員工福利管理規定溫州港源電子有限公司GY/P1602-2015PPAGE4/4員工福利管理規定管理標準版本/修改狀態：A/02015-01-01發布2015-01-10實施ICSQ/Q/GY溫州港源電子有限公司企業標準溫州港源電子有限公司企業標準Q/GY-P1603-2015員工福利管理規定編制：編制：日期：審核：日期：批準：日期：版本/修改狀態：A/O受控狀態：分發號：2015年01月01日發布2015年01月10日實施1、目的：為了體現以人為本的管理理念，規范企業內部管理，結合公司實際情況及國家的有關政策，本著公平、公正、公開、合理的原則特制定以下員工福利管理規定；2、適用范圍：本規定適用于本公司全體員工；3、內容：一、休假福利1、病假與醫療假：（1）您因病需請病假時，應在病假的前－天或在當天填寫《請假條》或病急先通知您所在部門負責人，如在24小時內未能通知請假，則按曠工處理。（2）您病愈返崗的當日須補寫《請假條》，按請假規定經批準后交總經辦存檔。公司有權要求您提供醫院的醫療證明、藥費收據或住院憑據，以作備案。（3）醫療期：本公司允許員工因重病、傷假的期限最長不超過3個月，醫療費用由員工本人承擔，且不享受薪資待遇。凡超過3個月仍不能恢復者，將自動終止勞動合同；經治療恢復健康且確能勝任工作者，方可恢復正常待遇。（4）員工因工負傷，由其所在部門即向總經辦提交工傷事故調查報告，按指定醫院開具的工傷休假證明享受工傷假。工傷醫療費用及受傷期間的待遇具體按《工傷事故管理規定執行》。2、婚假您在加入公司工作滿1年后登記結婚的，可享有7天的婚假，您應在結婚登記辦理后6個月內休完婚假；如果是您的子女結婚的，您可請假3天。3、產假/護理假/哺乳假（1）符合婚齡登記已婚女員工有資格請假90天的產假，一般產前20--30天，產后60--70天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；如剖腹產的，可增加產假30天。（2）已登記結婚女員工懷孕后因故流產者，憑醫院證明視其懷孕時間長短允許請假3天-1個月。（3）男員工因其配偶分娩，可獲準3天護理假日；若屬晚婚的（男滿28周歲，女滿24周歲），可獲準5天護理假日。4、員工病假或產假期間公司將安排人員填補其空缺職位，病愈后或產假結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優先考慮；否則，公司將有權另行安排其他工作。5、節育手術假：限結扎手術，女員工12天，男員工8天。6、事假：（1）凡員工請假在1小時以上者均應事先填寫請假條，依規定事情核準，并送門衛室或考勤管理文員登記后始為準假。凡未經準假、超假或未請假而擅自離崗者，一律按4小時（半天）曠工，超過4小時一律按－天曠工，加班超出1小時－律按規定加班時間曠工論處（若因臨時急病或重大事故經證明屬實，并于事后1天內按規定手續核準的除外，其余全部按曠工論處）。（2）各類請假（含事假）的審批權限：請假在1天以內（含1天）的，經直屬主管（主任）批準。請假在2天以內（含2天）的，經直屬主管（主任）核準報部門負責人批準。請假在3天以上（含3天）經直屬部門負責人審核報常務副總審批或總經理審批。除特殊情況外，審批人無特殊情況一般不能越級批假，且規定以外的任何人批假一律無效。對有請假審批權者需要請假的，應提請上一級領導批準方可，否則，同樣一律按曠工論處。（3）本公司規定各級員工享有的請假期限為：各部門主管（主任）級（含）以上人員每月不得超過1.5天，全年累計不得超過15天。生產人員以及品檢、倉管、保安、司機、清潔工、食堂工作人員每月不得超過1天，全年累計不得超過10天。（4）員工請假理由不充分或有礙工作時，核準人可酌情不予準假，或縮短假期，或責令改期請假，除生病等特殊情況外，員工無權拒絕。凡員工捏報不實理由蒙騙請假，經查明屬實后，按曠工論處。（5）因特殊原因不能事先辦理請假手續者，應與其直接主管取得電話聯系經同意后方可休假，否則視為曠工。7、探親假：（1）凡在公司工作滿三年以上（含滿三年）的部門主管（主任）級或工程師（需有工程師證書）人員可在每年中途7月～8月份休探親假一次，時間計5天；（2）凡在公司工作滿五年以上（含滿五年）的部門主管（主任）級或工程師（需有工程師證書）人員可在每年中途7月～8月份休探親假一次，時間計8天；A、管理人員休探親假不允許超出規定天數，并規定時間內按休探親假天數支付其基本工資；B、員工工作期達到休假規定的，須在次年的7月～8月份內休完；預期未休的在9月份按應休假天數支付其基本工資，均不支付其它費用（可以鼓勵員工不休假）；C、如超期休假一天扣全額補貼的20%，如超期休假二天扣全額補貼的40%，如超期休假三天扣全額補貼的60%，如超期休假四天扣全額補貼的80%，如超期休假五天扣全額補貼的100%（全額補貼注：其休假的基本工資和車船費等）并超出其天數一律按曠工執行。C、車船費補貼：1、凡在公司工作滿五年以上（含滿五年）的部門主管（主任）級或工程師（需有工程師證書）人員往返主線車船費報100%；2、凡在公司工作滿五年以上八年以下（含滿五年）的部門部長休探親假一次，來回往返主線飛機、車船票費報100%（不含輔線車船費）；（特殊部門負責人或技術人員車船費補貼經公司總經理批準報銷）3、凡在公司工作滿八年以上（含滿八年）部門部長探親假和春節假二次，報往返全程主線車船票100%一次，報往返主線全程飛機、車船費票100%一次；（特殊部門負責人或技術人員車船費補貼經公司總經理批準報銷）二、補貼福利：指公司根據國家有關政策和企業的實際情況發給員工的補貼，具體項目及標準如下：1、工齡補貼：10元/年，封頂200元/年（詳見薪酬管理規定，由總經辦負責統計、報批）。員工在公司正常流動的，工齡可以延續計算。2、免費餐（餐費補貼）：除工作餐外，每年的端午節、中秋節、國慶節、元旦節、除夕及逢廠慶紀念日，公司根據實際情況可安排食堂加餐或組織其他活動；如未提供工作餐，公司將給予一餐5元的補貼。4、通訊補貼：在公司上班因工作需要使用到個人持有的手機等通訊工具，公司給予一定的話費補貼，具體按公司有關規定執行。6、其他補貼：員工因工作需要出差地市（本地）、省內及省外的按《差旅費報銷管理制度》的標準給予補貼；三、醫療福利：公司為了保證員工的身體健康、更出色地為企業服務而設立的項目。1、對在本公司工作滿1年以上的員工，公司將根據需要每年組織進行一次例行健康體檢。2、根據企業發展情況和政府部門規定，公司將與特殊崗位員工購買工傷保險以及適當人員購買醫療保險、養老、失業、生育等，具體按公司實際情況和政府部門有關規定執行。四、教育培訓福利：公司為了使員工的知識、技能、素養等方面不斷更新提升、對經濟、技術、外部環境等相適應而設立的福利項目，包括內訓、外訓、員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等，具體見公司關于每年度教育培訓計劃的有關規定。五、設施福利：為豐富員工的業余文化生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目：公司將組織優秀員工外出旅游、配置羽毛球、象棋等娛樂器材，開展集體文化活動，具體由總經辦根據公司實際情況擬訂計劃報批后實施。六、其他福利1、凡當月員工生日（以身份證出生日期為準），公司工會在當月25-30日為員工集體過生日，發放35元/人的生日禮品或組織一次生日茶話會；2、已在公司上班的員工在中秋節假