人力資源部合同人力資源服務合同篇一 勞動合同的三種不同的期限。固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限。 無固定期限勞動合同并不是不能解除的合同。只要出現《勞動合同法》規定的情形，無論是用人單位還是勞動者，都有權依法解除合同。 無固定期限的規定： (1)根據訂立勞動合同應遵循的原則，只要用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 a、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; d、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 人力資源部合同人力資源服務合同篇二 受聘方：身份證號： 根據工作需要，受聘方聘于_____________部門從事________________工作。 自20______年______月______日至20______年______月______日止，為期______年。 （一）聘方每日工作10小時，每周工作70小時（星期一～星期日）部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。 （二）聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。 （三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。 1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣______元； 2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣______元，并依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。 3、業務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。 （二）聘方每月15日為發薪日。 （一）遵守聘方制定的各項規章制度。 （二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。 （三）不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務。 （四）按時完成聘方指派的工作任務。 （五）積極服從上級主管的工作調動。 （六）愛護聘方的財產。 （七）遵守國家和地方有關計劃生育政策。 （八）甲方有權利對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰。 （一）聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動協議因協議其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動協議。變更后的協議或協議條款經雙方蓋章或簽字后生效。 （二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用協議： 1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的； 3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的； 4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的； 5、受聘人被依法追究刑事責任的； 6、法律、法規規定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用協議，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。 4、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原協議無法履行，經雙方協商不能就變更聘用協議達成協議的。 （四）有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用協議： 1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； 3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的； 4、法律、法規規定的其他情形。 （五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用協議： 1、在試用期內的； 2、聘方未按照聘用協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 4、法律、法規規定的其他情形。 （六）有下列情形之一的，聘用協議自行解除： 1、聘方依法宣告破產； 2、聘方依法解散或依法被撤消； 3、受聘人死亡。 （七）乙方在本正式協議履行期間在不說明任何原因的情況下自行離職，則視其為放棄當月薪水；乙方辭職必須提前30天通知甲方，并工作滿1個月后方可離職，否則應承擔違約責任。 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方（蓋章）____________ 代表人（簽字）____________ 電話：______________________ _________年_______月______日 乙方（簽字）______________ 身份證號：__________________ 電話：______________________ _________年_______月______日 人力資源部合同人力資源服務合同篇三 法定代表人：負責人: 乙方（勞動者）： 性別：民族：文化程度： 身份證件名稱：證件號碼： 戶籍地址：郵政編碼： 居住地址：郵政編碼： 通訊地址：郵政編碼： 【律師提示】方便甲方順利向乙方送達相關文書，避免因無法送達帶來的法律風險。 固定電話：手機：電子郵箱： 緊急聯系人：聯系方式： 本單位起始工作年限： 第一條（方）因原因，要求提前解除與（方）的勞動合同。經協商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。 第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥元（大寫：人民幣）。 第三條社保、公積金繳交至年月止。 第五條乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。 第七條本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。 第八條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。 甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 法定代表人: 年月日年月日 人力資源部合同人力資源服務合同篇四 甲方地址家庭住址所屬街道辦事處 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 本合同生效日期年月日。 本合同年月日終止。 第一條根據甲方工作需要，乙方擔任□項目總監□項目專員□行政總監□財務總監□主案設計師□設計師□助理設計師□總經理助理□其他）崗位工作。 第二條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 第一條甲方安排乙方執行八小時工作制。 甲方安排乙方每日工作時間一般不超過八小時，平均每周一般不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，包括加晚班、夜班和周末加班。 第二條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。 第三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 第一條甲方的工資原則為基本工資加獎金兩部分組成。 第二條乙方為甲方工作，執行定時工作制和綜合計算工時，甲方每月以銀行轉賬形式支付乙方工資，正式工資為元，享受五險一金待遇。 第一條甲乙雙方應按國家和蘇州市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。 甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。 甲方應按照國家或蘇州市有關規定組織乙方進行健康檢查。 第二條乙方患職業病按國家和蘇州市有關規定執行。 第三條享受國家規定的法定假日。 同，并賠償甲方由此而造成的損失。 第二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予經濟處罰及紀律處分，直至解除本合同。 第一條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。 第二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的； 3.被依法追究刑事責任的。 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。 第六條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1.在試用期內的； 2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十二條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第一條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費，按科目付出數支付。并按移交程序進行運作。 第一條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向《蘇州市勞動爭議仲裁委員會》申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向屬地人民法院提起訴訟。 甲方（蓋章）：_______乙方（簽章）：____ 委托代理人（簽章）___ 人力資源部合同人力資源服務合同篇五 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮合同制職工，并訂立本合同。 一、勞動合同期限 按下列第______款確定： 本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟練期從_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止;試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。 本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___起至法定或約定的解除合同的條件出現時止。其中熟練期從_____年_____月_____日起至____年_____月______日止;試用期從_____年______月______日起至_____年_______月_______日止。 本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止。其中熟練期從_____年_____月_____日起至_____年_____月______日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 二、工作內容 乙方同意按甲方生產需要，在_______崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作內容。 三、勞動保護和勞動條件 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 四、勞動報酬 乙方熟練期間的月工資為________元;熟練期滿的定級工資為_______元。 乙方月工資為_________元。 工資發放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。 五、勞動紀律 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。 甲方：_______________ 乙方：_______________ 日期： 人力資源部合同人力資源服務合同篇六 乙方： 一、乙方任職期間對知悉的甲方商業秘密負有保密義務。 二、根據甲方的經營情況，確定以下(包括但不限于)信息屬甲方的商業秘密：-------------(如：經營戰略、管理訣竅、進貨渠道、客戶資料、產品定價及報價資料、招投標中的標底及標書內容、產品生產技術和工藝規范等)、甲方確定的其它保密信息。 三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動關系，對知悉的商業秘密仍負有保密和不為自己或他人的經營活動使用之義務，直至該秘密被甲方認為不再是商業秘密。該協議的效力不因勞動合同的解除而終止。 四、乙方如違約使用甲方商業秘密或導致秘密泄露的，應承擔違約責任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣;如造成甲方經濟損失超過違約金的，應賠償