街道社區(qū)社會工作服務(wù)室人事管理制度一、請銷假管理制度（一）請假程序與審批權(quán)限1、對因員工本人申請而發(fā)生的假期，應(yīng)嚴(yán)格按照各類假期的規(guī)定履行請假手續(xù)。（1）社工室負(fù)責(zé)人請假，需經(jīng)上一級負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)，最高一級項目點為項目辦。（2）社工室項目辦負(fù)責(zé)人請假，需經(jīng)愛有戲機構(gòu)負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)。（3）社工室其他工作人員需請假時，由本人所在項目點負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2、履行請假手續(xù)，必須由本人通過機構(gòu)相關(guān)流程。未經(jīng)單位部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而休假者按曠工論處。3、續(xù)假程序和審批權(quán)限與請假相同。（二）請假的有關(guān)規(guī)定1、員工請假必須提前一天按規(guī)定程序和審批權(quán)限履行請假手續(xù)后，方可離崗休假。2、無論假期長短或假期類別，一般不允許他人代請或打電話、帶口信請假。3、員工請病假，必須持區(qū)級及以上醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按規(guī)定程序和審批權(quán)限履行請假手續(xù)后，方可休假。具體的醫(yī)療期按醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、員工請事假，按規(guī)定程序和審批權(quán)限履行請假手續(xù)。5、員工因工負(fù)傷休假的，按《工傷保險》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、考勤制度（一）考勤及考勤員1、考勤，是為考查每個員工的出勤情況而實行的一種勞動考核制度；同時，員工考勤記錄是計發(fā)工資和獎金的一項依據(jù)。員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，接受考勤員的考勤。2、考勤工作應(yīng)以項目點、部門為單位進(jìn)行，以月為周期，按工作日考勤、記錄。3、考勤員（1）考勤員由項目點負(fù)責(zé)人兼任。考勤員由街道負(fù)責(zé)人兼任，每月匯總給行政及財政助理。（2）考勤員的職責(zé)是對本項目點、部門員工的出勤情況及時進(jìn)行登記、按時匯總上報。考勤員如有瞞報、漏報，將對考勤員每月考核扣分。4、如對考勤員的考勤記錄有異議，應(yīng)通過調(diào)查，核實事實，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行正確處理。（二）考勤記錄1、作息時間：09:00—17:30，9:00以后到達(dá)，視為遲到，17:30以前離開，視為早退。考勤使用愛有戲考勤記錄表，由考勤員對本單位的員工出勤情況進(jìn)行逐日記載。3、考勤記錄是計發(fā)工資、獎金，計算出勤率等指標(biāo)和對員工進(jìn)行考核的一項原始依據(jù)，必須保持嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性，任何領(lǐng)導(dǎo)和個人未經(jīng)考勤員同意，不得擅自更改考勤記錄。（三）出勤與缺勤1、下列情況均為出勤：（1）按照制度規(guī)定的時間實際到達(dá)并堅守工作崗位；（2）工作時間內(nèi)參加會議或經(jīng)項目點、部門安排從事本職工作之外的其他工作；（3）參加經(jīng)項目組批準(zhǔn)的短期崗位（包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)）培訓(xùn)；（4）因公出差。2、下列情況視同為出勤：（1）員工在調(diào)休期間；（2）經(jīng)組織批準(zhǔn)外出療養(yǎng)期間；3、缺勤由于員工本身原因未能在制度規(guī)定的時間內(nèi)參加生產(chǎn)（工作）的均為缺勤，包括病假、事假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺育假、工傷假、曠工等。4、曠工凡無正當(dāng)理由，無故缺勤、擅自脫離工作崗位、偽造證明、騙取假條的休息時間、假期期滿逾期不歸并且無特殊情況和未辦理續(xù)假等缺勤的時間，均屬曠工。曠工是員工違犯勞動紀(jì)律的行為。（四）薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)聘用的工作人員正式入職即簽訂勞動合同，工資及補貼標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商訂立，其他福利待遇參照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）培訓(xùn)1、為提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，社工室和項目辦須加強對工作人員的培養(yǎng)和教育，多渠道、多形式的開展培訓(xùn)工作。2、各項目點、部門可根據(jù)需要，有組織的開展人員培訓(xùn)與組織項目