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勞動關系與勞動法（重慶）年月真題

06089-cq201210

1、【單選題】勞動關系的實質是直接與勞動的哪部分相關

法律關系

社會關系

A:

文化關系

B:

政治關系

C:

答D:案：B

解析：勞動關系的實質是直接與勞動的社會關系相關。

2、【單選題】管理方和勞動者合作和沖突的最主要原因是

政治地位

緊張程度

A:

經濟利益

B:

工作時間的長短

C:

答D:案：C

解析：管理方和勞動者合作和沖突的最主要原因是經濟利益。

3、【單選題】“三方性原則”在西方市場經濟國家勞動關系開始岀現的階段是

第一階段

第二階段

A:

第三階段

B:

第四階段

C:

答D:案：C

解析：“三方性原則”在西方市場經濟國家勞動關系開始岀現的階段是第三階段。

4、【單選題】需要結構中，對人的行為指向和目標追求有重要的主導作用，并且排在第一位

的需要是

優勢需要

基本需要

A:

經濟需要

B:

高級需要

C:

D:

答案：A

解析：人類需要是個復雜的動態結構。無論個體的人還是群體，甚至是大到一個國家、

民族，需要都是多種多樣的。有的學者認為，在一定時期內，人的需要是有一定層次結構

的，但結構的順序并不完全按照馬斯洛在五層次需要中的排列順序，從生理、安全、感

情、尊重到白我實現。在人的多種需要當中，在某種條件下只會有一種需要排在第一

位，在需要結構中占據優勢，其他需要排在它的后邊，這排在第一位的需要就是優勢需

要。優勢需要對人的行為指向和目標追求具有主導作用。P37

5、【單選題】勞動關系協調和規范的核心是

企業文化問題

勞動問題

A:

企業規章問題

B:

待遇問題

C:

答D:案：B

解析：勞動關系協調和規范的核心是勞動問題。

6、【單選題】在發達市場經濟國家勞動關系合作的實現手段或表現形式中屬于主要的形式是

第三方的參與和幫助

有勞方、資方甚至社會公眾參與的社區委員會

A:

企業層次決策的工人參與

B:

有勞方、資方甚至社會公眾參與的產業委員會

C:

答D:案：C

7、【單選題】勞動關系運行有障礙，勞動糾紛、勞動爭議時有發生，但依靠內在力量可以調

整。這種勞動關系運行和發展狀態屬于

良性運行和諧發展

中性運行常態發展

A:

惡性運行畸形發展

B:

劣性運行發展

C:

答D:案：B

解析：勞動關系處于中性運行、常態發展表現為：實現了生理安全等低層次需要，與高

層次需要還有一段距離，高級需要與低級需要差距比較大。P39

8、【單選題】正式規定統一的勞動法是1919年德國頒布的

《學徒健康與道徳法》

《勞動法典》

A:

《勞動保護法》

B:

《魏瑪憲法》

C:

答D:案：D

解析：正式規定統一的勞動法是1919年德國頒布的《魏瑪憲法》。

9、【單選題】沖突最為明顯的表現形式是

怠工

罷工

A:

“低效率地工作”

B:

主觀原因造成的缺勤

C:

答D:案：B

解析：罷工是勞資雙方沖突最為明顯的表現形式，由沖突的根源所導致的潛在的矛盾逐漸

積累，并在一定的條件下以罷工形式激烈地釋放出來。P23

10、【單選題】許多國家都設有不同類型的三方性機構，其中印度的三方性機構是

國家工資委員會

經濟社會理事會

A:

國家三方勞動大會

B:

國家勞資生產委員會

C:

答D:案：C

解析：許多國家都設有不同類型的三方性機構，其中印度的三方性機構是國家三方勞動大

會。

11、【單選題】英國工會組織結構類型屬于

企業工會

行業工會

A:

產業工會

B:

多元結構工會

C:

答D:案：D

解析：英國工會組織結構類型屬于多元結構工會。

12、【單選題】在工會參與企業管理中，德國的典型形式是

共決制

公決制

A:

工廠委員會制

B:

班組、車間工人直接參與生產管理

C:

答D:案：A

解析：在工會參與企業管理中，德國的典型形式是共決制。

13、【單選題】符合我國國情的企事業職工參與制度的核心是

董事會

監事會

A:

股東大會

B:

職工代表大會

C:

答D:案：D

解析：符合我國國情的企事業職工參與制度的核心是職工代表大會。

14、【單選題】特殊就業群體人員不包括

婦女

殘疾人

A:

未成年人

B:

少數民族人員

C:

答D:案：D

15、【單選題】引起勞動法律關系變更的法律事實是

事故

只能是主體雙方的合法行為

A:

只能是主體雙方的違法行為

B:

可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為

C:

答D:案：B

解析：引起勞動法律關系變更的法律事實是只能是主體雙方的合法行為。

16、【單選題】《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過

10小時

24小時

A:

B:

36小時

48小時

C:

答D:案：C

解析：不得超過法定時數，即每日不得超過一小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日

不得超過3小時，但每月不得超過36小時。P221

17、【單選題】能夠認定勞動合同無效的機構是

各級人民政府

工商行政管理部門和人民法院

A:

各級勞動行政部門

B:

勞動爭議仲裁委員會和人民法院

C:

答D:案：D

解析：能夠認定勞動合同無效的機構是勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

18、【單選題】工人李某患病醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其

他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知李某，提前的期

限為

30日

3個月

A:

5個月

B:

6個月

C:

答D:案：A

19、【單選題】政府在集體談判中扮演的角色是

“教練員”

“運動員”

A:

“裁判員”

B:

“審判員”

C:

答D:案：C

解析：政府在集體談判中扮演的角色是“裁判員”。

20、【單選題】我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲

裁裁決的，另一方當事人可以申請

人民法院強制執行

A:

勞動行政部門強制執行

勞動爭議仲裁委員會強制執行

B:

勞動爭議調解委員會強制執行

C:

答D:案：A

解析：《勞動法》第八十三條規定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁

決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

21、【多選題】下列屬于勞動關系主體的有

個體戶

員工

A:

管理方

B:

政府

C:

雇主協會

D:

答E:案：ABCDE

解析：勞動關系的主體有狹義和廣義之分。狹義上的勞動關系主體包括兩方：一方是員

工方及以工會組織為主要形式的員工團體，另一方則是用人單位、管理方以及雇主組

織。二者構成勞動關系的主體，由勞動關系主體雙方所組成的組織就是所謂的就業組

織。廣義上講，勞動關系主體除廠以上說的兩方外，還包括政府。在勞動關系的發展過程

中，政府通過立法介入和影響勞動關系調整、監督和F預作用不斷増強.因而.政府也是

廣義的勞動關系主體。

22、【多選題】對勞動關系有非常重要影響的外部環境因素包括

經濟環境

技術環境

A:

政策環境

B:

法律和制度環境

C:

社會文化環境

D:

答E:案：ABCDE

解析：外部環境因素。外部環境因素是指工作場所以外,對勞動關系及其運行產生影響的

各種外部因素，主要包括經濟因素、技術因素、政治和法律因素、思想意識因素等。P75

23、【多選題】我國勞動關系契約化的規范與調整具有的層次包括

國家法律、法規層次

政治層次

A:

平等協商和集體合同制度層次

B:

C:

文化層次

勞動合同層次

D:

答E:案：ACD

解析：我國勞動關系契約化的規范與調整具有的層次包括：（1）國家法律、法規層次；

（2）平等協商和集體合同制度層次；（3）文化層次。

24、【多選題】在沖突中，下列屬于管理者或雇主所采取的基本手段的有

罷工

關閉工廠

A:

黑名單

B:

聯合抵制

C:

排工

D:

答E:案：BCE

解析：管理者或雇主所采取的基本手段主要有：（一）關閉工廠；（二）雇用罷工替代

者；（三）雇主充當罷工破壞者；（四）復工運動；（五）黑名單；（六）排工。P171-

P172

25、【多選題】沖突的背景根源在于

異化的合法化

廣泛存在的社會不平等

A:

客觀的利益差異

B:

勞動力市場的狀況

C:

工作本身的經驗

D:

答E:案：BDE

解析：除了沖突的根本根源之外，還有更多的背景根源。這種背景根源主要體現在：

（1）廣泛存在的社會不平等；（2）勞動力市場的狀況；（3）工作本身的經驗。P163

26、【多選題】勞動關系理論一般認為，合作的根源主要理由在于

被迫

認識一致

A:

談判

B:

獲得滿足

C:

意見統一

D:

答E:案：AD

解析：勞動關系理論一般認為.合作的根源主要由兩個方面組成，即“被迫”和“獲得滿

足”。P165

27、【多選題】各國的勞動立法普遍貫穿的共同基本原則有

三方性原則

勞動保護原則

A:

勞動協商原則

B:

國際勞動標準原則

C:

遵循憲法原則

D:

答E:案：ABD

解析：各國的勞動立法普遍貫穿的共同基本原則有：（1）三方性原則；（2）勞動協商原

則；（3）國際勞動標準原則。

28、【多選題】根據19世紀至20世紀的工會運動發展歷程，工會組織經歷的類型劃分為

總工會

職業工會

A:

行業工會

B:

產業工會

C:

企業工會

D:

答E:案：ABC

解析：根據工會運動從19世紀至20世紀初的發展歷程，可以把工會組織劃分為職業工

會、行業工會和總工會三類。P125

29、【多選題】按照合同期限的不同，勞動合同可分為

短期勞動合同

長期勞動合同

A:

有固定期限的勞動合同

B:

無固定期限的勞動合同

C:

以完成一定工作為期限的勞動合同

D:

答E:案：CDE

解析：按照合同期限的不同，勞動合同可分為：（1）有固定期限的勞動合同；（2）無固

定期限的勞動合同；（3）以完成一定工作為期限的勞動合同。

30、【多選題】書面形式的集體協議構成的大致內容包括

有關協議的有效期

有關協議的終止日期

A:

關于勞資雙方各自權利的條款

B:

關于勞資雙方各自義務的條款

C:

關于雇員的生活和勞動條件的條款

D:

答E:案：ABCDE

解析：書面形式的集體協議構成的大致內容包括：（1）有關協議的有效期；（2）有關協

議的終止日期；（3）關于勞資雙方各自權利的條款；（4）關于勞資雙方各自義務的條

款；（5）關于雇員的生活和勞動條件的條款。

31、【問答題】市場經濟條件下勞動關系的性質有哪些？

答案：答：市場經濟條件下勞動關系的性質可以歸納為以下四點。（1）勞動關系的平

等性；（2）勞動關系的不平等性；（3）勞動關系具有經濟利益或財產關系的性質；

（4）勞動關系具有社會關系的性質。

32、【問答題】簡述目前我國私有經濟勞動關系的特點。

答案：答：我國私有經濟勞動關系的特點主要體現在以下幾方面。（1）在勞動關系性

質上，我國私有經濟的勞動關系，從本質上而言是一種勞資關系。(2)在勞動關系構成

及力量對比上，呈明顯的不平衡狀況。(3)私有經濟雖然一產生就是按照市場經濟的要

求來構建的，但是由于中國私有經濟存在和發展的特定情況，特別是上述勞動關系在性質

和雙方力量平衡方面的特點，使得私有制經濟在勞動關系的運行方面，除個別規模較大的

外資企業外，絕大部分私有企業處于一種很不規范的狀態之中。

33、【問答題】勞動關系運行和發展的狀態有哪幾種？

答案：答：勞動關系運行和發展的狀態有三種。(1)良性運行和諧發展狀態；(2)中性

運行常態發展狀態；(3)惡性運行畸形發展狀態。

34、【問答題】簡述雇主協會的含義和類型。

答案：答：雇主協會是由雇主組成，旨在維護雇主利益，并努力調整雇主與雇員以及雇主

與工會之間關系的組織。雇主協會主要有三種類型：(1)在地區協會基礎上組成的全

國性雇主聯合會。(2)由某一行業企業組成的單一產業的全國協會。(3)由同一地區企

業組成的地區協會。

35、【問答題】政府在勞動關系中扮演的角色有哪幾種？

答案：答：政府在勞動關系中的角色歸納為以下五個方面。(1)勞工基本權利的保護

者；(2)集體談判與雇員參與的促進者；(3)勞動爭議的調停者；(4)就業保障與人

力資源的規劃者；(5)公共部門的雇傭者。政府在扮演上述五種角色時，作為保護者

和規劃者，應該積極而主動地完成任務;作為促進者和調停者，應該采取中立和不多干預

的態度；作為雇傭者，必須真正成為私營企業的表率，合法化、企業化和民主化是基本要

求。

36、【問答題】我國實行平等協商與集體合同制度應遵循哪些原則？

答案：答：我國實行平等協商與集體合同制度應遵循的原則有四點。(1)主體獨立原

則；(2)權利對等原則；(3)工會代表原則；（4）雙方合作原則。

37、【問答題】試論社會主義市場經濟條件下，我國工會組織如何履行其建設職能？

答案：答：社會主義市場經濟條件下，經濟建設也是我國工會工作的中心。工會工作要以

經濟建設為中心，工會組織要履行其建設職能，要吸引和組織參加經濟建設和改革，要努

力完成經濟和社會發展的任務，這既是工人階級的根本利益所在，又是職工具體利益實現

的可靠保證。工會服務于經濟建設這個中心的方式和手段要有自己的特點。具體體現在五

方面。（1）工會要以群眾組織的性質出發，以勞動關系中勞動者代表的身份來組織和

動員職工群眾參加經濟活動。（2）“維護”是工會服務于經濟建設這個中心任務的主

要手段。工會要通過參與來調解勞動關系，保護勞動者的利益，調動勞動者的積極性，來

增強經濟發展的內在動力。（3）工會通過開展群眾性的生產技術活動，調節和發揮勞

動者的生產積極性和創造性，來促進經濟發展。（4）興辦工會企事業，直接開展生產

經營活動，也是工會履行建設職工的重要方面。（5）工會在經濟建設方面要有自己的

獨特方式。

38、【問答題】閱讀下列案例材料，然后回答問題。李某與某印刷廠于2007年9月簽訂

了為期三年的勞動合同，約定李某從事排字工作。2008年6月，該廠領導因李某視力明顯下

降，排字差錯率高，多次與李某協商調換工作，李某表示不同意，不久，該廠改為電腦打

字，考慮到李某視力差不適宜從事此項工作，決定將其調至裝訂車間工作。廠領導多次與李

某協商將其調至裝訂車間工作，均被李某拒絕。廠領導無奈，經研究決定，書面通知李某于

2008年8月31日與其解除勞動合同。李某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請

問：（1）該印刷廠可以與李某解除勞動合同嗎？為什么？（2）勞動爭議仲裁委員會該如

何裁決本案？

答案：答：（1）該印刷廠可以與李某解除勞動合同。因為李某不能勝任現工作，安排的

工作又不愿意去，根據《勞動法》第三十四條規定，勞動者患病或者非因工傷，在規定的

醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的