企業青年員工思想政治工作思考對策如何有針對性做好這些青年員工的思想政治工作，引導他們提升思想水平，達到鼓勵他們腳踏實地的敬業愛崗，努力工作的目的，是思想政治工作者值得研究和探索的新課題，而且必須用心抓好，并抓出成效。一、加強青年員工思想政治工作的重要性和緊迫性要高度重視思想政治工作，改革推進到哪一步，思想政治工作就要跟進到哪一步。這一重要論述，是今后一個時期加強思想政治工作的核心引領。如何發揮企業的政治優勢，為企業發展保駕護航，關鍵在于如何做好思想政治工作，通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、制度保障等，使社會主義核心價值觀內化為職工群眾的精神追求，外化為職工群眾的自覺行動。思想政治工作做不好，會阻礙企業發展進程，使員工思想不統一、行為導向不一致，進一步致使企業的凝聚力急速下降，并最終直接影響到企業的經濟效益和在市場的競爭地位。因此，我們必須提高政治站位，堅定政治自覺，站在戰略和全局的高度，充分認識到新時代思想政治工作的重大現實和深遠歷史意義，以強烈的使命感、責任感、緊迫感，把這項工作做細、做好、做實、做深、做透，努力以思想認識的新飛躍開創工作的新局面。二、思想政治工作是企業高質量發展的重要保障做好企業的思想政治工作，必須打造一支素質過硬的政工干部隊伍，對此，提出幾點看法：一是要配齊、配強政工干部隊伍。認真選拔政工干部，不斷更新政工干部隊伍的知識結構、年齡結構，吸納有政治素養、有工作能力的優秀人才加入到政工干部隊伍中來。二是要加強政工人員的教育培養。要通過集中教育學習和崗位職業實踐，加強對政治思想素質、工作能力素質和道德情感素質的培訓培養，同時實行政工人員的輪崗機制，讓他們在不同崗位經受鍛煉、增長才干，努力打造一支政治強、紀律嚴、作風正、業務精、復合型的政工干部隊伍。三是要保障好政工人員的權益。要切實保障好政工人員的政治待遇和物質待遇，把精神與物質的激勵恰當地結合起來，精神激勵為主，必要的物質激勵為輔，為提高企業政工人員精神境界提供條件和基礎，確保政工隊伍穩定。三、加強青年員工的思想政治工作，為企業高質量發展注入新活力、提供新動力青年作為社會的中堅力量，擁有豐富的創造力、旺盛的生命力和無限的激青，做強做優做大國有企業，青年員工是生力軍。做好廣大青年員工的思想政治工作，不僅對提高青年積極性和創造性具有積極作用，而且對于提升企業核心競爭力，推動企業高質量發展具有十分重要的意義。當代青年作為充分被知識滋潤的一代，他們思想活躍且具有較好的基本素質，思維也更加敏捷，創新意識很強。僅以*公司為例，青年員工在思想層面有三個主要特點：一是關心國家大事，關注國家形勢。工作之余，大部分青年員工談論最多的是當前的國際、國家熱點事件，他們關心國家大事，關注社會熱點問題，關注經濟發展，具有強烈的憂患意識。二是思想進步，信念堅定。在我們公司，青年職工能夠積極參加上級黨組織的各種學習教育活動，積極向黨組織遞交入黨申請書，理想信念堅定，且對領導全面建設社會主義現代化國家的能力充滿信心。三是渴望成才，學習熱情高漲。隨著企業業務規模地不斷拓展，青年職工的學習熱情和成長成才欲望日益增強，表現出崇尚知識、認真學習、刻苦專研的良性特點，渴望在鞏固自身業務技能的基礎上，不斷拓展知識領域、調整知識結構，以適應經濟時代發展對人才的需求。由此可見，做好青年員工的思想政治工作，全面了解和掌握青年員工