人力資源合同什么是合同合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。人力資源合同隨著法律觀念的深入人心，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的人力資源合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。人力資源合同1甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：海南省人事勞動保障廳監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動合同雙方當事人基本情況（一）甲方住所法定代表人或者主要負責人（二）乙方性別住址居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼第二條、勞動合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。第三條、工作內容和工作地點（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月。2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。（四）甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。第六條、社會保險及其他福利待遇（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和海南省有關規定執行。（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關規定執行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇<SPANstyle="BACKGROUND-COLOR:rgb(144,230,203)">。</SPAN>第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第八條、勞動合同的解除、終止和經濟補償（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及海南省有關規定執行。（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第九條、勞動爭議處理勞動合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條、其他（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關規定相悖的，按有關規定執行。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。（三）其他需要約定的事宜。甲方（公章）：法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：簽訂日期：年月日人力資源合同2甲方：乙方：乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守。一、協議期限本協議自年月日起至年月日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。二、派遣崗位、人數和期限：1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：(1)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。(2)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。(3)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。(4)崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第()方式：(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規定執行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的`社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第()方式結算：(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)甲方(輸出單位)名稱：人力資源合同3甲方（聘請方）：______法定代表人：______乙方（受聘方）：______甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方CEO一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的CEO。根據國家的法律、法規和規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條聘用期限：1、聘用期限為一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、本協議期限屆滿后，任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條經營管理模式1、乙方在甲方公司擔任CEO職務期間內，全面負責公司管理、經營、市場開拓工及財務管理工作；2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享有權利，履行義務。第三條甲方運營資金注入及使用1、甲方自本協議簽字之日起10個工作日內，向甲方公司賬戶注入資金人民幣10萬元，作為乙方從事公司經營活動的運營資金；2、乙方需在公司章程規定及本合同約定范圍內使用上述運營資金，該資金只能用于公司經營管理活動。第四條乙方工資福利待遇1、乙方月工資標準為元；2、甲方額外每月（最好修改成每個季度，使用季度核算制）向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發放給乙方，此項獎金支付需經甲方法定代表人（或者董事會）審核通過后，方可支付。4、乙方社會保險待遇：。第五條甲方的權利與義務1、對公司資產擁有所有權；2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查；3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等；4、甲方指派一人作為公司財務負責人，負責人全面管理公司的財務工作，保管財務專用章、法定代表人印鑒，負責公司費用報銷及資金收支審核，管理公司日常經營賬目，制作財務報表，對乙方負責并報告工作；5、甲有權對乙方超出日常公司運用范圍內的其它行為予以制止。第六條乙方的權利義務1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作，制定公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃，并提交甲方董事會審批。2、組織實施經董事會決議批準的上述公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃。3、遵守法律法規和財務會計制度，根據實際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度。4、受董事會委托代表公司簽署各類經濟合同，代表公司參加各項社會活動。5、對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。6.乙方對下列事務享有審批權：6.1人民幣元以下的公司業務管理支出；6.2人民幣元以下的單項財務費用；6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支；6.4經董事會審核后的員工工資審批；6.5低于元以下的.產品銷售合同及零星設備進購合同；6.6凡超出上述1至5項權限范圍者，均報董事會書面批準；6.7董事會書面授權的其他審批權限。7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒（建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規定履行審批手續）8、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準）。9、乙方向公司做出以下承諾：9.1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作；9.2將會在其職責范圍內行使權利，不會越權；9.3嚴格履行董事會授予的職責和權利；9.4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益；9.5充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司謀取最大利益；9.6建立科學的管理體系，并檢查執行情況；9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行下列義務：9.7.1忠實義務：（一）不利用職權或者其他非法收入，不得侵占公司的財產；（二）不挪用公司資金；（三）不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；（四）不違反公司章程的規定，未經股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；（五）不違反公司章程的規定或未經股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；（六）未經股東大會同意，不利用職務便利，為自己或他人謀取本應屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與本公司同類的業務；（七）不接受與公司交易的傭金為己有；（八）不擅自披露公司秘密；（九）不利用其關聯關系損害公司利益；（十）不利用內幕信息為自己或他人謀取利益；（十一）對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；（十二）聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會書面同意；（十三）法律、法規及《公司章程》、《CEO細則》規定的其他忠實義務。乙方違反9.7.1條規定所得的收入，應當歸公司所有；給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。9.7.2勤勉義務：（一）對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準確、完整；（二）如實向董事會提供有關情況和資料，不妨礙董事會行使職權；（三）接受董事會對其履行職責的合法監督和合理建議；（四）法律、法規及《公司章程》、《CEO細則》規定的其他勤勉義務。乙方違反9.7.2條規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。10、乙方應于每月30日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表。11、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款。第七條合同解除乙方違反本合同約定，經甲方指出后30日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任CEO工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。第八條乙方離職審計因合同到期或者提前解除的，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由甲方聘請的中國注冊會計師進行。第九條乙方離職工作交接因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續的，需向甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的，需給予經濟賠償。第十條違約責任：除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。第十一條爭議解決因履行本合同發生爭議的，雙方應友好協商解決，如協商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。第十二條其它約定1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定內容與本合同約定不一致的，以本合同約定內容為準。2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協