞動者是

哺乳期工作的女職工

從事井下作業的勞動者

A:

企業的高級管理人員

B:

在野外從事地質資源勘探的職工

C:

答D:案：C

解析：P218

16、【單選題】女職工生育享受的產假不少于

45日

60日

A:

B:

90日

120日

C:

答D:案：C

解析：P226

17、【單選題】用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，

除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶責任，其份額不低于

‘30%

‘50%

A:

‘70%

B:

‘80%

C:

答D:案：C

解析：P239

18、【單選題】以下不屬于按照勞動合同期限來劃分的勞動合同種類是

固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同

A:

全日制勞動合同

B:

以完成一定工作任務為期限的勞動合同

C:

答D:案：C

解析：P252

19、【單選題】根據我國《勞動法》規定,以下不符合勞動合同法定條款的是

勞動合同期限

培訓

A:

社會保險

B:

工作內容

C:

答D:案：B

解析：P260-261

20、【單選題】根據我國《勞動法》規定，試用期限最長不得超過

1個月

3個月

A:

B:

6個月

12個月

C:

答D:案：C

解析：試用期是勞動者和用人單位為相互了解、慎重選擇而約定的考察期，當事人分別

用于考察勞動者是否符合錄用條件，用人單位所介紹的勞動條件是否符合實際情況。依據

勞動法的規定.試用期限最長不得超過六個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期

限基本按照合同期限的1/12確定：半年期勞動合同試用期限不得超過15天，一年期勞

動合同試用期限不得超過一個月。試用期包含在勞動合同的期限之內。

21、【單選題】根據我國《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年

未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付

1倍的工資

2倍的工資

A:

3倍的工資

B:

4倍的工資

C:

答D:案：B

解析：《勞動合同法》明確規定了用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的法律責任。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動

者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，

視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

22、【單選題】西方工業國家的“員工參與”概念出現于

19世紀末期

19世紀中葉

A:

20世紀初期

B:

20世紀中葉

C:

答D:案：A

解析：“員工參與”概念出現于19世紀末期的西方工業國家。P310

23、【單選題】在雇主的不當行為中，最惡劣的不當行為是

差別待遇

黃犬契約

A:

拒絕集體談判

B:

控制干涉工會

C:

D:

答案：D

解析：P336

24、【單選題】當事人對一裁終局規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自

收到仲裁裁決書之日起多少日內向人民法院提起訴訟

5日

7日

A:

10日

B:

15日

C:

答D:案：D

解析：P380

25、【單選題】根據最高人民法院的相關司法解釋，下列不屬于勞動爭議的是

因確立勞動關系發生的爭議

因勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的爭議

A:

因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

B:

因工作時間、休息休假，社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

C:

答D:案：B

解析：P368

26、【多選題】三方協商機制的特點包括

主體獨立

權利平等

A:

民主協商

B:

充分合作

C:

相互包容

D:

答E:案：ABCD

解析：P26

27、【多選題】著名的勞動關系專家安德森分析模型的四個相互連接的相關部分組成包括

投入

主體

A:

影響因素

B:

轉換過程

C:

D:

產出

答E:案：ABDE

解析：著名的勞動關系專家安德森在鄧洛普模型的基礎上，發展了北美國家普遍接受的勞

動關系分析模型，由“投入、主體、轉換過程和產出”四個相連接的相關部分組成。教材

75頁

28、【多選題】獨裁/剝削管理模式的主要特征有

強制性

專斷性

A:

獨創性

B:

有限忠誠性

C:

職位階梯

D:

答E:案：ABCD

解析：P111

29、【多選題】我國勞動法對未成年工的特殊保護作了專門規定，其主要內容包括

最低就業年齡的規定

禁止未成年工從事有害健康的工作

A:

定期體檢

B:

定期培訓

C:

實行登記制度

D:

答E:案：ABCE

解析：P227

30、【多選題】集體合同與其他調整勞動關系的制度相比，具有以下哪些特征

主體的特定性

內容的特定性

A:

義務的不對等性

B:

以集體談判為前提

C:

被監管性

D:

答E:案：ABCDE

解析：P339

31、【問答題】簡述勞動關系的性質。

答案：（1）勞動關系的平等性；（2）勞動關系的不平等性；（3）勞動關系具有經濟利

益或財產關系的性質；（4）勞動關系具有社會關系的性質。P9-10

32、【問答題】簡述亞當?斯密的勞動分工思想。

答案：他把資本主義社會劃分為三大階級：工人階級、資產階級和地主階級，認為三個階

級的三種收人分別是工資、利潤和地租，并對勞動分工、社會分工和社會公正進行了以下

幾點的分析：(1)經濟發展的根本原因是勞動分工的發展。分工促進了勞動生產率的提

高，因為分工能提高勞動者的熟練程度、技能和判斷力。(2)勞動是價值的標準與源

泉。為了提高工作效率，人類在分工的基礎上產生了專業化。一方面，勞動分工促成了復

雜經濟結構的產生，提高了生產效率;另一方面，勞動分工又成為把全社會整合起來的力

量，限制了個人的利己之心。(3)市場是一只“看不見的手”，自由競爭和交易制度可

以有效釋放經濟動力，導致形成勞資之間更為公正的收人分配，從而達到社會普遍富裕的

目標。P69-70

33、【問答題】簡述勞資沖突預防的意義。

答案：1.有利于保持和諧穩定的勞動關系；2.有利于企業經濟效益的提高，促進企業自身

的健康發展；3.有利于保護員工的合法權益,增加員工福利；4.有利于減少沖突的成本。

P175-176

34、【問答題】簡述勞動合同的特征。

答案：(1)合同主體的特定性(2)合同履行的隸屬性(3)主體意志的限制性(4)勞動合

同屬于雙務合同(5)勞動合同屬于法定要式合同P249-250

35、【問答題】試述勞動關系沖突的根源與合作的根源。P158-166結合教材論述

答案：沖突的根本根源：①異化的合法化；②客觀的利益沖突；③雇傭關系的性質；勞動

合同的性質。沖突的背景根源：①廣泛存在的社會不平等；②勞動力市場的狀況；③工

作本身的經驗。合作的根源：①“被迫”，“被迫”是指員工迫于壓力而不得不合作，

即勞動者如果要謀生就得與雇主形成雇傭關系，除此之外別無選擇，并且如果他們與雇主

的利益和期望不符或作對，就會受到各種懲罰，甚至失去工作；②“獲得滿足”，員工獲

得滿足主要有：建立在工人對雇主的信任基礎之上；工作的滿意使員工獲得滿足；管理方

也努力使員工獲得滿足。

36、【問答題】試述勞動法的基本原則。

答案：(1)公民享有勞動權利和承擔勞動義務的原則(2)參加民主管理的原則(3)勞動

者享有按勞分配和社會保障權利的原則(4)勞動者享有勞動保護和休息權利的原則(5)

男女平等、民族平等的原則(6)勞動力資源合理配置原則P196-198結合教材論述

37、【問答題】閱讀下列案例材料，然后回答問題。家住沙坪壩區的范某（女）是位于渝

中區的重慶市某房地產公司職工，雙方簽定了為期三年的勞動合同，期限為2016年1月1日

至2019年1月1日，并在該合同中約定工作地點為沙坪壩區。2017年5月范某懷孕6個多

月，范某體力不支、精神狀態差，經常出錯，業績不好。于是公司決定單方面與范某解除勞

動合同，范某不服于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據上述事實，結合相關法律規

定回答以下問題：（1）范某可以向哪里的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁？為什么？

（2）公司是否可以單方面與范某解除勞動合同？為什么？（3）勞動爭議仲裁委員會受理

后多少日內結案？

答案：（1）P375范某可以向沙坪壩區或渝中區仲裁委員會申請勞動仲裁，因為《勞動

爭議調解仲裁法》第21條規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭

議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

（2）P279-280不可以。用人單